編者的話 又是一年畢業(yè)時(shí)，又是一年高校畢業(yè)生求職高峰期。今年就業(yè)形勢依然不樂觀。據(jù)教育部消息，2012年普通高校畢業(yè)生達(dá)680萬人，比上年增加了20萬人。據(jù)測算，“十二五”期間應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達(dá)到近700萬人。在這種情況下，畢業(yè)生求職心切是可以理解的，但是不能病急亂投醫(yī)，那樣反而會失去機(jī)會，影響順利就業(yè)。

  ■路軍

  1 好工作是干出來的

  一些大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)首先和同學(xué)攀比待遇。其潛臺詞是：“我找的工作憑啥比人家工資少，不能這么認(rèn)了，還得碰碰運(yùn)氣去找更好的?！钡?，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，這種攀比的背后實(shí)際上隱含著一種更為深層的觀念——好工作是“找”到的。

  在一些畢業(yè)生頭腦中，似乎普遍存在一種根深蒂固的觀念：求職，尤其是好職位就像是買彩票，要靠“找”的功夫，普遍撒網(wǎng)，多碰機(jī)會。說不定哪一天，幸運(yùn)將降臨到頭上。這種觀念忽略了一個(gè)基本事實(shí)，即決定人生職業(yè)前途發(fā)展的是求職者本人的知識、能力水平以及投入工作中的實(shí)干品質(zhì)。好的薪酬歸根結(jié)底是自身實(shí)力的反映。很多畢業(yè)生不能實(shí)事求是地看待自己的綜合實(shí)力，寄希望于“找”工作過程中拼運(yùn)氣，不惜重金印簡歷，使盡渾身解數(shù)，大海撈針般地“找”，幻想著最終碰上一份“錢多活少環(huán)境美”的好工作。

  最近，福建招寶生態(tài)農(nóng)莊有限公司董事長藍(lán)招衍忠告求職中的大學(xué)畢業(yè)生：好的工作是干出來的，而不是找出來的！可謂一語道破天機(jī)。雖然，求職必然有一個(gè)找工作的過程，需要收集信息，了解行業(yè)，投簡歷，面試筆試。同等情況下，找到的工作條件和待遇可能也存在不小的差別。但是一定要明確一個(gè)基本問題，找工作的過程主要在于實(shí)現(xiàn)“人職匹配”，我們找的是自己事業(yè)發(fā)展的機(jī)會和平臺，要客觀定位自己的實(shí)際情況，以此為出發(fā)點(diǎn)，去找適合自己專業(yè)知識技能優(yōu)勢、并符合自己職業(yè)興趣，同時(shí)符合社會發(fā)展方向的職位，而不是在待遇上左攀右比。否則，即使一時(shí)找到了滿意的工作，如果在隨后的實(shí)際工作中不能達(dá)到崗位要求，早晚也會被淘汰。任何職位及其待遇最終都要與受聘者的真實(shí)工作貢獻(xiàn)相匹配的。所以，作為一名大學(xué)生來說，一方面在學(xué)習(xí)期間要未雨綢繆，著力打造自己的求職實(shí)力，學(xué)到真本事；另一方面，即便是第一份工作待遇不很理想，但確實(shí)符合自己的發(fā)展需要，那么，就不必糾結(jié)眼前的待遇。扎下心來，在實(shí)際工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力，干出成績來。當(dāng)你的貢獻(xiàn)逐漸超過最初的待遇時(shí)，你的薪酬自然會水漲船高。

  2 了解應(yīng)聘單位加強(qiáng)求職針對性

  中國社科院博士陳岳明新著《職場真相》認(rèn)為，當(dāng)前求職中“海投”、“網(wǎng)申”現(xiàn)象很普遍。應(yīng)聘者希望多投一份簡歷，能多一分希望。他們博采眾家之長，精心制作一個(gè)求職簡歷模板，羅列上自己的優(yōu)點(diǎn)、榮譽(yù)以及各種看似能夠凸顯其才干的履歷，然后，就開始漫無邊際、不加區(qū)別地到處發(fā)。有的畢業(yè)生現(xiàn)場填寫空白的“求職意向”欄，同時(shí)申請一家企業(yè)的三到五個(gè)職位，從“工程技術(shù)員”到“銷售人員”都申請，無一不漏。很少企業(yè)會對這種不了解自己企業(yè)、沒有針對性的求職函感興趣。

  《零點(diǎn)調(diào)查》專家袁岳曾經(jīng)對這種求職中的“海投”作過一個(gè)形象的比喻：如同你寫了封情真意切、字斟句酌、堪稱經(jīng)典的情書，然后“海投”給所有女孩，留言是：只要你讓我做你的男朋友，我都會很愛很愛你……結(jié)果可想而知，沒有那個(gè)女孩會中意你這樣的大眾情人。同樣，也很少有企業(yè)會對這種不了解自己企業(yè)、毫無針對性的求職函感興趣。大多結(jié)果是你“海投”企業(yè)，企業(yè)不理會你。不少公司的HR指出，即使是名稱相同的工作崗位實(shí)際差別也很大。所以這種“海投”的簡歷沒到達(dá)HR的手中就直接丟進(jìn)了垃圾箱。

