上市公司薪酬調(diào)查：賣信托年入百萬完勝銀證界
  記者對上市企業(yè)員工薪酬進行調(diào)查和分析發(fā)現(xiàn)—— 昨日，有消息稱，某國有大行北京分行每周都有十幾人辭職，以至于行領(lǐng)導要求人力資源部門必須把每天辭職的人控制在5個以內(nèi)。 昨日，記者對上市企業(yè)的薪酬進行了橫向和縱向的調(diào)查比對。高管方面，以“放貸”為生的銀行高管收入比不上靠“炒股”為生的證券公司高管。普通員工方面，信托行業(yè)PK掉證券業(yè)和銀行業(yè)，最高年薪甚至能到百萬元。而保險業(yè)方面，高管和員工之間的差距最大，高達百倍。 高管薪酬比拼：“炒股”比“放貸”有錢 記者獲取的數(shù)據(jù)也表明，股市下跌似乎并不影響券商高管的收入，很多銀行高管都無法并肩。 以2013年為例，A股2465家上市公司累計為高管支付了128.46億元的薪酬，而44家金融類公司共發(fā)放了11.20億元。企業(yè)數(shù)量占比為1.78%，而高管薪酬規(guī)模占比達到8.72%。 金融業(yè)是公認的“高富帥”和“白富美”的集中營。其中，券商高管薪酬普遍較高，中信證券去年高管薪酬累計達2651.26萬元，副董事長、執(zhí)行董事殷可年薪高達1270.86萬元，支付給執(zhí)行委員劉威的薪酬為796.97萬元。董事長王東明為583.43萬元。在董事之外的高管中，累計報酬超過千萬元的6家公司中，證券公司占3家，銀行兩家。報酬排名前20家公司中，券商更是達到12家，占了六成。 在具體高管職位中，董事長和總經(jīng)理級別的，前10大公司中有6家券商，分別是中信證券、廣發(fā)證券、長江證券、方正證券、東北證券和華泰證券。 銀行高管薪酬最高的是民生銀行董文標，達到530.63萬元，但依然比中信證券王東明少了50多萬元；比中國平安馬明哲更是少了近百萬元。四大國有銀行中，工商銀行董事長姜建清工資最高，去年年薪為199.56萬元；2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月拿了135.82萬元。 “我們認為，銀行高管薪酬受到國有性質(zhì)限制，但證券公司則很多都股權(quán)分散，國有比例偏低，高管薪酬更加市場化。比如廣發(fā)證券、國金證券都是這樣的?！币晃环倾y行金融類分析師昨日告訴記者。 員工薪酬比拼：賣信托百萬年薪不是夢 信托行業(yè)是真正的藏富于“民”。僅以A股上市公司為例，信托公司的員工收入遠遠超出市場想象，干得好年薪達百萬元。 記者從最新的數(shù)據(jù)看到，信托公司普通員工收入在金融行業(yè)中為最高。安信信托2013年歸屬于母公司凈利潤為2.80億元，但年報顯示，安信信托的員工只有163人，應(yīng)付職工薪酬也從2012年年末的8727.49萬元上升到1.70億元。對此，安信信托表示，主要是公司業(yè)績增長，計提的績效獎金及風險準備金相應(yīng)增加。按此平均計算，安信信托163名員工的平均應(yīng)收的薪酬超過百萬元。 陜國投A表現(xiàn)也不錯。數(shù)據(jù)顯示，該公司去年凈利潤3.13億元，而員工數(shù)量只有216人，應(yīng)付職工薪酬為1.75億元，平均每人收入超80萬元。 有業(yè)內(nèi)人士指出，實際上，即使是普通員工收入也是有比較大的差距，有上百萬元的，也有幾十萬元的。“做信托，要是遇到好的項目，百萬元年薪不是夢?！鄙鲜鎏鄣叫磐泄镜慕鹑谌耸空J為。 另外，從員工收入水平看，券商、銀行都不錯。其中，招商證券職工薪酬平均在30萬元左右。中信證券、興業(yè)證券、光大銀行、中信銀行等都超過20萬元。 高管員工差距： 險企最大差百倍 最新的數(shù)據(jù)顯示，雖然保險公告高管收入讓不少其他金融行業(yè)饞得流口水，但員工的平均薪酬和高管的薪酬差距也是最大的。有行業(yè)分析師認為，保險業(yè)員工平均收入不高，主要是人員太多，而且中層和底層的收入差距都非常大，更別說跟高管相比了。 據(jù)統(tǒng)計，2013年，金融業(yè)員工平均薪酬為23.4萬元。其中，信托行業(yè)以60萬元的平均薪酬成為金融領(lǐng)域里最賺錢的行業(yè)，證券業(yè)平均薪酬僅是信托業(yè)的一半，為27.6萬元，其后是平均26.1萬元的銀行業(yè)，保險業(yè)以13.6萬元墊底。 以新華保險為例，數(shù)據(jù)顯示，該公司最新年度財務(wù)報告中，董事長年薪為359.58萬元，在44家金融企業(yè)中排名第8位。同期的應(yīng)付職工薪酬為12.17億元，而職工人數(shù)則有5.53萬人，如此計算，職工平均收入只有幾萬元。 正如上述業(yè)內(nèi)人士所言，要說新華保險職工的平均年收入只有兩三萬元，幾乎沒有人相信。 業(yè)內(nèi)觀點：高管與職工平均工資差距將繼續(xù)縮小 人社部相關(guān)負責人近日表示，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》的適用范圍確定為央企中由中央管理的負責人。同時，按國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求，其他央企負責人、中央各部門所屬企業(yè)和地方所屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，也要參照改革方案的精神積極穩(wěn)妥推進。 國資委資料顯示，國資委監(jiān)管的央企高管與職工平均工資的倍數(shù)在2002年為9.85倍，到2010年擴大到13.39倍，業(yè)內(nèi)專家透露，近兩年這個倍數(shù)一直在10至15倍。此輪調(diào)整，業(yè)內(nèi)預計將降到3~4倍。 知情人士表示，估計此次調(diào)整之后，央企負責人的平均薪酬可能不會超過央企職工平均薪酬的10倍，績效年薪相對于基本年薪的倍數(shù)也不會太高。 據(jù)了解，目前部分央企負責人的薪酬水平為100多萬元。有業(yè)內(nèi)人士稱，“央企薪酬大幅下降某種層面不可避免會使得一些高管離職，很多中層也會考慮離職。” |
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