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來自： ***壁虎漫步*** > 《職場禮儀》
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鄒善童
鄒善童。鄒善童，曾任500強(qiáng)企業(yè)及上市公司薪酬福利經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等職務(wù)，現(xiàn)任某大型央企總?cè)肆Y源高級經(jīng)理。具有深厚的人力資源理論基礎(chǔ)及管理實(shí)踐。從業(yè)二十年來，有過大型國企、外企、民企從業(yè)...
人力資源管理第十一章員工薪酬管理
人力資源管理第十一章員工薪酬管理。
思科的ＨＲ工作介紹
昨天下午，思科中國的副總裁兼ＨＲ總監(jiān)李建波來我們公司，為我們介紹了思科的ＨＲ工作現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容整理如下，希望對各位有所裨益。思科的人力資源分為３個層次，一是ＨＲ基礎(chǔ)運(yùn)營管理，主要處理ＨＲ信...
關(guān)于人力資源經(jīng)理自我突破的一丟丟建議
行動起來進(jìn)行職業(yè)競爭力分析，明確職業(yè)定位，細(xì)化職業(yè)發(fā)展路線圖，在堅(jiān)持不斷充電提升自己的同時，要善于整合運(yùn)用智力資源為自己所用，...
人力資源年度目標(biāo)(范本)
2005年人力資源部年度總體目標(biāo)。四、目標(biāo)責(zé)任人：第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理（人事專員）五、目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門：1、 各部門應(yīng)在2003年目標(biāo)制定時將2004年...
薪酬體系設(shè)計(jì)有技巧(1)
第三階段包括薪酬和福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理、績效管理、員工關(guān)系管理。從以上人力資源管理實(shí)踐活動來看，工作分析是非常重要的，是人力資源管理實(shí)踐活動的基礎(chǔ)，工作分析輸出的結(jié)果是職位說明書，職...
人力資源管理職位職責(zé)說明書，絕對干貨，值得收藏
人力資源管理職位職責(zé)說明書，絕對干貨，值得收藏。主要原因之一是企業(yè)對管理者的崗位定位不清晰，崗位職責(zé)說明不夠。1.人力資源經(jīng)理。2...
人力資源管理師證含金量有多高？
人力資源管理師證含金量有多高？國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)...
為什么人力資源師證書含金量高、薪酬高呢？
為什么人力資源師證書含金量高、薪酬高呢？一、人力資源師證書的含金量如何？國家人力資源與社會保障部為了提升從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
