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來自: 轉(zhuǎn)瞬118 > 《待分類1》
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世界上最辛苦的工作視頻招聘,答案很震撼
世界上最辛苦的工作視頻招聘,答案很震撼2014-04-19 01:02.24小時(shí)待命,大部分時(shí)間站著,要懂得溝通、財(cái)務(wù)、醫(yī)學(xué)甚至更多,有時(shí)還要熬夜,沒有假期、要做好放棄自己生活的準(zhǔn)備,最重要的是沒有薪水!一...
世界500強(qiáng)職商測試題精選(一)_經(jīng)典測試_漫步職場_麗江財(cái)經(jīng)網(wǎng)www.ccfa318.com中洲財(cái)務(wù)會計(jì) 匯聚財(cái)經(jīng)資訊 創(chuàng)造無限價(jià)值
世界500強(qiáng)職商測試題精選(一)這是歐洲流行的測試題,可口可樂公司、麥當(dāng)勞公司、諾基亞分司等世界500強(qiáng)眾多企業(yè),曾以此為員工EQ測試的模板。共33題,測試時(shí)間25分鐘,最大EQ為174分。第30~33題:本組測...
銀行招聘 性格測試 精講班視頻課程
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實(shí)務(wù) | 如何在面試的過程中考察候選人的文化匹配?重要的不是前面兩個(gè)問題,而是瑞克問的第三個(gè)問題,“為什么?”這個(gè)問題揭示了測試的...
人格測試應(yīng)該是招聘流程的一部分嗎?—康奈爾人力資源評論
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【理論學(xué)習(xí)】面試已成開卷考試,是否能提升企業(yè)招聘水平?
在交換面試意見時(shí),要注意一個(gè)評估原則,拿候選人來比較你的崗位需求,而不是拿候選人比候選人。多輪面試官在打分時(shí),對候選人描述的負(fù)...
復(fù)工后線上招聘爆發(fā),山東近半企業(yè)試水視頻面試
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世界500強(qiáng)公司選拔招聘人才的心理測試題DISC性格測試,由美國心理學(xué)家馬斯頓博士(“測謊機(jī)”發(fā)明者)創(chuàng)立,是指Dominance——支配,Influence——影響,Steady——穩(wěn)健,以及Compliance——服從。其核...
百度招聘崗位
百度招聘崗位。內(nèi)容生態(tài)質(zhì)量部招聘測試開發(fā)工程師。- 負(fù)責(zé)百度無線產(chǎn)品的測試工作,制定項(xiàng)目測試方案,計(jì)劃并實(shí)施,保證項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度。- 設(shè)計(jì)與執(zhí)行測試用例,跟蹤定位產(chǎn)品軟件中的缺陷或問題。- 根...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容