曬美食、曬幸福、曬娃娃……微信朋友圈真的什么都能“曬”嗎?曬工作有風險，吐槽須謹慎。這不，北京的李女士因在朋友圈發(fā)文訴苦，遭公司辭退;另一名工作了十年的女白領曬出游照，結果成為曠工證據(jù)遭解雇。

　　媒體報道有人因微信訴苦遭辭退，商圈中九成白領認為與工作有關的吐槽不應被領導看到

　　曬美食、曬幸福、曬娃娃……微信朋友圈真的什么都能“曬”嗎?曬工作有風險，吐槽須謹慎。這不，北京的李女士因在朋友圈發(fā)文訴苦，遭公司辭退;另一名工作了十年的女白領曬出游照，結果成為曠工證據(jù)遭解雇。

　　記者近日走訪發(fā)現(xiàn)，九成受訪白領表示，在朋友圈中吐槽工作中遇到的事情時，一定不能讓領導看到。

　　心情差吐槽丟飯碗

　　媒體報道

　　近日，有媒體報道北京的李女士因家庭瑣事心煩，在朋友圈發(fā)微信表示心情不佳，老板看到后以為她因工作原因抱怨，老板跟帖稱“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”，兩天后李女士離職。仲裁機關要求李女士的原單位對其進行賠償，該單位不服仲裁，將李女士告上了法庭。目前，這起涉及朋友圈的糾紛還沒有最終結果，但是，廣州的各種“朋友圈”已經(jīng)為此引發(fā)熱議。

　　在某國企上班的黎小姐表示，自己也遭遇過類似的難堪?！澳菚r候剛出來工作，很喜歡玩微博(20.22, 0.66, 3.37%)，興沖沖添加了很多領導和前輩?！崩栊〗阏f，沒想到幾個月后，她因為工作不順心，就在微博里抱怨了幾句，馬上就有領導私信她，“領導很嚴肅地跟我說，不要這樣，影響不好，嚇得我再也不敢在微博吐槽了”。

　　和黎小姐一樣，很多受訪白領表示，在玩微信、微博的時候，通常不愿意或者不敢添加領導為好友?！耙虏?，請屏蔽領導!”成了在珠江新城上班的胡小姐及其閨蜜的口頭禪。

　　“別加領導為好友”

　　白領體驗

　　對此，其他白領怎么看呢?近日，記者采訪了60名商圈白領，其中九成贊成屏蔽領導，或者在朋友圈外吐槽。

　　從事心理學行業(yè)的劉小姐說：“我直接用手機刷機的借口把領導刪了，之后他再發(fā)好友申請，我就當沒看見，平常工作聯(lián)系就用短信和電話?！彼€認為，下班后，員工應該有發(fā)泄的渠道，遠離領導才能做到真正的自由。

　　也有少數(shù)白領說：“微信中有領導，所以我不發(fā)朋友圈(吐槽)。”從事房地產銷售的葉先生就是這么做的，他覺得吐槽沒有用，只會讓自己更生氣。

　　有一些領導會和員工“打成一片”，會計黃先生就說，“我天天在朋友圈吐槽領導，領導每發(fā)一條信息我都點贊，還不是玩得好好的?這種事關鍵還得看領導有沒有度量，員工自己保證工作質量和效率就好?！?/p>

　　吐槽有度莫談公事

　　老板看法

　　“下班后我就不會干涉員工的私生活了，在朋友圈發(fā)點牢騷沒什么大不了的，發(fā)泄完工作還是要照做嘛?！痹诿廊菪袠I(yè)擔任高層的曾小姐表示，手下基本上是90后員工，自我意識較強，她認為掌握和員工相處的技巧很重要，下班后要和員工做朋友。

　　在私企做老板的張先生則認為，現(xiàn)在大家的壓力都很大，“心里不舒服，發(fā)泄出來會好受很多，我自己也喜歡在朋友圈吐槽，所以，員工有啥不爽就吐槽，我能理解?！钡菑埾壬X得，這些吐槽最好限于本人的私生活，“如果涉及到公司，多少會讓客戶產生負面印象”。

　　同為企業(yè)老板的劉先生也表示，“員工要注意吐槽有度，不要影響企業(yè)形象和利益”。

　　■聲音

　　“從微博逃到微信朋友圈，原以為安全了，沒想到微友四面八方而來;再逃到陌陌，一看，大家都逃來了;去LINE吧，領導沒了，同事沒了，親人沒了，終于安靜了，可是沒人評論了?！?/p>

　　最近，有一款社交APP很火，叫“秘密”?！懊孛堋崩餂]有個人資料、頭像、歷史痕跡，即使評論別人，也會被隨機改變頭像，而且，好友都是來自雙方的通訊錄，也就是說，有兩層關系的人才能看到你發(fā)的秘密，但你們彼此都不知道對方是誰，這下可以同時滿足“吐槽”和“被評論”的欲望了。

　　“屏蔽領導?被發(fā)現(xiàn)了多不好啊?！?/p>

　　就像最早的QQ空間都有權限設置一樣，現(xiàn)在網(wǎng)絡社交工具可以通過設置分組，從而讓你不想讓他看見的人看不見，只需要配張圖，一次性勾選完本次想被看的微友，下一次，再勾選另一組微友，如此循環(huán)往復。

　　“管不住領導，就管好自己的‘嘴’吧?！?/p>

　　最安全的方式當然是只看不發(fā)，做一個默默的旁觀者。

　　說公司壞話 不如曬工作場景

　　■支招

　　廣州某人力資源公司資深人士余先生表示，就像香港巴士大叔所說，你有壓力我有壓力，說出不快是最簡單最直接的減壓方式，所以很多職場人士都會找地方傾訴。但是心理咨詢在我國不盛行，像國外牧師那樣的角色比較少，所以職場人士只能選擇在QQ、微信、微博里面發(fā)泄。但禍從口出，正所謂“說者無心，聽者有意”，越多人知道你內心的想法，其實對你越不利。而且，如果將微信作為發(fā)泄、吐槽的平臺，久而久之，大家會覺得你身上充滿了負能量，漸漸地，你會被親友疏遠。

　　遇上壓力的時候，其實有很多辦法解決，比如打游戲、跑步、游泳、看心理雞湯讀物、約上三五知己聊聊天;傾訴也可以，不過要找閨蜜、好友，特別是跟自己工作沒有直接利害關系的人傾訴。

　　余先生分析，在職場中，說自己公司壞話的人是最笨的。公司的形象需要所有員工去維護，只有公司的形象好、在社會上有地位，這個公司的員工才會被認同、被重視。如果對公司不滿，不要急著吐槽和批評，先想想自己是不是已經(jīng)做到十全十美。過多吐槽，除了從一個側面反映出公司的管理制度有漏洞，也會讓人感覺你有缺點。

　　他說，如果要在朋友圈里發(fā)信息，建議多發(fā)一些實際的東西，少點個人的評價和評論。比如你在周末加班組織了一個活動，可以播報活動的情況;如果你晚上加班處理公務，可以描述一下努力工作的場景。

　　而從企業(yè)的角度看，人才是珍貴的資源，企業(yè)應該重視員工的內心世界和心理動態(tài)，最好定期邀請專業(yè)的心理咨詢人士與員工交談。如果發(fā)現(xiàn)員工發(fā)微信、微博吐槽，員工所在部門應重視交流溝通，了解具體的情況后再做對應的處置。