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從沃爾瑪十大經(jīng)營智慧看質(zhì)量管理

 聯(lián)合參謀學(xué)院 2012-09-14

曾連續(xù)多年排名世界500強(qiáng)首位的零售連鎖巨無霸——沃爾瑪公司(Wal-Mart Stores, Inc.),一家看似經(jīng)營傳統(tǒng)零售業(yè)務(wù)的企業(yè),卻以高效現(xiàn)代化的資源組織方式、高質(zhì)量的購物保證和高品質(zhì)的服務(wù)理念,贏得了客戶的心。

  所謂“腹有詩書氣自華”,沃爾瑪華麗的外表下面蘊(yùn)藏著多少管理的道理呢?沃爾瑪?shù)膭?chuàng)始人——美國零售業(yè)的傳奇人物山姆˙沃爾頓先生確有高人之處,他的經(jīng)營哲學(xué)里閃爍出獨(dú)有的智慧。從質(zhì)量管理的角度,我們能從他的經(jīng)營智慧里悟到什么呢?

  經(jīng)營智慧1:全心投入,永保熱忱

  沃爾頓為了實(shí)現(xiàn)自己的夢想,永遠(yuǎn)會全力投入一切必要的工作。他常在清晨4點(diǎn)上班,好在其他高級經(jīng)理團(tuán)隊成員抵達(dá)公司開始工作之前,先行檢視前一天的銷售報告,然后深入思考。要實(shí)現(xiàn)夢想,必須愿意付出比常人更多的努力。

  如果說企業(yè)文化是引領(lǐng)企業(yè)成功的圣經(jīng)故事,那么創(chuàng)始人無疑就是這本圣經(jīng)里的主人公——上帝,他的夢想和全身心投入,會在很大程度上塑造這個企業(yè)的靈魂,是企業(yè)前行力量的源泉,對企業(yè)未來發(fā)展有著持續(xù)的指引作用。當(dāng)一個人心中有夢,而這個夢又對社會對目標(biāo)客戶有價值有意義,并且為了夢想而披荊斬棘的時候,那所有的資源都會向他靠攏,幫助他成功;這也就是我們國內(nèi)管理屆經(jīng)常所說的企業(yè)家精神。沒有企業(yè)家精神,就不可能有偉大的企業(yè)。

  夢想和投入為什么重要?我們稍微深究一下,不難發(fā)現(xiàn)。一個對社會對目標(biāo)客戶有價值和意義的夢想一定是為社會和客戶創(chuàng)造了價值,給他人帶來了正能量。這恰恰是目標(biāo)客戶能夠買單,一個企業(yè)能夠賺錢存在并逐步成長甚至偉大的關(guān)鍵所在。

  中國國內(nèi)的一些企業(yè)家在在企業(yè)初創(chuàng)階段還能全心投入、努力奮斗,一旦企業(yè)有所小成,就開始奢靡懈怠,逐步遠(yuǎn)離夢想了。所謂上梁不正下梁歪,真投入假投入,下面人能最能感覺到。逐層傳遞,能量遞減,就不能怪操作層的普通員工干活不賣力了,而客戶接觸最多的就是這些普通員工。如果客戶在每次和企業(yè)各個界面接觸的過程中感受不到企業(yè)的投入和真誠,獲得不了想要的等值或超值的體驗(yàn),那么他們就會選擇用腳投票。

  同樣的原因,我們會發(fā)現(xiàn)很多在國外經(jīng)營口碑不錯的跨國集團(tuán)來到中國,發(fā)現(xiàn)他們也開始同樣有“中國特色”了,開始忘記了自己的夢想,忘記了對客戶的忠誠與投入。如果那樣,客戶發(fā)現(xiàn)真相后,同樣也會選擇遠(yuǎn)離他們,而不會因?yàn)樗麄兊拿掷镉心切┤A而不實(shí)的叫做“品牌”的東西。今年“3.15”晚會曝光家樂福和肯德基這兩個跨國大鱷,就是中國的客戶在向他們敲響警鐘:不要忘記了你們的夢想,對客戶必須全心投入,永保熱忱。

