1、三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延到哺乳期滿時(shí)方可終止。

2、勞動(dòng)合同到期終止，女職工辦理完離職手續(xù)后才知道在自己合同期內(nèi)懷孕了，如何處理？

答：雖然勞動(dòng)合同期滿，而且用人單位在與員工辦理離職手續(xù)時(shí)，員工也未告知懷孕的事實(shí)，但鑒于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，女職工已懷孕，加上女職工在受孕后都有一個(gè)待發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，從客觀受孕到主觀認(rèn)識(shí)到已經(jīng)懷孕，本身就有一個(gè)時(shí)間過(guò)程。因此，即使已經(jīng)辦理完終止手續(xù)，勞動(dòng)合同也到期了，因法律規(guī)定，女職工三期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故雙方應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至三期期滿之日或由用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

3、由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書(shū)面通知續(xù)延？有何風(fēng)險(xiǎn)？

答：因“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限，并不是基于勞資雙方均具有順延勞動(dòng)合同的意思表示，只是基于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，該續(xù)延為法定續(xù)延，是用人單位不得不履行的法定責(zé)任，其在法定順延期間的用工義務(wù)也有法律予以了明確的規(guī)定。這與勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同即將到期之前約定順延合同至某一時(shí)間截然不同，后者是約定順延，由用人單位與勞動(dòng)者基于共同的意思表示主動(dòng)完成，雙方必須通過(guò)新的書(shū)面勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

因此，由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用人單位只需在原勞動(dòng)合同到期前向勞動(dòng)者送達(dá)或決定，告知其勞動(dòng)合同因三期而順延至三期結(jié)束，并要求員工在書(shū)面通知上簽收確認(rèn)，而不必訂立一個(gè)新的勞動(dòng)合同。訂立一個(gè)新的勞動(dòng)合同，約定期限至到三期期滿之日終止，會(huì)被認(rèn)定為簽定了第二次固定期限勞動(dòng)合同，導(dǎo)致三期期滿需要簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)三期女員工合同到期順延的手續(xù)，如果用人單位在員工的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)工資結(jié)構(gòu)具有明確劃分，并約定產(chǎn)假期間可只發(fā)放基本工資的情況下，可以簽定補(bǔ)充協(xié)議，明確約定員工在三期期間可以享受的假期、工資、福利等。

4、未參加生育保險(xiǎn)的，女職工“三期”期間孕檢相關(guān)費(fèi)用如何承擔(dān)？

答：《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。因此，女職工未參加生育保險(xiǎn)的，女職工“三期”期間孕檢相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（各地的女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法都有類似的規(guī)定）

5、能否以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在三期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，不能以以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退。

6、用人單位真的不能辭退三期的女職工嗎？（三期女職工嚴(yán)重違紀(jì)能否辭退？）

答：“三期”的女職工雖然享有特別的待遇，受到法律法規(guī)的特別保護(hù)。但是法律法規(guī)對(duì)三期女職工的特殊保護(hù)并不是無(wú)限的、無(wú)原則的，而是有范圍、有條件的，也就是說(shuō)，倘若三期女工不是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第40條、第41條中規(guī)定的情形，而是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第39條中規(guī)定的情形（如：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度）被用人單位解除勞動(dòng)合同，法律是不對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)的。此種情形辭退三期女職工，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、女職工未婚先孕，是否違反計(jì)劃生育政策？

答：違反計(jì)劃生育政策是指未經(jīng)結(jié)婚登記而生育或無(wú)計(jì)劃生育的超生。未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)不同的概念，因此，未婚先孕并未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。但司法實(shí)踐中，除非未婚先孕的女職工能證明自己在生育之前已經(jīng)進(jìn)行了結(jié)婚登記并辦理了準(zhǔn)生證了或者已經(jīng)終止懷孕了，否則，仲裁員或法官有可能會(huì)認(rèn)為未婚先孕就是違反計(jì)劃生育政策的行為。