  麥可思《就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，大學(xué)畢業(yè)生求職成功的主要渠道是通過本校招聘活動或發(fā)布的招聘信息（26%），比通過專業(yè)求職網(wǎng)站（17%）高了9個(gè)百分點(diǎn)?？梢?，不加區(qū)別、不對用人單位進(jìn)行了解的“海投”收效甚微。

  筆者認(rèn)為，求職不能抱有“廣種薄收”的僥幸心理，要有備而來，求職簡歷要有針對性，不打無準(zhǔn)備之仗，提前了解申請職位的公司和崗位性質(zhì)、要求，既對人家負(fù)責(zé)，也對自己負(fù)責(zé)，要具體說明自身專業(yè)知識、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和整體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與該公司崗位的對應(yīng)情況，凸顯自己針對這家公司這個(gè)崗位的能力以及可能的貢獻(xiàn)方向。鎖定目標(biāo)后，要積極主動與對方溝通，電話預(yù)約，上門拜訪。如果你的條件的確與公司崗位匹配，對方也一定會有正面呼應(yīng)，最終實(shí)現(xiàn)自己的理想。

  3 以德為先絕不突破誠信底線

  在求職中簡歷造假、過度包裝的現(xiàn)象比較普遍。有人說“簡歷不造假，簡直一大傻”。有統(tǒng)計(jì)顯示：近七成畢業(yè)生承認(rèn)自己的簡歷有過度包裝甚至是造假現(xiàn)象。蘭州日報(bào)一篇名為《求職簡歷“注水”現(xiàn)象普遍 律師提醒當(dāng)心“打濕”前途》的文章中說，基本上每個(gè)同學(xué)的簡歷上都寫著豐富的實(shí)踐經(jīng)歷和主席、社長、班長等這樣惹眼的職務(wù)。沒有注明具體職務(wù)，也會含糊地寫著“××組織負(fù)責(zé)人”。曾在學(xué)院學(xué)生會做干事的小許，意外地發(fā)現(xiàn)同班一個(gè)平時(shí)常在寢室打游戲的同學(xué)，簡歷上居然寫著“曾任學(xué)院學(xué)生會副主席”。

  身處當(dāng)前誠信缺失的大環(huán)境中，有的學(xué)生看到個(gè)別通過簡歷造假拿到職位的案例，也如法炮制，將簡歷過度包裝，結(jié)果即便幸運(yùn)，也往往是一時(shí)得逞，后患無窮。仁溥律師事務(wù)所的宋立峰律師指出，《勞動合同法》明確了用人單位的知情權(quán)，其中規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實(shí)說明。”即使在簽訂了勞動合同后，如發(fā)現(xiàn)求職者在簡歷中“注水”，造假學(xué)歷或假證件，虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷等，企業(yè)可追究其法律責(zé)任。

  隨著我國信用制度越來越為人們所重視，大學(xué)生在求職當(dāng)中要堅(jiān)守誠信的底線。而誠信對企業(yè)用人單位而言，更是絕不容觸犯的紅線，企業(yè)無論大小對員工的要求都是德才兼?zhèn)?、以德為先。因?yàn)檎\信是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，不講誠信的人非但不能為企業(yè)帶來貢獻(xiàn)，甚至潛伏著泄露企業(yè)機(jī)密、挖企業(yè)客戶墻角等諸種致命的風(fēng)險(xiǎn)。京東商城的董事長劉強(qiáng)東就明確申明“京東鐵律”：對說謊零容忍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上開除。所以，每一位大學(xué)畢業(yè)生都要謹(jǐn)記，不能在職業(yè)生涯的起點(diǎn)就跌倒在失信的泥坑。

  4 積累經(jīng)驗(yàn)全面發(fā)展豐富自我

  有些學(xué)生在求職中炫耀自己每門課程都優(yōu)秀，這當(dāng)然不是壞事，但是有好分?jǐn)?shù)對就業(yè)的作用是有限的，相反，那些平時(shí)在校內(nèi)外各種活動中比較活躍，有豐富兼職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，善于與人溝通，能跟不同背景的人打交道的同學(xué)，可能4年成績一般，但在企業(yè)眼中卻是更適合的人才。