  開始喪失夢想和熱忱,沉迷計較于一時的經(jīng)營得失,從而忽略了給客戶提供應(yīng)有價值的承諾,這正是所有質(zhì)量管理最終失控的真正源頭所在。

 經(jīng)營智慧2:跟伙伴分享成功

  沃爾頓一向相信,獨(dú)木難撐大廈,團(tuán)隊才能勝出。因此,他從創(chuàng)業(yè)一開始,就設(shè)置了分紅制度。分紅制度讓他的員工轉(zhuǎn)變?yōu)楸憩F(xiàn)杰出的團(tuán)隊,團(tuán)隊成員都是忠誠、積極的事業(yè)伙伴。要獲得超越預(yù)期的表現(xiàn),就要讓所有成員都能分享勝利的豐碩成果。

  在沃爾頓開始施行分紅制度的1970年,分紅的概念其實(shí)還十分新穎。不過到了后期,沃爾頓認(rèn)為這項(xiàng)措施是公司各項(xiàng)措施中最高明的一項(xiàng)。

  采取分紅制度的理由:

  ?對公司只有好處,沒有壞處—如果沒有達(dá)到公司目標(biāo),就不必發(fā)放任何紅利。

  ?讓員工養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)家心態(tài)—員工在收到第一份分紅通知書之后,心態(tài)會突然轉(zhuǎn)變,具備創(chuàng)業(yè)家的視野,這使得員工更樂于進(jìn)行各項(xiàng)必要工作,促進(jìn)公司成功。

  創(chuàng)業(yè)家的聰明做法:

  ?充分分享利潤—如果你是企業(yè)主,建立正式的分紅制度,可以大大激勵員工。

  中國有句老話:“財聚人散,財散人聚”。要想吸引一流的人才并讓其傾其所能地為企業(yè)奮斗,就得給予相應(yīng)的成長空間和回報,這是顯而易見的道理。

  有些企業(yè)不明白這個道理,從外欺騙客戶攫取短時利益,從內(nèi)盤剝員工盡可能壓榨絕對剩余價值;看似聰明,實(shí)難長久。國內(nèi)很多企業(yè)一直抱怨職業(yè)經(jīng)理人為什么不職業(yè),為什么不反思一下老板自己為什么不交心放權(quán)讓利?總是抱怨員工不敬業(yè),卻不見多少中國員工在日夜加班加點(diǎn)而薪難溫飽權(quán)益難保障?企業(yè)這個小環(huán)境如果相對科學(xué)合理寬松,員工沒理由硬要對著干。如果把員工當(dāng)成事業(yè)伙伴,將責(zé)權(quán)利理順,讓大家的方向盡可能一致,可能管理要簡單一些,企業(yè)發(fā)展加速度要快一些,蛋糕會更大一些,何樂而不為呢?

  要求員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神,就先得真正讓他們成為主人,最起碼讓他們分享到部分主人的權(quán)益或讓他們感覺有成為主人的可能。當(dāng)員工特別是關(guān)鍵員工真正感覺是在為自己的事業(yè)打拼時,動力會十足,工作會盡心盡力,各項(xiàng)基礎(chǔ)管理才可能真正落到實(shí)處,才可能從內(nèi)心里真正為企業(yè)好,為客戶提供好服務(wù)。

  從質(zhì)量管理的角度來說,合理的交心放權(quán)讓利,讓員工特別是關(guān)鍵員工和企業(yè)目標(biāo)一致,是最好的激勵措施,也是最有效的企業(yè)文化浸染手段。都是當(dāng)自己的家,沒理由不好好干。如果員工知道壞的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量會讓企業(yè)受損,也就是自己受損,沒有理由不好好做好質(zhì)量。一句“打土豪,分田地”就讓所有泥腿子跟著鬧革 命。沒有田地分,誰豁出命去打土豪?