8、女職工違反計(jì)劃生育政策的，用人單位能否辭退？

答：違反計(jì)劃生育政策的女職工應(yīng)享受什么生育待遇，實(shí)踐中的認(rèn)識(shí)比較統(tǒng)一：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障女職工恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，因此，女職工只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。但鑒于女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，不能按照生育保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇（孕檢生育費(fèi)用不能由社保部門或單位報(bào)銷），女職工需要休養(yǎng)的時(shí)間，不應(yīng)發(fā)給工資。

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，但這些規(guī)定均沒(méi)有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計(jì)劃生育的還是違反計(jì)劃生育的，只要是女職工懷孕的，就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)（事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等是例外）。

女職工違反計(jì)劃生育政策的，當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育機(jī)關(guān)會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，基本上和用人單位無(wú)關(guān)。因此，以員工違反計(jì)劃生育政策為由解除其勞動(dòng)關(guān)系的做法是沒(méi)有法律依據(jù)的。

懷孕女職工是享有就業(yè)保障權(quán)，用人單位除非依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同之外，別無(wú)其他合法依據(jù)。因此，如果用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了“職工必須遵守國(guó)家和地方的計(jì)劃生育規(guī)定，違反的，公司可以解除勞動(dòng)合同”，用人單位就能以女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同？在北京地區(qū)，這樣的規(guī)章制度違反了法律的保護(hù)性規(guī)定，應(yīng)屬于無(wú)效。

而《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》和《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》均有規(guī)定，計(jì)劃外生育的，由所在單位給予開(kāi)除、撤職或解除聘用合同處理，因此，這樣的規(guī)章制度應(yīng)該是合法的。因此，這樣的規(guī)章制度能否有效，是否看當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育法規(guī)對(duì)此是否有明確規(guī)定，有明確規(guī)定的，則為有效。沒(méi)有明確規(guī)定的，則為無(wú)效。

鑒于實(shí)踐中由于各地環(huán)境差異太大，而勞動(dòng)部門和司法機(jī)關(guān)的水平還有一些客觀因素導(dǎo)致了判例各不相同。但總體來(lái)說(shuō)，出于法律風(fēng)險(xiǎn)和人道考慮，很不推薦在制度中規(guī)定違反計(jì)劃生育政策可以按照嚴(yán)重違紀(jì)辭退，即使做了這樣的規(guī)定，也不建議用人單位對(duì)懷孕女職工予以辭退。

9、用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？

答：用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。

如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付賠償金。

女職工在“三期”內(nèi)依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第十五條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿的，對(duì)勞動(dòng)合同解除后的“三期”工資，不予支持。

10、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工工作崗位？

答：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。工作崗位作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其變更或調(diào)整自然也要按照平等自愿、協(xié)商一致原則進(jìn)行。當(dāng)然，在特定情況下，即使三期女職工一方不同意變更，用人單位也可以行使單方變更權(quán)：一是三期女職工不能勝任本職工作，用人單位可以調(diào)整其崗位；二是用人單位根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，將三期女職工從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上。

11、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工勞動(dòng)報(bào)酬？

答：《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。因此，不論是因女職工個(gè)人的原因造成的調(diào)整工作崗位（不勝任工作或主動(dòng)提出調(diào)整工作崗位），還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位（部門被撤消），“三期”女職工絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位有嚴(yán)格完善的工資管理制度，那么，與工作業(yè)績(jī)相掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成，與出勤天數(shù)相掛鉤的全勤獎(jiǎng)金，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)、出勤天數(shù)予以發(fā)放。

12、用人單位在勞動(dòng)合同中與女職工約定“不得結(jié)婚”“不得懷孕”條款的效力？

答：簽訂勞動(dòng)合同，雙方除了必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則以外，還必須遵循合法性的原則，即簽訂勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容和形式均不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位在勞動(dòng)合同中雖然與女職工約定“不得結(jié)婚”“不得懷孕”的內(nèi)容，上述約定違反《憲法》、《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定，因此，這些條款為無(wú)效條款。