  前兩年一份名為《中國高考狀元職業(yè)發(fā)展調(diào)查報(bào)告》的統(tǒng)計(jì)結(jié)果令人嘆息：恢復(fù)高考30年來，那些高考高分者在畢業(yè)后的職業(yè)發(fā)展方面普遍不理想。大學(xué)生應(yīng)該及早進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，如果不想升學(xué)讀研，就不能鉆進(jìn)“唯分?jǐn)?shù)馬首是瞻”的誤區(qū)，要樹立就業(yè)意識，未雨綢繆，結(jié)合自己專業(yè)興趣和個(gè)性特點(diǎn)，多參與社會活動，積極尋找實(shí)習(xí)機(jī)會，學(xué)以致用，并著力鍛煉社會交往溝通能力。正所謂“人情達(dá)練即文章”，“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，為自己將來求職積累必要的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

  （作者單位：北京林業(yè)大學(xué)人文學(xué)院）

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畢業(yè)生求職四大誤區(qū)

  誤區(qū)一 好工作是“找”到的

  某二本院校中文系畢業(yè)生劉昭本來已經(jīng)接到了兩個(gè)錄用通知，她也松了一口氣，可不知為什么，這兩天又陰沉著臉往外寄簡歷，跑面試，忙得不亦樂乎。別人問她怎么又找開工作了？小劉撇撇嘴，什么爛工作呀，才4000元……原來，她們宿舍張爽剛得到的一個(gè)名企人力資源部的職位，月薪5000元，還有令人羨慕的福利。而在劉昭眼中，張爽平素并無什么過人之處，論成績，論能力，哪怕論長相都和自己相差無幾。同學(xué)找到的這份工作讓小劉很受刺激，心理落差一下子就拉了起來：憑什么我就找不到這樣的好工作？她放下手頭已經(jīng)很緊迫的畢業(yè)論文，又一頭扎進(jìn)人潮洶涌的求職大軍當(dāng)中。

  誤區(qū)二 海投簡歷廣種薄收

  畢業(yè)生張季玲在一個(gè)多月里通過網(wǎng)上郵寄出去50多份簡歷、參加招聘會時(shí)投遞的60多份簡歷全部石沉大海、杳無音訊。當(dāng)她得知隔壁宿舍同學(xué)都投了上千份簡歷，還沒能最終落實(shí)工作時(shí)，痛感自己投少了，決定也來個(gè)“海投”，希望能廣種薄收，可結(jié)果不但無功而返，相反，她的求職郵箱還被用戶投訴。一家招聘網(wǎng)站發(fā)來《用戶投訴處理通知》郵件，說她惡意投遞簡歷。53個(gè)招聘單位限制她3個(gè)月內(nèi)不能通過該網(wǎng)站應(yīng)聘任何職位。

  誤區(qū)三 簡歷造假過度包裝

  學(xué)新聞的陳曉文字功底不錯(cuò)，在實(shí)習(xí)期間勤奮努力，共發(fā)稿20多篇。大家都很羨慕，認(rèn)為他一定能憑著過硬的實(shí)力得到理想的媒體職位。在寫求職簡歷時(shí)，小陳看到他的一些同學(xué)本來表現(xiàn)平平，可求職簡歷上個(gè)個(gè)都成了才華橫溢的牛人?！俺煽儍?yōu)秀”、“能熟練操作計(jì)算機(jī)”、“學(xué)生會干部”，成了求職簡歷“必備”條件。他想自己的目標(biāo)單位是一家知名雜志社，對編輯記者的要求一定也很高，于是也忍不住略加“浮夸”，在簡歷上寫成了“發(fā)稿60余篇，特稿15篇”。然而，正是這個(gè)“注水”簡歷葬送了小陳的理想職位。原來，這家雜志的人事部門負(fù)責(zé)人的愛人就是小陳實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果可想而知，小陳的注水簡歷露餡了。不但失去了應(yīng)聘這家雜志的機(jī)會，在一次行業(yè)會議上，小陳的案例還成了反面教材。

  誤區(qū)四 高分學(xué)生能找到好工作

  在老師同學(xué)眼里，于麗是不折不扣的好學(xué)生，她從大一開始每次考試都在班里名列前茅。畢業(yè)時(shí)，小于很快做好了求職簡歷，填上每門課程驕人的分?jǐn)?shù)，自信滿滿地開始了求職征程。然而，緊接著發(fā)生的事不亞于當(dāng)頭一棒，幾次面試小于都被刷掉，一下子讓毫無思想準(zhǔn)備的她陷入了迷茫和惶恐……無奈之下，來到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢，中心李主任看完她的求職簡歷，發(fā)現(xiàn)小于這三年多幾乎沒有什么像樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，社會實(shí)踐活動也少得可憐，唯一的亮點(diǎn)就是門門功課都成績很好。攀談起來，小于很少參加社會活動，語言表達(dá)能力較弱的缺陷暴露無遺。當(dāng)過企業(yè)人力資源副總的李主任很遺憾地告訴她，現(xiàn)在企業(yè)招人更看重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和與人交流、處理問題的能力，課業(yè)成績已經(jīng)不是企業(yè)用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。于麗這才如夢方醒，攥著一把好成績的簡歷流下了眼淚。

  （路軍）