【案例】

　　陳某為深圳市龍崗區(qū)某個體禮品加工廠負責(zé)人。2007年7月21日，楊某與該廠業(yè)務(wù)員王某閑談時得知該廠需更換電梯吊繩。2007年9月30日，楊某與該廠約定由其為該廠更換電梯吊繩，完成工作后向其支付報酬150元。在更換吊繩的作業(yè)中，楊某從位于四樓的電梯頂摔下，當(dāng)即送往仁安醫(yī)院救治，隨后轉(zhuǎn)往龍崗中心醫(yī)院繼續(xù)治療。經(jīng)龍崗中心醫(yī)院診斷為創(chuàng)傷性失血休克、左股粉碎性骨折、盆骨骨折。在治療過程中，楊某支付了醫(yī)療費用12100元，陳某墊付醫(yī)療費用34262元。龍崗中心醫(yī)院建議原告進行神經(jīng)探查、尿道縫合等手術(shù)，約需手術(shù)費50000元。

　　原告認為，雇員在工作過程中受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但被告拒不支付原告自己支付的醫(yī)療費和后續(xù)治療費合計62100元，故向法院起訴，請求法院：1、判決被告支付原告醫(yī)療費62100元；2、判決本案訴訟費由被告承擔(dān)。

　　【分歧】原、被告就雙方是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系？

　　一種意見認為，當(dāng)事人雙方是雇傭關(guān)系，加工廠和楊某約定于指定期限為加工廠提供維修、更換的服務(wù)，因此，雙方應(yīng)當(dāng)是雇傭關(guān)系。另一種意見認為：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為承攬關(guān)系，楊某是以自己的設(shè)備，運用自己的勞動，為加工廠提供更換電梯繩的工作，合同的標的是更換好的電梯繩，故雙方應(yīng)當(dāng)為承攬合同關(guān)系。

　　【評析】　　

　　筆者認為，一、雙方當(dāng)事人形成的是承攬關(guān)系。雇傭關(guān)系一般是根據(jù)雇主和雇員的約定，雇員于一定或不定的期限內(nèi)為雇主提供連續(xù)性的勞務(wù)，雇主與雇員之間存在著控制、支配和從屬關(guān)系，且一般由雇主指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備，限定雇員的工作時間，雇主定期向雇員給付勞動報酬，雇員所提供的勞動是雇主生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分。而承攬關(guān)系是基于承攬合同在定作人與承攬人之間產(chǎn)生的關(guān)系。定作人與承攬人自始至終的地位平等，不存在人身依附關(guān)系。承攬合同所指向的目標是按合同完成某項工作，表現(xiàn)為物化的勞動成果，而不是承攬人勞動的本身。本案中，楊某與加工廠約定，由楊某運用自己的技術(shù)、使用自己的工具或設(shè)備為其更換電梯吊繩，完成工作后由加工廠向楊某支付150元的報酬。可見楊某與加工廠之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系，兩者的地位是平等的。加工廠并不向楊某提供勞動工具或設(shè)備，也不限定其勞動時間，楊某的勞動成果也不是加工廠生產(chǎn)經(jīng)營的組成部分。加工廠支付報酬的對象是楊某更換電梯吊繩后的勞動成果，而不是楊某的勞動本身。因此，雙方形成的是承攬關(guān)系而非雇傭關(guān)系。

　　加工廠作為定作人，本不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)承攬人楊某在履行合同過程中造成的自我損失，但根據(jù)建設(shè)部《關(guān)于加強電梯管理的暫行規(guī)定實施細則》第八條的規(guī)定，電梯維修是保證電梯長期安全正常運行的重要環(huán)節(jié)，也是電梯生產(chǎn)企業(yè)售后服務(wù)的主要內(nèi)容；使用單位自行維修保養(yǎng)電梯必須得到電梯生產(chǎn)企業(yè)的委托代理?？梢?，使用單位不得擅自維修電梯，維修時必須交由生產(chǎn)企業(yè)或得到生產(chǎn)企業(yè)的委托代理并交由具有專業(yè)維修資質(zhì)的企業(yè)完成。本案中，楊某既不是具有專業(yè)電梯維修資質(zhì)企業(yè)的員工，也不具備維修電梯的專業(yè)資質(zhì)和技能。因此，加工廠在選任維修人員的方面存在過錯，故應(yīng)當(dāng)對承攬人楊某的損失承擔(dān)部分民事怎責(zé)任。