黔人通[2007]112號(hào)

關(guān)于事業(yè)單位工作人員正常晉升

薪級(jí)工資有關(guān)問題的通知

各市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))人事(人事勞動(dòng)和社會(huì)保障)局、財(cái)政局，省直各部門、各事業(yè)單位，中央在黔單位：

按照《省人民政府關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施意見等意見的通知》 (黔府發(fā)[2006〕45號(hào)) 的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資的有關(guān)問題提出如下處理意見，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、晉升范圍和條件

從2007年1月1日起，凡上年12月31日在職在冊(cè)的正式工作人員中，上年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，可從次年的1月1日起晉升一級(jí)薪級(jí)工資。

二、有關(guān)問題的處理辦法

(一)2006年7月1日以后， 由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資后，第二年不再正常晉升薪級(jí)工資。

(二)根據(jù)省組通[1996)2號(hào)文件規(guī)定，各級(jí)黨委管理的干部，年度考核主要以年終總結(jié)和屆中、屆末考察的方式進(jìn)行，未評(píng)定考核等次。上述工作人員，除上年度受行政記過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分、立案審查尚未結(jié)案的人員外，可從次年的1月1日起晉升一級(jí)薪級(jí)工資。

(三)2006年7月1日以后， 由企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，凡上年末受行政記過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的，年度考核可視同合格，符合考核晉升條件的，從次年的1月1日起晉升一級(jí)薪級(jí)工資。

(四)2006年7月1日以后， 由部隊(duì)安置到地方事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍士兵，凡安置當(dāng)年未受到行政記過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的，年度考核可視為合格，符合考核晉升條件的，從次年的1月1日起晉升一級(jí)薪級(jí)工資。

三、其他問題

(一)2007年1月1日以后死亡的工作人員，增加的薪級(jí)工資由原單位補(bǔ)發(fā)至死亡的下月止。

(二)事業(yè)單位工作人員晉升薪級(jí)工資按現(xiàn)行工資管理權(quán)限審批。填寫《貴州省事業(yè)單位工作人員晉升薪級(jí)工資個(gè)人審批表》、《貴州省事業(yè)單位工作人員晉升薪級(jí)工資審批花名冊(cè)》、《貴州省事業(yè)單位工作人員晉升薪級(jí)工資匯總表》。

(三)本通知規(guī)定增加工資所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)開支渠道解決。

四、本通知由貴州省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

貴州省人事廳 貴州省財(cái)政廳

二OO七年六月二十日

貴州省人事廳辦公室 2007年7月3日印發(fā)