“喲喲喲又碰壁了”，中華英才網(wǎng)的這句電視廣告詞可謂一語道盡求職者的諸多辛酸和無奈。而“沒有激情的工作會荒廢你一生”（智聯(lián)招聘網(wǎng)電視廣告）又讓人對“好工作”望穿秋水。伴隨中國高等教育事業(yè)的發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量年年刷新紀錄，就業(yè)壓力讓許多“天之驕子”對畢業(yè)心懷恐懼，不敢輕易走出象牙塔來，近幾年出于這種心理而選擇讀研或創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生比例也在不斷攀升。在京滬穗這幾個中心城市，頻頻舉行的大學(xué)畢業(yè)生招聘專場均有超過一萬人入場，招聘會提供的職位卻相對有限，畢業(yè)生之間的競爭在這里是何等的激烈。

 

找工作不僅考驗大學(xué)生的競爭力，也考驗大學(xué)生的擇業(yè)與求職技術(shù)、技巧，掌握一些基本的求職技術(shù)還是非常有必要的。

 

 

 

在參與這場競爭之前，大學(xué)生首先應(yīng)該“知己”，即提高自我認知的準(zhǔn)確性?？赏ㄟ^心理測驗，向老師和同學(xué)請教，向人力資源顧問咨詢等方式了解和分析自己的興趣、性格、能力、知識等各個維度的優(yōu)勢和劣勢，繼而為審視自己的擇業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)提供參考。沒有正確的自我認知，就算僥幸得到一份不錯的工作也難免失敗。筆者曾面試一名在英國獲得MBA學(xué)位的“海歸”，當(dāng)時他剛剛從廣州某較大型的民營企業(yè)離職，他擔(dān)任的是總經(jīng)理助理職務(wù)，那是他在國內(nèi)的第一份工作，應(yīng)該算是比較幸運。他離職時工作還不到半年時間，他將自己的離職歸因于前公司總經(jīng)理的管理水平，他抱怨自己的提議總是得不到同事和領(lǐng)導(dǎo)的支持。但是經(jīng)過1個多小時的面試面談后，我們發(fā)現(xiàn)問題的根本出在他自己身上，他的自我認知程度并沒能幫助自己發(fā)現(xiàn)其“致命”的錯誤和弱點。

 

 

 

撰寫一份真實、有效（不空洞）、結(jié)構(gòu)合理的簡歷是應(yīng)屆畢業(yè)生求職者必須要做的第二件事。

 

簡歷要確保真實。在滿天飛的應(yīng)屆生求職簡歷和推薦書中，絕大部分應(yīng)屆生都為自己羅列了一些社會實踐經(jīng)歷和獲獎資歷。其中不乏杜撰造假者，面對經(jīng)驗豐富的招聘官的追問時，支支吾吾難以自圓其說。來自同一院校的學(xué)生杜撰相同的獲獎經(jīng)歷，也不鮮見。當(dāng)招聘官對你產(chǎn)生了不信任，那么再多的獲獎證書也無異于砸自己腳的石頭。

 

    簡歷的結(jié)構(gòu)要簡單實用。招聘官在決定刪除一份電子簡歷前，通常只用3、5秒鐘的瞬間掃視一遍，除非一眼發(fā)現(xiàn)了他們所感興趣的東西。瀏覽紙質(zhì)簡歷的時間也不會太長，多數(shù)不會超過1分鐘/份。因此，格子很多，頁面很長，內(nèi)容很雜的簡歷難以在那瞬間抓住招聘官的眼球。招聘官通常需要在簡歷中發(fā)現(xiàn)一些關(guān)鍵詞，以便與崗位要求快速比對。例如應(yīng)聘會計的簡歷中是否出現(xiàn)一些與財務(wù)工作相關(guān)的詞匯。例如應(yīng)聘人力資源助理的簡歷中，如果出現(xiàn)人力資源、心理學(xué)、工商管理等詞匯，勢必能引起招聘官更多的興趣和關(guān)注。

 

撰寫電子簡歷還要順應(yīng)招聘官已經(jīng)形成的習(xí)慣，比如該公司在51job.com發(fā)布招聘應(yīng)屆生的廣告，但你向他們發(fā)出的僅僅是自己另行設(shè)計的word文檔。而打開word文檔將花費閱讀者更多的時間，可能導(dǎo)致該簡歷被直接刪除，也有可能被該公司事先設(shè)置好的系統(tǒng)阻止?；蛘哒衅腹儆捎诹?xí)慣了51job.com排版格式的簡歷而排斥你的word，一打開就立刻關(guān)閉刪除了。電子簡歷更忌諱以壓縮包的形式打包發(fā)送，這不僅增加閱讀者的時間花費，還有可能使招聘官出于防范計算機病毒及惡意程序的考慮而直接刪除你的簡歷。對于紙質(zhì)簡歷而言，最好不要超過2頁；彩色打印的效果要好于黑白打印的效果。但是，除了彩色打印，沒有必要花錢作其它的豪華包裝了。

 

除了求職意向和個人基本信息之外，加上興趣、性格、能力、知識這幾個維度的內(nèi)容就已經(jīng)足夠了，過去的實習(xí)實踐、獲獎經(jīng)歷可作為能力維度的論據(jù)陳述。

 

求職簡歷的功能不僅僅傳遞求職意向和具體的個人信息，同時也會讓招聘官對你形成初步印象，如果你希望找工作的效率更高，那么絕不能馬虎。

 

 

 