  經(jīng)營智慧3:要實(shí)現(xiàn)夢想,就要激勵團(tuán)隊

  讓員工樂于為你效勞,協(xié)助員工達(dá)成他們過去認(rèn)為做不到的表現(xiàn)。給員工機(jī)會,讓他們可以做到杰出表現(xiàn),還要放手讓員工采取最合適的做法。相信員工,并且讓他們發(fā)揮自己真正的潛力。

  重視人性:

  沃爾頓能夠在生意往來之中,融入人性的一面。他會真心去了解旗下員工并且尊重員工。于是員工會覺得領(lǐng)導(dǎo)人真心關(guān)注自己的需求。

  沃爾頓曾經(jīng)說過:“沃爾瑪業(yè)務(wù)75%是屬于人力方面的,是那些非凡的員工肩負(fù)著關(guān)心顧客的使命。把員工視為最大的財富不僅是正確的,而且是自然的?!币虼耍谖譅柆?shù)恼w規(guī)劃中,建立企業(yè)與員工之間的伙伴關(guān)系被視為最重要的部分。沃爾瑪向每一位員工實(shí)施其“利潤分紅計劃”、“員工折扣規(guī)定”和“獎學(xué)”,如帶薪休假,節(jié)假日補(bǔ)助,醫(yī)療、人身保險等??梢哉f沃爾瑪尊重公司的每一個人,給員工最好的,是通過平等相待做出來的,而不是依靠媒體吹噓出來的。世界各地的沃爾瑪人,雖然背景、膚色、信仰不同,但都受到尊重。即使山姆本人,在總部辦公樓前的停車場上,也沒有一個固定的車位,這就是地位平等;《財富》雜志評價它“通過培訓(xùn)方面花大錢和提升內(nèi)部員工而贏得雇員的忠誠和熱情,管理人員中有60%的人是從小時工做起的”。

  鼓勵員工的技巧:

  ?永遠(yuǎn)善待員工—如果角色對調(diào),他希望對方怎么對待自己,就會怎么對待員工。

  創(chuàng)業(yè)家的聰明做法:

  ?經(jīng)常微笑—營造親切、心胸開闊與值得信任的氛圍。當(dāng)你學(xué)會經(jīng)常微笑時,你周圍的人也會感到輕松自在。

  國內(nèi)企業(yè)界很多年前就開始提人性化管理了,但受限于經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段及企業(yè)家意識,真正“人性化”的企業(yè)還不多。對人力資源能量的忽視,讓這種企業(yè)內(nèi)部最活躍且唯一具有創(chuàng)造力的因素沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。有人會借口自己的企業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè),沒有必要像高科技行業(yè)那樣那么依賴人才,可沃爾瑪一直就是處在最傳統(tǒng)的行業(yè)里,為什么就能實(shí)施人性化管理呢?我們都知道社會的進(jìn)步反映在人類所能利用工具的進(jìn)步,但無論用什么工具,都得靠人去使用,說到底,人才是撬動杠桿的那個最活躍的因子。人類的進(jìn)步已經(jīng)使我們開始進(jìn)入到生產(chǎn)力發(fā)展的核心課題了——如何開發(fā)人自身的潛力,這比任何外在的工具威力更巨大得多。就企業(yè)管理來說,最有意義的人性化,就是充分培養(yǎng)、開發(fā)員工的內(nèi)在潛力,使之成為企業(yè)不斷前進(jìn)的推動力。

  如果從質(zhì)量管理的角度來看,善待和激勵員工,進(jìn)行人性化管理,發(fā)揮員工的主觀能動性,對于企業(yè)在基礎(chǔ)管理的創(chuàng)新性執(zhí)行上好處莫大。員工的主觀能動性不僅容易管理,減少監(jiān)督成本;而且會積極發(fā)揮主觀能動性,自下而上地進(jìn)行各種創(chuàng)新和建言,更好地執(zhí)行好本職工作。沃爾瑪以人為本的企業(yè)文化理念極大地激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性,員工為削減成本出謀劃策,設(shè)計別出心裁的貨品陳列,還發(fā)明了靈活多樣的促銷方式。一個員工發(fā)現(xiàn)沃爾瑪原來的送貨上門服務(wù)可以由在相同路線的沃爾瑪貨車代替,這一建議為公司每年節(jié)省了100多萬美元。

