 很多雄心勃勃的人是不適合在那種公司體制內(nèi)工作的。他們喜歡自由自在，喜歡不被約束，討厭大公司那種職場政治。也許正如人們所說的，“你不能選擇一條通向企業(yè)家的路，而是這條路選擇了你?！彼哉f，如果你的內(nèi)心是一個創(chuàng)業(yè)者，那么這個激情會帶領(lǐng)你到別的地方。我采訪過一些創(chuàng)業(yè)者，他們以前都在一些人們渴望進入的大公司，但是他們最終放棄了那些衣食無憂的生活，選擇了艱辛的創(chuàng)業(yè)之旅。對他們而言，創(chuàng)業(yè)不是一種選擇，而是一種必然。 Karl Stark和Bill Stewart在開始他們的Avondale創(chuàng)業(yè)之前，也在大公司工作，他們總結(jié)了有3種信號，表明那些在大公司的人應(yīng)該離開他們舒適的辦公室，走入充滿風(fēng)險的創(chuàng)業(yè)叢林。 1、在你的工作中，你沒有滿足感，而且這種感覺已經(jīng)滲透到你生活的其他領(lǐng)域 Karl Stark和Bill Stewart提倡在Avondale里實現(xiàn)健康的工作和生活的平衡。當他們因不斷的出差和加班而不能和家人一起時，他們會讓他們的團隊休息幾天來保持這種平衡。因為俗話說，“努力工作，拼命玩?！薄?br> 努力工作意味著能滿足你的個人生活不能滿足的地方。它會在專業(yè)和個性上都幫助你成長。有的時候，你的職業(yè)把你塑造成一個糟糕的人。如果你工作的這種性質(zhì)不再令人滿意，你最好看看其他地方了。如果這種工作上的壓力滲透到你的個人生活，并影響了你的關(guān)系。它就不值得所謂的報酬了。跟著你的內(nèi)心到一個更令人滿意的職業(yè)，這個職業(yè)會對你的職業(yè)有積極地影響，并讓你幸福。 2、你不喜歡人們告訴你要做什么 Karl Stark和Bill Stewart在運營他們的企業(yè)時，有這樣一個前提，就是他們招聘的人都有創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)。他們寧愿人們采取主動，發(fā)現(xiàn)可以填滿差距的領(lǐng)域，并且增加價值。他們一般不會告訴任何一個要做什么，而是取決于他們來刻畫他們的職業(yè)路線，呈現(xiàn)他們的想法。 這種行為模式在大公司內(nèi)不可能出現(xiàn)。一些員工很好地聽取指示，寧愿在流程指導(dǎo)下工作，重復(fù)任務(wù)。但是，如果你到了每次老板請你完成另一個要做的事情，你就畏縮的時候，就是離開的時間了。 公司政治讓會員工被忽視，如果你的聲音不被聽見，怨恨就會產(chǎn)生。注意這些信號，離開。 3、你對失敗的恐懼小于你對不能實現(xiàn)滿足的恐懼 無論你是否大聲說出來，我們都有夢想。多半情況下，由于我們對嘗試新東西不能成功的內(nèi)在恐懼，我們壓制他們。走出來和冒險都是讓人怯步的，這也更容易讓你有著穩(wěn)定的收入，呆在舒適的大辦公室里。但是這條路不一定是最令人滿意的。 當你到了舒適不再是優(yōu)先考慮的，或者失敗的恐懼超過了過一種不令人滿意生活的恐懼，是時候追逐你的夢想，成為你總是夢想的創(chuàng)業(yè)者。 創(chuàng)業(yè)不容易，但是選擇創(chuàng)業(yè)與否，邁出堅強一步，更是需要我們跟隨我們內(nèi)心那個最強的聲音，不要讓自己成為一個找后悔藥的人。 |
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