距離暑假還有一個月，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職正進(jìn)入“最后沖刺”，而在校生的實習(xí)崗位爭奪戰(zhàn)也進(jìn)入高峰。近日，應(yīng)屆生求職網(wǎng)上的一則帖子人氣頗旺，已疊加成近300層的“高樓”，多名學(xué)生留言講述自己的被騙經(jīng)歷，并提醒后來人提高警惕。同時，近日本報還連續(xù)接到幾例讀者投訴，都指向?qū)嵙?xí)生權(quán)益保護(hù)問題。

　　“騙子公司”八點共同特征

　　自去年年底建立以來，應(yīng)屆生求職網(wǎng)上的這個帖子一直在不斷更新，共有90家“公司”入榜，其中大多為名義上的外省市公司，其中大部分都有“工程、建筑、電力”字樣，很像正規(guī)的大型國企。網(wǎng)站管理員說，這些騙子公司的招聘信息和手段大多有共同特征：

　　1、招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式；

　　2、收取“服裝費、伙食費、體檢費、報名費、辦卡費、押金”等各種費用；

　　3、告知無需任何條件可直接面試、上崗；

　　4、薪資明顯高于同職位同工種薪資平均水平；

　　5、通知面試職位明顯與實際申請工作崗位不相同，上崗期間索要煙、酒等禮品；

　　6、公司地址含糊不清，面試場所不正規(guī)，如使用臨時租借來的賓館等地；

　　7、非正常工作時間段預(yù)約面試或者面試地點在很偏遠(yuǎn)的地方；

　　8、扣押或是以保管為名索要身份證、畢業(yè)證等證件。

　　以實習(xí)名義招廉價勞動力

　　應(yīng)屆生小周因為家在南方，幾個月前投遞簡歷至一家咨詢公司廣州分總司，并接到了實習(xí)通知。該公司承諾實習(xí)三個月合格后再簽三方協(xié)議。但是三個月后，包括小周在內(nèi)的20多名求職者，一個都沒留下，實習(xí)完了就說不合格，“不少人都是985名校的研究生，竟然都不合格！”小周發(fā)現(xiàn)，這家公司廣州分公司總共就三名正式職工，剩下的都是“實習(xí)生”，“我們來實習(xí)，是沖著這家公司在業(yè)內(nèi)還算小有名氣。白干三個月就當(dāng)積累工作經(jīng)驗，但現(xiàn)在是應(yīng)屆生求職的最佳時機(jī)，這三個月讓我損失了其他的機(jī)會。 ”

　　李鑫是明年即將畢業(yè)的本科生，他和幾個同學(xué)在某貿(mào)易公司找了一份實習(xí)，剛開始每天工作時間都在十六七個小時，后來被安排上晚班，每天下午2點開始一直工作到次日凌晨，碰上工作量大時，下班時間只能延遲到后半夜。李鑫很疑惑：“別的同事都是工作8小時正常上下班，可為什么我們實習(xí)生的工作時間就那么長呢？ ”

　　中專生廖毅則反映，應(yīng)聘某物流公司客服后卻做了很多“雜活”，一開始電話接單、下單、跟單或服務(wù)跟蹤，后來除了每天處理幾十通電話之外，還得外出取貨、搬貨、調(diào)貨，有一天還搬了400斤的貨物。公司每天只給30元津貼，“十幾個同學(xué)一起來實習(xí)，最終能留下的會有幾個？我們不敢向企業(yè)要權(quán)益。 ”

　　另一名實習(xí)生小金告訴記者，他今年寒假在某機(jī)械公司實習(xí)，參與汽車維修，上班時被傾倒的車間大門砸傷，公司卻不認(rèn)定為工傷，最終醫(yī)藥費都是他自己承擔(dān)的。

　　高校建“不良企業(yè)黑名單”

　　昨日，記者從華師大、上大和外貿(mào)學(xué)院等多所高校了解到，同比去年此時，應(yīng)屆生簽約率還稍有提高，不過仍有部分同學(xué)還在尋找工作。