  企業(yè)就是在這種自上而下和自下而上的不斷改良優(yōu)化的累積中進(jìn)行變革前行的。
經(jīng)營智慧4:時時溝通,讓員工知道你的關(guān)心

  盡可能跟員工分享信息,協(xié)助員工徹底了解公司的運(yùn)作方式。員工了解得越深入,就能貢獻(xiàn)越多心力促進(jìn)業(yè)務(wù)成長。

  從小處著眼,避免大而無當(dāng):

  沃爾頓高明地運(yùn)用科技,讓所有員工都能獲得詳細(xì)的業(yè)務(wù)資料。他一向認(rèn)為,把手邊所有信息告訴每位員工的好處,遠(yuǎn)大于溝通的成本。

  /b>有效溝通的方法:

  ?管理團(tuán)隊每周開周會—每周星期六早上7點(diǎn),沃爾瑪?shù)墓芾韴F(tuán)隊會齊聚在總部,討論本周的心得,提出必須調(diào)整的事項(xiàng)。當(dāng)天每家門市都會收到新的指令。

  創(chuàng)業(yè)家的聰明做法:

  ?定期開會—在會議中向員工傳達(dá)最新的信息。

  信息不對稱永遠(yuǎn)存在,企業(yè)亦然。企業(yè)管理層所要做的工作就是盡力減少不必要的信息不對稱,加強(qiáng)溝通,保持信息在企業(yè)內(nèi)部的有效流暢傳遞,特別重要。以沃爾瑪?shù)慕?jīng)理例會為例,它通常邀請為企業(yè)經(jīng)營動腦筋并提出好建議的人參加,哪怕他是一個小時工,也可以充分表達(dá),參與討論。

  溝通,就是生產(chǎn)力!

  經(jīng)營智慧5:感謝并表揚(yáng)員工的努力與成果

  組織成員不論是想出絕佳的新點(diǎn)子,還是只是恪盡職守,都要公開表彰。表揚(yáng)不但可以讓員工心情愉快,也可以讓員工了解公司對每個人都很重視。

  因?yàn)楣讲拍苷嬲P(guān)心:

  沃爾頓十分擅長激勵員工,這方面的成功有一部分來自他樂觀進(jìn)取的個性,另外也因?yàn)樗浅6脝T工渴望接受表揚(yáng)、渴望成就感的心理。

  管理不是盡挑員工毛?。?/strong>

  沃爾瑪也善于對員工績效提出反饋建議,表現(xiàn)頂尖的員工會獲得鼓勵,要他們繼續(xù)忠于職守。表現(xiàn)不好的員工也會獲得建議,告訴他如何做會更好。

  激勵與績效永遠(yuǎn)是企業(yè)前行的助推劑!前進(jìn)的動力有拉有推,績效考核的獎懲恰恰可以分別起到這兩方面的作用。而相對來說,正向激勵(獎)比負(fù)向激勵(懲)更給力!

  在質(zhì)量管理過程中,對于員工好的行為和成果應(yīng)該及時進(jìn)行激勵,這樣會很大程度上地提高員工執(zhí)行管理規(guī)章制度、認(rèn)真工作的積極性??梢灾贫ㄖ贫?,明確規(guī)定對一些積極有效的成果進(jìn)行正式獎勵;對一些典型的積極事件在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳以起到激勵和示范作用;對于一些日常小的積極行為,也應(yīng)該在微觀管理層面上予以肯定,讓各級管理者及時給予下級以正向激勵,這種激勵既可以是物質(zhì)的也可以是精神的。

  對于一些不好的現(xiàn)象也要給予懲罰,但是不能為了懲罰而懲罰,應(yīng)該是基于兩點(diǎn):一是解決問題,找到問題的根源,不要繼續(xù)留存問題;二是應(yīng)該起到積極的激勵作用,負(fù)面激勵也是激勵。如果做不到這兩點(diǎn),那么這個負(fù)面激勵就是失效的。

  好的激勵能夠很好地保障企業(yè)的質(zhì)量管理體系正常運(yùn)作,否則再好的質(zhì)量管理體系,也無法落實(shí)到位,成為一個紙面體系,花樣文章。

  激勵員工,還是可以用胡蘿卜的;有些時候胡蘿卜比大棒更有效!

