生活的步伐邁的越來越快，女性面臨的壓力也越來越大。所謂上得了廳堂，下得了廚房，殺得了木馬，翻得了圍墻，開得起汽車，買得起洋房，斗得過小三，打得過流氓，既是都市女性的標(biāo)準(zhǔn)。雖然如此，因為女性特殊的身體結(jié)構(gòu)，在法律上仍處于弱者的一方。我們平常所說的三期，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期，法律規(guī)定在此期間，企業(yè)不能隨意解除勞動合同，以此來維護(hù)女性的利益。

1、“三期”的內(nèi)容

（1）孕期。

    《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

    《北京市工資支付標(biāo)準(zhǔn)》第23條：勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。

 （2）產(chǎn)假

    關(guān)于產(chǎn)假，在前期關(guān)于生育保險的文章中有詳細(xì)的描述，各位朋友可以點開歷史消息觀看。產(chǎn)假一般情況下，98天。特殊情況下，可以延長產(chǎn)假。并且處于產(chǎn)假階段的女性同胞還享有產(chǎn)假工資和生育津貼的福利。

 （3）哺乳期

    《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1個小時的哺乳時間；女職工在生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1個小時的時間。

     《勞動法》六十三條的規(guī)定：不得安排女職工哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、原則上，企業(yè)不能解除“三期”期間女職工的勞動合同

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動或者聘用合同。由此法條可以解讀，用人單位不能因為女職工懷孕、生育、哺乳而解除或者辭退勞動合同，但是特殊情況下除外。 

3、“三期”期間，可以解除勞動合同的情形： 

在三期期間，企業(yè)并不是一定不能解除勞動合同。法律維護(hù)女性職工的利益，是相對維護(hù)，并不是絕對的維護(hù)。以下情形中，可以解除勞動合同。

（1）員工單方面提出解除勞動合同。 （2）員工有重大的違紀(jì)行為，嚴(yán)重違反單位的制度章程時，即使是處于三期中的女性職工，企業(yè)仍然可以解除勞動合同。

企業(yè)違反女性職工保護(hù)法，有勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。給女性職工帶來利益損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。