近日，聽到一些連隊(duì)指導(dǎo)員感慨現(xiàn)在跟戰(zhàn)士交心很難，有的戰(zhàn)士雖然對(duì)連隊(duì)的一些做法有看法，嘴上不說卻肚里不滿，想了解他們的真實(shí)想法挺難。

戰(zhàn)士有想法，為啥埋在心里呢？有的戰(zhàn)士分不清這些想法對(duì)不對(duì)，不知該不該告訴連隊(duì)干部；有的戰(zhàn)士迫于“人微言輕”，怕說了白說自討沒趣；還有的戰(zhàn)士心存顧慮，怕“亂說話”給連隊(duì)干部留下壞印象，惹來不必要的麻煩。戰(zhàn)士不說心中這些“難言之隱”，不僅會(huì)疏遠(yuǎn)官兵關(guān)系，而且會(huì)產(chǎn)生消極情緒，影響連隊(duì)工作效率和凝聚力，甚至演變成戰(zhàn)士對(duì)管理工作的抵觸。

基層連隊(duì)干部要增強(qiáng)掌握戰(zhàn)士思想的能力。連隊(duì)干部身在兵中要真正知兵愛兵，了解他們心里在想些什么，這就要求連隊(duì)干部切實(shí)做到“五同”，把自己的生活和戰(zhàn)士的生活緊密相連，把自己的情感和戰(zhàn)士的情感緊密相連，只有深知戰(zhàn)士的苦與樂、冷與暖，成為他們的貼心人，才能在看待事物時(shí)多一個(gè)“戰(zhàn)士視角”，關(guān)注到戰(zhàn)士關(guān)注的問題，弄清戰(zhàn)士心里的“小九九”。

當(dāng)然，戰(zhàn)士的認(rèn)識(shí)水平是有局限的，他們的牢騷并非都指向管理之失，也很可能是其自身認(rèn)識(shí)上的偏差，應(yīng)當(dāng)一分為二地看待。哪些是戰(zhàn)士認(rèn)識(shí)上的問題，哪些是連隊(duì)的工作失誤，連隊(duì)干部要用條令條例的尺子來量一量，對(duì)照檢查，及時(shí)改進(jìn)。

營(yíng)造一個(gè)暢所欲言的大環(huán)境也相當(dāng)重要。干部應(yīng)該爭(zhēng)取戰(zhàn)士的信任，打消他們的顧慮，鼓勵(lì)他們通過合理方式“發(fā)聲”，讓他們敢講話、講實(shí)話，對(duì)他們反映的問題及時(shí)答復(fù)、解決。