  經(jīng)營智慧6:慶祝自己與團(tuán)隊的成功

  享受工作樂趣。當(dāng)業(yè)務(wù)取得成就,就舉辦一些開心的活動,讓員工幾年之后還不斷津津樂道。

  沃爾頓有一次參訪韓國的網(wǎng)球工廠,注意到所有工人都會一起歡呼。他很喜歡這種做法,回去之后就創(chuàng)造了現(xiàn)在十分著名的“沃爾瑪隊訓(xùn)”。內(nèi)容大概是這樣的:“給我個W!給我個A!給我個L!給我顆星!給我個M!給我個A!給我個R!給我個T!拼起來是什么?沃爾瑪!

  那么,沃爾頓到底是怎么建立樂于工作的文化?就像大多數(shù)的事情一樣,這不只靠單一一項(xiàng)措施,而是結(jié)合了許多細(xì)膩的做法,創(chuàng)業(yè)家的聰明做法:

  ?要深刻—找出值得公司上下好好慶祝的理由,然后想些令人難忘的方法記錄這項(xiàng)成就。

  管理之道,一張一弛??梢?,沃爾頓深刻明白這個道理,中國又有多少企業(yè)家明白呢?

  慶祝自己與團(tuán)隊的成功,從企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)開始,帶頭與員工打成一片,真正營造一種團(tuán)隊的氛圍,家的感覺。人本的企業(yè)文化自然而然地會在這些團(tuán)體活動中潛移默化、生根發(fā)芽。

  企業(yè)氛圍最重要!如果把企業(yè)比做一個人,那就應(yīng)該是健康快樂內(nèi)外一體的人,平時多微笑會很好!
經(jīng)營智慧7:傾聽員工意見吸取經(jīng)驗(yàn)

  沃爾頓總會十分仔細(xì)地傾聽第一線員工的意見,他們才是實(shí)際與顧客互動的人。他認(rèn)為這些員工擁有絕佳的點(diǎn)子,而他的責(zé)任就是要鼓勵員工建言獻(xiàn)策,搜集并捕捉有益的點(diǎn)子,并使之成為組織智慧。

  仆人領(lǐng)導(dǎo):

  最重要的是,沃爾頓體現(xiàn)了“仆人領(lǐng)導(dǎo)”的理念。他覺得沃爾瑪?shù)膯T工不應(yīng)該對他唯唯諾諾,反而認(rèn)為自己的角色是要給員工提供一個當(dāng)家作主,發(fā)揮自己才能的空間。

  真誠的關(guān)心與尊重:

  沃爾頓會發(fā)自內(nèi)心地去維系人際關(guān)系,真誠關(guān)心沃爾瑪?shù)膯T工,不是只把關(guān)心當(dāng)作有效的管理技巧。他十分務(wù)實(shí),會貼近員工個人的工作、生活,用心感受他們內(nèi)心的真實(shí)想法。

  創(chuàng)業(yè)家的聰明做法:

  ?定期進(jìn)行基層意見調(diào)查,了解員工真正的想法。

  企業(yè)的管理層除了管理的職能之外,還應(yīng)該有一項(xiàng)重要的職能:服務(wù)職能。之所以有服務(wù)職能,最根本的源頭還在于從客戶端傳遞過來的,因?yàn)榉?wù)自己的員工就是服務(wù)客戶,員工會逐級地把服務(wù)意識和價值傳遞給客戶。同時,被服務(wù)好的客戶也能把意見通過員工逐級地傳遞到高層,在傳遞過程中意見不斷地被搜集、整理、分析,最后到企業(yè)最高層手里可能就是幾條最根本的原則性建議。這個逆向鏈條必須有一個順向鏈條來驅(qū)動,兩條鏈條形成一個有機(jī)整體,相生相益!

  企業(yè)在這些鏈條的互動過程中逐步改善自己的管理,不斷地提升對客戶的價值,提升企業(yè)競爭力!