13、懷孕的女職工超過(guò)醫(yī)療期的，用人單位能否做辭退處理？

答：女職工懷孕后，確實(shí)因身體原因，經(jīng)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。懷孕女職工醫(yī)療期滿，盡管根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，超過(guò)醫(yī)療期的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但因女職工在懷孕期間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，用人單位不能依照本法第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，懷孕女職工超過(guò)醫(yī)療期的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。

14、女職工懷孕后連續(xù)請(qǐng)病假，怎么辦？

答：懷孕的女職工請(qǐng)長(zhǎng)病假，有兩種可能性：一種是真實(shí)的長(zhǎng)病假，即女職工確因身體問(wèn)題需要保胎休息或其他原因需要連續(xù)請(qǐng)病假的；另一種則是虛假的長(zhǎng)病假，即許多不負(fù)責(zé)任的醫(yī)生為病人隨意開(kāi)具虛假的病假條。

絕大多數(shù)用人單位對(duì)醫(yī)院出具的請(qǐng)假證明，沒(méi)有否定的能力，也沒(méi)有否定的權(quán)利；特別是社會(huì)上對(duì)懷孕期的女職工的權(quán)益保護(hù)意識(shí)還是非常高的，這里的用人單位絕對(duì)是弱者，就算是女職工是弄虛作假請(qǐng)病假，如果用人單位拿不出強(qiáng)有力的證據(jù)，對(duì)當(dāng)事人也無(wú)法作任何處罰。

如果是真實(shí)的長(zhǎng)病假，那只能滿足女職工的請(qǐng)求。但如果是虛假的長(zhǎng)病假，用人單位可以通過(guò)以下幾點(diǎn)做好防范措施：

（1）用人單位雖然沒(méi)有限制就醫(yī)的權(quán)利，但用人單位對(duì)懷孕女職工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。對(duì)于請(qǐng)病假的懷孕女職工，用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查，用人單位還可以要求女職工提交主治大夫的聯(lián)系方式予以核實(shí)。

（2）用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的懷孕女工進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了單位對(duì)女工的關(guān)愛(ài)之情，也達(dá)到了單位了解女工病情的目的，客觀上也起到了對(duì)女工病假的某種監(jiān)控作用。如果單位對(duì)女職工的病情有懷疑可要求勞動(dòng)者到單位指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核。

（3）制定規(guī)章制度，完善請(qǐng)假的程序，指定復(fù)核醫(yī)院和規(guī)定醫(yī)院的資質(zhì)以及虛假病假的法律責(zé)任。單位可以無(wú)條件辭退，以及由此給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失要求賠償（社保、工資待遇等）。

15、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？

答：三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。其中，女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；產(chǎn)期就是休產(chǎn)假期間，連班都不上，自然不用加班；女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

16、女職工哺乳期內(nèi)如何請(qǐng)假？

答：哺乳期內(nèi)員工有兩類特殊假期。

一類是哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

另一類是哺乳假：產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)女職工申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給工資。

17、女職工的產(chǎn)假、難產(chǎn)假、流產(chǎn)假是如何規(guī)定的？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。各地也出臺(tái)了當(dāng)?shù)嘏毠趧?dòng)保護(hù)的規(guī)章，里面有更細(xì)致一些的規(guī)定，參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

18、女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，是否算作勞動(dòng)時(shí)間？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

19、用人單位能否安排三期女職工上夜班？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

20、公司解散，女職工在三期內(nèi)的，其權(quán)益怎么保障？

答：無(wú)論是從勞動(dòng)法律法規(guī)，還是從其他相關(guān)規(guī)范的表述來(lái)看，公司在解散時(shí)所涉及的員工權(quán)益的規(guī)定，都是對(duì)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”所做出的規(guī)定，并不涉及到對(duì)“三期”女職工的利益應(yīng)負(fù)有特別的照顧義務(wù)這一情形。這是因?yàn)?，企業(yè)解散是《勞動(dòng)合同法》定終止的原因，當(dāng)公司解散時(shí)，用人單位這一主體在法律上死亡，勞動(dòng)合同也不得不終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條第（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。