惠東高級中學考勤請假制度（試行）

2014年1月24日

為了加強工作紀律，提高工作效率，建立良好的教育教學秩序，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學校實際情況，特制定本考勤請假辦法。

一、考勤工作

1.考勤范圍：學校所有在職在崗教職工。

2.考勤時間：上課教師：上午8：30—11:00，下午3:00—5:00。早晚輔導(dǎo)納入考勤時間。教輔后勤：上午8：00—11:30，下午2:30—5:30?？记跁r間內(nèi)不定時查崗。

3.考勤主體：誰分管誰考勤，一級考一級。年級由分管副校長和年級考勤，教輔后勤由朱毅勤副校長和教務(wù)處負責考勤，后勤考勤采取簽到制。學校組織不定期抽查。

4.考勤匯總：每月匯總到教務(wù)處并公布。不定期抽查結(jié)果及時校訊通通報，考勤結(jié)果一式兩份，一份存檔，一份交財務(wù)室。

5.考勤結(jié)果：考勤結(jié)果與崗位津貼、績效工資和評優(yōu)評先掛鉤。學校將根據(jù)《惠東縣教職工獎勵性績效工資實施指導(dǎo)意見》扣除績效工資，不定期抽查被通報的教職工年度考核不得評為優(yōu)秀。

二、關(guān)于遲到、早退、曠工的界定

（一）關(guān)于遲到與早退

比規(guī)定的上班時間晚到崗位即視為遲到，比規(guī)定的下班時間早離開崗位即視為早退。不能按時參加學校、部門、年級、學科組、備課組組織的各類會議、教學活動或提前離場。

（二）關(guān)于曠工

凡有下列情形之一者，視為曠工：

1.不經(jīng)請假不上班者；

2.擅離職守半天以上（含半天）和請假未準不上班者；

3.無正當理由超假不歸者；

4.經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；

5.以欺騙手段請假者；

6.無故缺課兩節(jié)，視為曠工一天；

7.遲到、早退1小時，擅離工作崗位時間超過2小時的，視為曠工半天；

8.參加學校、部門、年級組、學科組、備課組組織的各類會議或教學活動，遲到或早退10分鐘以上視為曠會，作曠工半天計算。

三、各類請假規(guī)定

（一）病假

教職工因病需要離崗治療的，可請病假。

1.教職工請病假，一律應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的病假證明，當日未能提供證明的，須在三日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假計算。

2.病假1天以內(nèi)的（包括去醫(yī)院看?。┯赡昙壔蛩诓块T負責人批準；病假2天以上（含2天）的，需持縣級以上醫(yī)院的診斷意見，報分管副校長批準；病假3天以上（含3天）30天以內(nèi)須經(jīng)校長簽字批準；病假30天以上（含30天）須由學校提出意見，按有關(guān)請假程序逐級上報縣教育局批準。請假單報辦公室登記備案。

3.當月累計病假10天以上（含10天），考核不得評為優(yōu)秀。

4.教職工的病假工資計算：按新勞動法病假工資規(guī)定執(zhí)行。

5.經(jīng)確認因公生病或負傷，經(jīng)醫(yī)院證明確診為職業(yè)病、精神病患者或罹患絕癥者，治療、休養(yǎng)期間基礎(chǔ)性績效工資正常發(fā)放。

（二）事假

1.教職工遇有個人特殊情況需在正常工作的時間內(nèi)去處理的，可請事假。事假1天以內(nèi)須經(jīng)處室或年級批準；事假2天以上（含2天）須經(jīng)分管副校長簽字批準；事假3天以上（含3天）15天以內(nèi)須經(jīng)校長簽字批準；事假15天以上（含15天）須由學校提出意見，按有關(guān)請假程序逐級上報縣教育局批準。請假單報辦公室登記備案。

2.當月累計事假10天以內(nèi)（含10天），考核不得評為優(yōu)秀檔。

3.屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準，可不算事假。

（1）短期培訓(xùn)；（2）因公外出。

（三）學習進修假

1.經(jīng)學校批準脫產(chǎn)學歷進修，學校另行制定有關(guān)規(guī)定。

2.函授學歷進修的，憑面授通知，并積極配合處室或年級安排好本職工作后，經(jīng)批準，可視作正常出勤。

（四）產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)及計劃生育假：女職工生育假90天，晚育的（女23歲）加15天，難產(chǎn)的加30天，領(lǐng)取獨生子女證的加35天。男教師在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假期。凡因計劃生育請假（包括人流、實施計劃生育手術(shù)等）均應(yīng)由醫(yī)院證明等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原則上產(chǎn)假從臨產(chǎn)前一個月開始。凡符合計劃生育條例規(guī)定的，產(chǎn)假期間津補貼全額發(fā)放（不含績效工資）；產(chǎn)假期滿，經(jīng)單位批準，請哺乳假至小孩滿一周歲的，哺乳假期期間津補貼按60%發(fā)放。違反計劃生育條例的人員，處分期間不發(fā)給津補貼。（周六、周日、寒暑假計入假期）。

（五）婚假5天，晚婚（男25歲、女23歲以上）加10天（周六、周日計入假期）。

（六）配偶及直系親屬去世時，給予處理喪事假5天，外省的經(jīng)校長批準可加2至7天。（周六、周日計入假期）。

四、請假審批

1.教職工因事、病、婚、喪、生育等原因請假，必須按規(guī)定程序（請假人報年級、處室批準，最后報分管副校長批準），辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期期滿后應(yīng)立即銷假。因特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。無特殊情況，一般不允許電話請假和口頭代假。

2.請假須由個人按規(guī)定填寫請假單，經(jīng)年級主任、處室負責人和分管副校長批準后，連同有關(guān)證明（如病假需持縣級以上醫(yī)院的病假證明）交辦公室登記。

五、各類假期的工資待遇及假期計算

1.除事假、病假和曠工有特別說明以外，各類假期在規(guī)定的期限和情況內(nèi)照發(fā)工資。

2.各類假期，如包括寒暑假、公休假日和法定假日，不再重復(fù)計算假期。

3.“請假制度”與國家法律法規(guī)沖突的，以國家法律法規(guī)為準。

六、生效和解釋權(quán)

本制度從公布之日起施行。辦公室負責解釋。