  經(jīng)營智慧8:設(shè)法超越顧客的期待

  沃爾瑪?shù)恼軐W(xué)就是,要讓顧客在每天踏進(jìn)店里時,都有超出預(yù)期的感受。沃爾頓積極鼓勵所有員工實(shí)踐一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),那就是保證讓顧客滿意。沃爾瑪提出“幫顧客節(jié)省每一分錢”的宗旨,實(shí)現(xiàn)了價格最便宜的承諾。沃爾瑪還向顧客提供超一流服務(wù)的新享受。公司一貫堅持“服務(wù)勝人一籌、員工與眾不同”的原則。走進(jìn)沃爾瑪,顧客便可以親身感受到賓至如歸的周到服務(wù)。再次,沃爾瑪推行“一站式”購物新概念。顧客可以在最短的時間內(nèi)以最快的速度購齊所有需要的商品,正是這種快捷便利的購物方式吸引了現(xiàn)代消費(fèi)者。

  沃爾瑪與眾不同之處:

  從一開始,沃爾頓的營運(yùn)策略就是,讓沃爾瑪和其他零售商有所區(qū)別。

  第一是品種齊全。沃爾瑪超級市場比一般的超級市場面積略大一些,每家平均約占地45000平方尺,經(jīng)營的商品品種齊全,舉凡一個家庭所需要的物品在這里都能買到,又稱“家庭一次購物”。從服飾、布匹、藥品、玩具、各種生活用品、家用電器、珠寶化妝品,到汽車配件、小型游艇等等,一應(yīng)俱全。

  第二是擺放得體,便于挑選。商品陳列干凈利落。初到美國的人逛超級市場往往摸不清所需要的東西究竟放在哪里。沃爾瑪?shù)臉?biāo)志卻很清楚,使你在這樣龐大的平面空間里不會迷路。

  第三是絕對保證質(zhì)量。商品的質(zhì)量是無可非議的。顧客對在沃爾瑪所購的任何物品覺得不滿意,可在1個月內(nèi)拿回商店退還全部貨款。

  第四是保證性價比,絕對便宜。每一家沃爾瑪都貼有"天天廉價"的大標(biāo)語。仔細(xì)比較一下,同樣牌子的商品,在這家店就是便宜。買兩支“目標(biāo)”牌牙膏,在別的超級市場價格是每支1.99美元,而這里只要1.36美元。

  沃爾瑪如何服務(wù)顧客?

  為了實(shí)踐上述基本信念,沃爾瑪花了很多心思在顧客服務(wù)上。有一次,一位顧客到沃爾瑪?shù)陮ふ乙环N特殊的油漆,而店中正好缺貨,于是油漆部門的經(jīng)理便親自帶這位顧客到對面的油漆店購買。該顧客和油漆行的老板都感激不已。沃爾頓常對員工說,“讓我們以友善、熱情對待顧客,就像在家里招待客人一樣,讓他們感覺到我們無時無刻不在關(guān)心他們的需要。”

  為了在顧客心目中樹立品牌形象,沃爾瑪盡其所能地為顧客提供細(xì)致盛情的服務(wù)。顧客走進(jìn)任何一間沃爾瑪?shù)?,店員立刻就會出現(xiàn)在你面前,笑臉相迎。店內(nèi)貼有這樣的標(biāo)語“我們爭取做到,每件商品都保證讓您滿意!”顧客在這里購買的任何商品如果覺得不滿意,可以在一個月內(nèi)退還商店,并獲得全部貨款。

  沃爾頓曾說,“我們都是為顧客工作,你也許會覺得是在為上司工作,但事實(shí)上他也和你一樣。在我們的組織之外有一個大老板,那就是顧客?!蔽譅柆敯殉涣鞯姆?wù)看成是自己至高無上的職責(zé)。在很多沃爾瑪?shù)陜?nèi)都懸掛著這樣的標(biāo)語:1.顧客永遠(yuǎn)是對的。2.顧客如有錯誤,請參看第一條。這是沃爾瑪顧客至上原則的一個生動寫照。有一些員工感慨地說,“是沃爾瑪?shù)谝淮巫屛覀冋J(rèn)識到顧客永遠(yuǎn)是對的?!?