　　“現(xiàn)在新公司成立的速度太快，求職的學(xué)生幾乎每天都要面對新的招聘單位，確實要提高警惕?！鄙虾４髮W(xué)就業(yè)中心主任王佩華說，如果招聘單位在招聘初期就以各種借口向求職者收取費用，那么基本可以斷定，這家單位不值得信任。雖然學(xué)校提醒學(xué)生防范這類騙局，但是每年還會有個別缺乏社會經(jīng)驗和防范之心的學(xué)生上當(dāng)受騙。近年來，該校處理學(xué)生投訴較多的企業(yè)有一個共同點，它們的頭銜往往是“××傳媒公司”、“××影視公司”或“××文化傳播公司”等，這類問題企業(yè)不少都是皮包公司，學(xué)生試用甚至簽約后，很快就能發(fā)現(xiàn)它們在用工當(dāng)中存在太多的不規(guī)范，“我們也有一個 ‘不良企業(yè)黑名單’，進(jìn)入名單的公司就喪失了來校招聘的資格，我們還會提醒學(xué)生防范這些公司。 ”

　　王主任說，針對希望來校招聘的新公司，學(xué)校就業(yè)中心只能做到檢查它們的營業(yè)執(zhí)照，如果有學(xué)生投訴，中心核實確有其事后，會取消該公司以后進(jìn)校招聘的資格。對于已有在校招聘歷史的公司，中心則會建議和幫助學(xué)生回訪以往的校友，咨詢企業(yè)的運(yùn)作情況。

　　并不是只有新公司的危險系數(shù)比較高，一些“品牌企業(yè)”同樣值得警惕。就在這個長帖當(dāng)中，浙江省一家知名水電集團(tuán)的招聘人員留言提醒，有人冒用其公司的名義發(fā)布招聘信息，網(wǎng)站管理員也很快刪去了這個騙子公司的招聘信息。

　　律師呼吁推出實習(xí)條例

　　上海江三角律師事務(wù)所首席合伙人、著名勞動法專家陸敬波表示，目前在大多地方，實習(xí)生不受《勞動合同法》保護(hù)，各個地方對雙方關(guān)系的認(rèn)定也不一樣。一些城市認(rèn)定雙方為特殊勞動關(guān)系，享受最基本的勞動保護(hù)，而上海一般不認(rèn)為雙方發(fā)生勞動關(guān)系，若發(fā)生勞動糾紛，參照勤工儉學(xué)條款的標(biāo)準(zhǔn)。

　　沒有合同的保障容易導(dǎo)致實習(xí)糾紛頻發(fā)。一些企業(yè)起初答應(yīng)完成要求工作之后給予數(shù)量豐厚的報酬，結(jié)果反悔，由于當(dāng)時只有口頭協(xié)議，最終很難追討。據(jù)前程無憂調(diào)查，不簽訂實習(xí)協(xié)議，無故被辭退、被迫加班和克扣工資被列為實習(xí)大學(xué)生權(quán)益受損現(xiàn)象的前三位，而90%以上的大學(xué)生在明知權(quán)益受損情況下選擇“忍氣吞聲”。學(xué)生一般只知道薪水、基本福利和實習(xí)時間，至于實習(xí)期間做什么、承擔(dān)什么工作責(zé)任、加班出差有什么待遇，85%的學(xué)生在實習(xí)之前 “根本不知道”。由于沒有協(xié)議的約束和保障，實習(xí)單位對學(xué)生沒什么義務(wù)和責(zé)任，學(xué)生對單位也不需要有太強(qiáng)的責(zé)任心，比如實習(xí)到一半突然離職等，也給企業(yè)帶來了一定的風(fēng)險。

　　陸敬波表示，上海乃至全國每年寒暑假有數(shù)百萬人參與實習(xí)，相關(guān)部門很有必要立法保護(hù)實習(xí)生權(quán)益。而在目前尚未有相關(guān)政策的情況下，建議實習(xí)生在上崗前與企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議，明確報酬、工作內(nèi)容等，若不簽訂協(xié)議的，也要保留相關(guān)證據(jù)。通過簽訂必要的實習(xí)期合同或協(xié)議，可以解決實習(xí)生管理難的問題，無論對企業(yè)還是實習(xí)生保障性都更大。