松下4月起恢復事業(yè)部制度 重拾松下幸之助方案2013-02-19 16:44:43 來源: 網易財經 2011年，松下虧損高達100億美元，創(chuàng)下有史以來最大虧損額。與之對應的事，今年5月，松下宣布裁員計劃，將全球員工數(shù)量縮減至33萬人，裁員10%，為史上規(guī)模最大。松下電器新任掌門人津賀一宏希望通過改革達到2012財年盈利500億日圓的目標。今年8月，松下再次裁員，將其總部員工從7000縮減到150，裁員比例高達98%。
網易財經2月19日訊 據(jù)日媒報道，松下公司19日透露將從4月1日起恢復“事業(yè)部制度”，根據(jù)不同產品從研發(fā)、生產到推銷進行一體化管理。松下創(chuàng)始人松下幸之助曾采用過事業(yè)部制度，但公司在本世紀初以按研發(fā)、生產等不同機能分類的組織結構取而代之。隨著事業(yè)部制度的恢復，公司希望通過著力完善收益管理提高利潤率，實現(xiàn)業(yè)績改善。 |
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