  創(chuàng)業(yè)家的聰明做法:

  ?全心思考怎么提供業(yè)界最佳的客服體驗(yàn)。

  超越客戶的期待,提供的產(chǎn)品和服務(wù)物超所值,這是企業(yè)品牌塑造的真正內(nèi)在支撐,也是企業(yè)質(zhì)量管理的目的所在!

  經(jīng)營智慧9:控制開支省出一片天

  沃爾頓成長在經(jīng)濟(jì)大蕭條的年代,所以他當(dāng)然很喜歡想辦法削減開支。因此,沃爾瑪?shù)某杀窘Y(jié)構(gòu)一向都低于競爭對手。

  沃爾頓注重節(jié)儉是十分出名的,他絕不容許任何浪費(fèi)資金的行為,也鼓勵所有員工只要想到可以讓沃爾瑪省錢的方法。

  所有的大型連鎖超市都采取低價經(jīng)營策略,沃爾瑪與眾不同之處在于,它想盡一切辦法從進(jìn)貨渠道、分銷方式以及營銷費(fèi)用、行政開支等各方面節(jié)省資金。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟少彂B(tài)度,完善的發(fā)貨系統(tǒng)和先進(jìn)的存貨管理是促成沃爾瑪做到成本最低、價格最便宜的關(guān)鍵因素。沃爾頓曾說過,“我們重視每一分錢的價值,因?yàn)槲覀兎?wù)的宗旨之一就是幫每一名進(jìn)店購物的顧客省錢。每當(dāng)我們省下一塊錢,就贏得了顧客的一份信任?!睘榇耍竺课徊少徣藛T在采購貨品時態(tài)度要堅決。他告誡說:“你們不是在為商店討價還價,而是在為顧客討價還價,我們應(yīng)該為顧客爭取到最好的價錢。”

  沃爾瑪也采用了倉儲式經(jīng)營,因而在商品銷售成本上更充分體現(xiàn)出規(guī)模效益。例如:山姆會員店內(nèi)裝修簡潔,盡量利用所有的貨架空間儲存、陳設(shè)商品。價格不是標(biāo)在每件商品上,而是統(tǒng)一標(biāo)于貨架,只要通過掃描商品的條形碼,收銀機(jī)便會準(zhǔn)確地收取價款。商品多以大包裝出售,以減低單獨(dú)包裝的成本。

  企業(yè)的戰(zhàn)略說到底就是找到一個合理的定位和一種有效的資源組織方式或經(jīng)營模式,讓企業(yè)給客戶提供的價值更大,性價比更高,換句話說,也就是用更低的成本提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)企業(yè)能夠找到一種有效的提供超值服務(wù)的經(jīng)營模式,那就是一種成功的戰(zhàn)略。沃爾瑪通過自己強(qiáng)大的中間商優(yōu)勢來整合整個產(chǎn)業(yè)鏈,降低整個產(chǎn)業(yè)鏈的成本,真正做到了一種從量變到質(zhì)變的戰(zhàn)略變革。

  產(chǎn)品的質(zhì)量管理說到底還應(yīng)該是一種從客戶出發(fā)的價值驅(qū)動的管理,這條驅(qū)動的鏈條如何更有效就更接近成功。

  經(jīng)營智慧10:永遠(yuǎn)要立爭上游挑戰(zhàn)現(xiàn)況

  沃爾頓在整個經(jīng)營事業(yè)的生涯中,都在挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念。他認(rèn)為,挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念,可以開拓出自己的道路。他愿意去冒適度的經(jīng)營風(fēng)險,始終站在行業(yè)甚至整個經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮頭,以免自己被滾滾向前的潮流所拋棄。

  鼓勵創(chuàng)新從錯誤中學(xué)習(xí):

  不論是在成立沃爾瑪時還是在努力擴(kuò)張沃爾瑪?shù)囊?guī)模時,沃爾頓都不斷在挑戰(zhàn)現(xiàn)況。每當(dāng)他面對挑戰(zhàn),他總是有辦法把挑戰(zhàn)化為機(jī)會,讓公司能夠朝更好的方向發(fā)展。他也遭遇多次小規(guī)模的挫敗,但是他愿意承擔(dān)適度的風(fēng)險,使他能夠盡可能從失敗中學(xué)到教訓(xùn)。

