這是某職場(chǎng)類網(wǎng)站之前做的一個(gè)網(wǎng)上調(diào)查，歷數(shù)了十大“職場(chǎng)通病”，其中最易引起同事不滿的“職場(chǎng)通病”是“不務(wù)正業(yè)”，包括在上班時(shí)間聊閑天、打游戲、看片、炒股、煲電話粥、傳八卦、干私活等。

　　對(duì)此，相關(guān)人員也隨機(jī)做了一個(gè)小調(diào)查，有的人覺得傳小八卦、大聲打電話的確惹人討厭，有人認(rèn)為，玩游戲、干私活等和自己無關(guān)，無所謂……但大家共同的反應(yīng)是：只要影響到自己，就會(huì)很反感。

　　說“下回還得背著同事”當(dāng)然是句玩笑，不務(wù)正業(yè)本來就不對(duì)，如果還以為周圍的同事抱著“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，更是錯(cuò)上加錯(cuò)了。先不說上班時(shí)不干正事對(duì)工作成績(jī)的影響，這種工作態(tài)度，無論是對(duì)自己，還是對(duì)同事都是不負(fù)責(zé)任的。

　　北京大學(xué)精神衛(wèi)生研究所心理學(xué)博士潘成英認(rèn)為，每個(gè)人都希望有個(gè)和諧的工作環(huán)境，如果有人打破這個(gè)和諧，就會(huì)使得被“打擾”的人產(chǎn)生厭倦、倦怠的情緒。這些打擾既包括像大聲打電話、聊天等明明白白的干擾，也包括在看到別人不認(rèn)真工作時(shí)，對(duì)自己的心理產(chǎn)生的隱性影響和同化。不要小看由這些影響導(dǎo)致的厭倦情緒，在這次調(diào)查中，“工作倦怠癥”高居十大“職場(chǎng)通病”之首，已經(jīng)嚴(yán)重影響到了上班族的心理健康。

　　其實(shí)，在反感別人不務(wù)正業(yè)的同時(shí)，很多人也在有意無意地做著與工作無關(guān)的事，這個(gè)調(diào)查結(jié)果剛好可以讓人反省一下自己的行為。出于各種各樣的原因，同事們表面上可能不說，但是會(huì)在行動(dòng)上漸漸地疏遠(yuǎn)你。潘成英博士說，一個(gè)人要適應(yīng)社會(huì)生活，就少不了周圍人的評(píng)價(jià)，如果無法適應(yīng)，必然會(huì)出現(xiàn)人格障礙。總是不務(wù)正業(yè)的人，本身屬于社會(huì)成熟度較低者，其實(shí)別人對(duì)他的不滿可能早有表現(xiàn)或暗示，只是他自己不夠敏感，覺察不到或是雖然有所“耳聞”，但不以為然。所以，除了周圍人熱心的幫助，自己一旦知道別人的反應(yīng)，就該正視，有所改進(jìn)。

　　好吧，朋友!為了不讓壞情緒在工作環(huán)境里悄悄地蔓延，最終又回來影響到自己，那些不務(wù)正業(yè)的事情，還是少干為妙!