電信運(yùn)營(yíng)商常見的收入疏漏點(diǎn)與收入保障模式分析2011-05-12 16:46
伴隨著電信運(yùn)營(yíng)商所服務(wù)的客戶基數(shù)的持續(xù)增長(zhǎng)、業(yè)務(wù)體系的日趨龐雜、業(yè)務(wù)價(jià)值鏈的不斷延伸、營(yíng)銷活動(dòng)的不斷積累和支撐系統(tǒng)壓力不斷增加,電信運(yùn)營(yíng)商在數(shù)據(jù)流、資金流和工作流上存在疏漏的點(diǎn)可能越來越多,導(dǎo)致收入流失的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也像病毒一樣逐漸在侵蝕著電信運(yùn)營(yíng)商的肌體,電信運(yùn)營(yíng)商的管道正在逐漸演變?yōu)椤靶孤兜墓艿馈薄?/p> 英國電信咨詢公司Analysys在2006年對(duì)全球各地100家運(yùn)營(yíng)商進(jìn)行了電話和面對(duì)面調(diào)查。發(fā)現(xiàn)平均每一家運(yùn)營(yíng)商由于原始記錄不完整、計(jì)費(fèi)錯(cuò)誤、用戶欺詐和流程的缺陷等所損失的收入占其總收入的13.7%;同時(shí),國際電信業(yè)以往數(shù)據(jù)表明,有3%-15%的業(yè)務(wù)收入因?yàn)樵拞螖?shù)據(jù)錯(cuò)誤、批價(jià)計(jì)費(fèi)錯(cuò)誤、用戶信息錯(cuò)誤、欺詐、壞賬等各種原因流失。另據(jù)第三方公司的統(tǒng)計(jì),IBM、HP、畢博、愛立信等公司已為全球70%的電信運(yùn)營(yíng)商提供了收入保障方面的咨詢服務(wù)。由此可見收入流失已經(jīng)是國內(nèi)外電信運(yùn)營(yíng)商普遍面臨的問題了。 收入流失現(xiàn)象的普遍存在,嚴(yán)重的影響了電信運(yùn)營(yíng)商的收入和利潤(rùn)指標(biāo)的完成,將收入流失最小化是運(yùn)營(yíng)商在日益復(fù)雜廣闊的電信市場(chǎng)上同其他運(yùn)營(yíng)商競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。從欺詐管理到薩班斯-奧克斯利法案合規(guī),收入保障即RA,已經(jīng)成為全球通信業(yè)界不得不面對(duì)的問題。
那么導(dǎo)致電信運(yùn)營(yíng)商收入流失的原因有哪些呢?筆者在此對(duì)可能造成收入流失的疏漏點(diǎn)從人員工作、業(yè)務(wù)管理和系統(tǒng)支撐做了一個(gè)初步的梳理:
電信運(yùn)營(yíng)商的業(yè)務(wù)受理系統(tǒng)、計(jì)費(fèi)賬務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)管系統(tǒng)、業(yè)會(huì)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等各類業(yè)務(wù)應(yīng)用支撐系統(tǒng)在系統(tǒng)建設(shè)、系統(tǒng)割接、系統(tǒng)升級(jí)等過程中往往會(huì)存在一些疏漏,同時(shí)這些疏漏由于難以察覺、沒有及時(shí)的稽核和修復(fù),從而可能引發(fā)一定的收入流失。
以上是從人員工作、業(yè)務(wù)管理和系統(tǒng)支撐對(duì)可能造成收入流失的原因做的一個(gè)整理,當(dāng)然也存在以上三個(gè)方面的原因共同作用的情況。除此之外,還存在不可預(yù)知或處于隱蔽狀態(tài)的收入流失。這種潛在的收入流失往往不易察覺,并且在電信企業(yè)收入流失中所占的比重可能較大,對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)更高。由于不易察覺,只能依靠收入稽核工作的全面深入開展,依靠稽核人員豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)烈的責(zé)任心以及對(duì)數(shù)據(jù)的高度敏感性,堵住收入流失的漏洞。
大體了解收入流失的疏漏點(diǎn)后就涉及到如何診斷這些疏漏點(diǎn)進(jìn)行管理和控制問題,也就是收入保障的問題。 什么是收入保障呢?TMF(電信管理論壇)對(duì)收入保障的定義是:在不影響需求的情況下,通過提高數(shù)據(jù)質(zhì)量及改進(jìn)業(yè)務(wù)流程來增加利潤(rùn)、收入及現(xiàn)金流量。收入保障是一種管理實(shí)踐,主要通過組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)管理、流程機(jī)制和IT系統(tǒng)建設(shè),找出業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)功能、組織架構(gòu)等方面可能導(dǎo)致收入流失的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并采取相應(yīng)的改進(jìn)控制措施,以最大化企業(yè)運(yùn)營(yíng)收入及利潤(rùn),提升精細(xì)化運(yùn)營(yíng)水平,并最終提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 那么,怎么實(shí)施收入保障呢?以中國移動(dòng)為例,中國移動(dòng)各省公司開展收入保障的模式主要有以下幾種:
對(duì)交換機(jī)、計(jì)費(fèi)系統(tǒng)等生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部功能缺陷造成的收入流失漏洞進(jìn)行全面的稽核:如稽核系統(tǒng)卡單、異常話單、無主話單、錯(cuò)單處理、主被叫話單不一致等,從而查漏補(bǔ)缺、優(yōu)化系統(tǒng)減少收入損失。采取該模式往往立足于建立一套收入保障系統(tǒng),通過該系統(tǒng)全面、分步驟解決各種收入保障問題。收入保障系統(tǒng)一般架構(gòu)如下圖:
