又到一年返家時。昨天，大谷打工網(wǎng)針對一萬多名基層打工者的調(diào)查報告顯示，有八成打工者有回家發(fā)展的念頭。

換工作 希望離家更近些

此次調(diào)查線上問卷吸引了10356名用戶參與，另有1000份現(xiàn)場調(diào)研問卷，總樣本數(shù)達(dá)到11356份。其中廣東省樣本3121份，廣州市樣本783份。

打工者工作流動性較強。調(diào)查顯示，57%的打工者，在過去三年內(nèi)都更換過工作城市，其中有20%的受訪者更換過三個以上的打工城市。他們并不會對某個特定城市有所青睞，缺少工作的耐受力是導(dǎo)致打工者流動性大的主要原因。

非常有意思的是，促使打工者更換打工城市的原因中，工資因素不再占壓倒性比例。新生代打工者更換打工城市，40%的受訪者認(rèn)為，和工資收入有關(guān)。也有32%的受訪者認(rèn)為，更換工作城市的原因，是因為希望離老家或家人更近些。由于新生代打工者并沒有背負(fù)著非常巨大的賺錢養(yǎng)家的壓力，他們選擇工作的因素更感性化。

當(dāng)問他們是否有回家工作的意愿時，有高達(dá)86%的受訪者，考慮過回家鄉(xiāng)發(fā)展。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，打工者認(rèn)為，回鄉(xiāng)工作的最大優(yōu)勢是能更好地贍養(yǎng)父母，其他優(yōu)勢依次還有：消費水平低、沒有地域歧視等。

不唯工資 職業(yè)發(fā)展受重視

和白領(lǐng)不同，基層領(lǐng)域打工者更換工作的頻率很高。52%的受訪者在過去三年換過1~3份工作，15%以上受訪者換過3份以上的工作，他們以不斷更換工作的方式來尋找更好的發(fā)展，33%的打工者過去三年只換過一份工作，相對比較穩(wěn)定。

工作更換率高的原因，一是因為新生代打工者年輕，他們對于職業(yè)態(tài)度多變而不穩(wěn)定，想要通過不同工種的嘗試來尋找自己合意的工作。二是因為新生代打工者對于職業(yè)的要求不再像上一代打工者一樣，只關(guān)注工資。他們對于工作環(huán)境和生活條件也有要求，也會因為不滿工作環(huán)境和老板對待員工的態(tài)度而離職。