  沃爾瑪在不斷的信息化過程中讓自己站在了行業(yè)甚至整個經(jīng)濟(jì)的潮頭。

  沃爾瑪雖處于一般意義上的傳統(tǒng)行業(yè),但早已不再是傳統(tǒng)企業(yè),從信息角度上說,是一家高度信息化的企業(yè)。沃爾瑪?shù)碾娔X系統(tǒng)是僅次于美國軍方系統(tǒng),比微軟總部的服務(wù)器還多。總部的高速電腦與全世界沃爾瑪商店連接。通過商店付款臺激光掃描器售出的每一件貨物,都會自動記入電腦。當(dāng)某一貨品庫存減少到一定數(shù)量時,電腦就會發(fā)出信號,自動訂貨并提醒商店及時向總部要求進(jìn)貨??偛堪才咆浽春笏屯x商店最近的一個發(fā)貨中心,再由發(fā)貨中心的電腦安排發(fā)送時間和路線。在商店發(fā)出訂單后24小時內(nèi)所需貨品就會出現(xiàn)在倉庫的貨架上。這種高效率的存貨管理,使公司能迅速掌握銷售情況和市場需求趨勢,及時補(bǔ)充庫存不足。這樣可以減少存貨風(fēng)險、降低資金積壓的額度,加速資金運(yùn)轉(zhuǎn)速度。這樣的信息溝通效率,正是沃爾瑪運(yùn)營效率的重要保證。

  沃爾瑪在中國市場的開拓以及在電子商務(wù)領(lǐng)域的積極拓展,就體現(xiàn)了直面挑戰(zhàn),不懈向前的企業(yè)內(nèi)在氣質(zhì)。

  2010年11月19日,沃爾瑪深圳山姆會員網(wǎng)上商店悄悄上線,雖然仍然在測試階段,但沃爾瑪這個重量級角色的進(jìn)入,無異為本已如火如荼的中國電子商務(wù)市場又添加了助燃劑。截至2011年8月5日,沃爾瑪已經(jīng)在中國20個省的101個城市開設(shè)了189家商場,但是另一個不容忽視的事實(shí)卻是,中國零售市場異常復(fù)雜,幾乎在每個區(qū)域市場,都存在地方性龍頭企業(yè),他們在店面位置、本地供應(yīng)鏈等領(lǐng)域制造門檻,抵御新的進(jìn)入者。而且,中國廣闊的二三線甚至四六級市場,也讓沃爾瑪很難依靠地面點(diǎn)做到全面覆蓋,而電子商務(wù)在中國市場的作用之一,就是成為沃爾瑪實(shí)體店的補(bǔ)充,通過互聯(lián)網(wǎng)上的覆蓋,開辟第二戰(zhàn)場,打入這些沃爾瑪?shù)孛娴隉o法占領(lǐng)的疆域。

  2011年,沃爾瑪投資1號店,繼續(xù)涉足這一重要的電子商務(wù)市場,并為實(shí)現(xiàn)成為全球領(lǐng)先的多渠道零售商的目標(biāo)而努力。沃爾瑪此次出手收購1號店,不僅可以為沃爾瑪全面進(jìn)入電子商務(wù)領(lǐng)域提供“試驗(yàn)田”。

  創(chuàng)業(yè)家的聰明做法:

  ?試著跳出框架思考—如果產(chǎn)業(yè)里其他企業(yè)都采用相同的做法,看看有沒有更好的方法可以達(dá)到相同的結(jié)果。

  “逆水行舟,不進(jìn)則退!”要想不落后,最根本的辦法就是領(lǐng)先!要想不與人為敵,最好的辦法就是不斷與自己為敵,成為最強(qiáng)的!這也是企業(yè)不斷前進(jìn)的要義所在!

  質(zhì)量管理也要有這種不斷挑戰(zhàn)自己的精神,對質(zhì)量問題做到零容忍,當(dāng)你的企業(yè)做到極致時,還擔(dān)心競爭者追趕的腳步嗎?

  

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