端到端的營(yíng)業(yè)額稽核系統(tǒng)包含若干個(gè)可以獨(dú)立實(shí)施的模塊,如端到端監(jiān)控系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊、SS7與交換機(jī)CDR數(shù)據(jù)稽核、批價(jià)稽核模塊、網(wǎng)間結(jié)算模塊、測(cè)試呼叫驗(yàn)證模塊等。
XDR預(yù)處理技術(shù),成熟、靈活、具有超強(qiáng)實(shí)時(shí)處理能力,實(shí)時(shí)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)采集和預(yù)處理,從根本上解決漏洞問題。
服務(wù)開通系統(tǒng)能保障BOSS與網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的根本一致性,解決數(shù)據(jù)不同步帶來的系列營(yíng)收漏洞問題。同時(shí)保障一旦服務(wù)開通,管理的所有分系統(tǒng)的數(shù)據(jù)都會(huì)自動(dòng)同步,并且永遠(yuǎn)同步,從根本上消除了網(wǎng)絡(luò)和計(jì)費(fèi)系統(tǒng)數(shù)據(jù)不一致造成的影響。從根本上消除數(shù)據(jù)不同步,可靠實(shí)施大批量操作。
該系統(tǒng)能對(duì)蘊(yùn)藏在BOSS系統(tǒng)中的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和利用,能深層次挖掘用戶信息,了解欠費(fèi)和欺詐行為特征,幫助運(yùn)營(yíng)商管理欺詐和惡意欠費(fèi),讓欺詐無出躲藏,從而奠定個(gè)性化的信用管理的基礎(chǔ)。
該系統(tǒng)的目的在于杜絕復(fù)雜數(shù)據(jù)應(yīng)用造成的用戶投訴和資費(fèi)糾紛,提供一致規(guī)范化的處理流程,杜絕欺詐行為。
前幾年移動(dòng)集團(tuán)總部已經(jīng)下發(fā)技術(shù)規(guī)范,要求各省公司在經(jīng)營(yíng)分析系統(tǒng)中建立收入風(fēng)險(xiǎn) 監(jiān)控模塊,將收入風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控專題應(yīng)用固化到經(jīng)營(yíng)分析系統(tǒng)中。通過收入風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控模塊進(jìn)行收入保障的基本思想是:基于客戶價(jià)值模型建立客戶收入統(tǒng)一視圖,通過對(duì)SP欺詐風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、營(yíng)銷活動(dòng)收入監(jiān)控、資費(fèi)套餐收入風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控等模塊來稽核收入異動(dòng)原因,再進(jìn)行針對(duì)性的業(yè)務(wù)管理,提升收入風(fēng)險(xiǎn)管控能力。其典型的業(yè)務(wù)架構(gòu)如下圖: 通過收入風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控模塊的應(yīng)用,從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控和合作伙伴監(jiān)控著手,實(shí)現(xiàn)資費(fèi)套餐、SP與社會(huì)渠道套利、營(yíng)銷活動(dòng)三方面的收入風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控應(yīng)用,完成以下目標(biāo):
該模式主要從業(yè)務(wù)管理疏漏點(diǎn)診斷和整改實(shí)施的角度進(jìn)行收入挖掘。從資費(fèi)梳理、優(yōu)惠整合的角度入手,深入挖掘資費(fèi)管理中的“跑冒滴漏”,遏制不合理的賬務(wù)優(yōu)惠,建立優(yōu)惠互斥規(guī)則,推進(jìn)資費(fèi)整改、優(yōu)惠整合,從而減少收入損失。其基本思想如下圖所示:
以上是對(duì)三種模式的簡(jiǎn)要介紹,下面對(duì)三種模式做一個(gè)簡(jiǎn)要對(duì)比:
當(dāng)然,收入保障還有其他一些角度,例如從財(cái)務(wù)審計(jì)、內(nèi)控的角度,還有從流程、技術(shù)和組織三方面全方位完善的角度,這里不再一一介紹。 權(quán)限:公開 來自:labs 聲明: 本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)。其原創(chuàng)性及文中表達(dá)的意見、判斷、數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)和陳述文字等內(nèi)容均與中國移動(dòng)研究院無關(guān)。移動(dòng)Labs博客致力于為ICT領(lǐng)域的研究者及從業(yè)者提供技術(shù)和業(yè)務(wù)交流的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),對(duì)本文中全部或部分內(nèi)容的真實(shí)性、完整性不作任何保證或承諾,僅供讀者參考交流 |
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