    大學(xué)生求職做到知己知彼，雖不能保證百戰(zhàn)不殆，但也不至于盲目投遞簡歷，可減少精力和金錢的無效支出。在簡歷投遞之前應(yīng)盡可能仔細地了解所投職位的工作性質(zhì)與要求。應(yīng)屆大學(xué)生由于缺乏工作經(jīng)驗，對工作職位的認知度偏低，這不利于找到一份真正適合自己的工作。筆者2006年夏為某企業(yè)物色集團人力資源總監(jiān)等高層人選，其中有一位即將畢業(yè)的本科生連續(xù)3天發(fā)來簡歷應(yīng)聘該職位，還鄭重其事地專門寫了一封求職信，試圖說明自己能夠勝任該集團人力資源總監(jiān)工作。事實上他對這份工作完全不了解，自己也沒有任何與該職位相符的資格資歷，其不沾邊的言語和行為讓人啼笑皆非的同時，還容易給人留下“傻冒”的印象。

 

    應(yīng)屆生在投遞簡歷前應(yīng)仔細閱讀該職位的職責(zé)說明。如果說明過于簡單，可向已經(jīng)工作的前輩請教，或者利用網(wǎng)絡(luò)查詢更多相關(guān)信息。除此之外，還可以通過瀏覽網(wǎng)站、BBS等增加對該公司的認知，比如經(jīng)營范圍和經(jīng)營狀況、持續(xù)發(fā)展能力、社會聲譽、面試方式、企業(yè)文化等，以便做好更充分的應(yīng)試準(zhǔn)備。試想在招聘官面前問“貴公司是做什么的”之類的廢話會是多么的愚蠢和令人沮喪。

 

 

 

    在求職渠道的選擇上，不要將希望寄托于任何一個單一的渠道，可同時考慮企業(yè)校園宣講會、知名招聘網(wǎng)站、報紙、運作規(guī)范的招聘會、熟人推薦介紹、公務(wù)員考試等。其中網(wǎng)絡(luò)求職是最適合大學(xué)生的方式之一，而且成本最低，應(yīng)該做為必選渠道。國內(nèi)影響最大的3大招聘網(wǎng)站51job.com（前程無憂）、chinahr.com（中華英才網(wǎng)）、zhaopin.com（智聯(lián)招聘網(wǎng)）分別都有自己的特點，51job在華北、華南、華東區(qū)域都有較大的企業(yè)客戶群，但其擴張速度導(dǎo)致客戶正朝低端化發(fā)展，中小企業(yè)甚至是管理極不規(guī)范的小企業(yè)數(shù)量在增加；chinahr.com的優(yōu)勢則主要集中在以北京為中心的華北地區(qū)；zhaopin.com則集中了最多的外資企業(yè)客戶。如果希望尋找珠三角地區(qū)制造業(yè)的工作機會，還可以選擇jobcn.com（卓博人才網(wǎng)）和job168.com（南方人才網(wǎng)），選擇深圳地區(qū)的工作機會，還可以選擇www.cjol.com（中國人才在線）。

 

 

 

    招聘官們都知道招聘的目標(biāo)是“找最合適的人”，而不是找最強的人，因此，良好的素質(zhì)素養(yǎng)常常是比硬件更受歡迎的軟實力。如果獲得面試機會，不管你踏進那家公司的大門后是否喜歡那里的工作環(huán)境，都應(yīng)該展現(xiàn)自己的良好素質(zhì)素養(yǎng)。得體的穿著打扮，熱情禮貌而又不卑不亢的言語舉止，沉著冷靜的應(yīng)答，適宜的提問等都能為大學(xué)生求職者贏得更多的機會。大學(xué)生彌補這方面知識，通過網(wǎng)絡(luò)或?qū)W校組織的相關(guān)講座學(xué)習(xí)社交禮儀知識是個不錯的方式，比如如何搭配服裝鞋襪、如何接打求職電話、如何進出面試的會議室、如何參加多對多形式的集體面試、如何向面試官和前臺接待文員致謝和道別等。

 

當(dāng)然，除了上面所說的功利性很強的臨時學(xué)習(xí)，更重要的是平時就應(yīng)該有好的習(xí)慣積累。人的素質(zhì)素養(yǎng)常常就是一個個看似平常的細節(jié)組成的，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

 

 

 

大學(xué)生要實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，不妨“曲線救國”。第一次就業(yè)便能夠幸運地獲得自己向往已久的工作，進入令你驕傲的公司固然好，但事實上并非人人都有那么幸運。盡管大學(xué)生初次就業(yè)形勢越來越不那么樂觀，媒體調(diào)查報道的應(yīng)屆生平均起薪也一年不如一年，但“高不成低不就”的心態(tài)普遍存在，這種心態(tài)應(yīng)該早點摒棄，防止畢業(yè)后幾個月甚至超過1年持續(xù)待業(yè)。長時間的待業(yè)，或者那種沒有一份固定工作的半待業(yè)狀態(tài)會消耗掉你的積極情緒，自信心和自我價值感也會下降。還會在你的簡歷中留下一塊殘缺，引起招聘官對你的能力或性格的猜疑。如果不能很快找到自己最初期望的工作，不妨調(diào)整自己的期望值，先找一份可作為“跳板”的工作，“實戰(zhàn)”過后再來重定向重定位求發(fā)展。

 

 

 

主動、負責(zé)、溝通、學(xué)習(xí)，是職場生存和發(fā)展的必須態(tài)度。勝利通過面試得到工作機會并非萬事大吉了，真正的考驗才剛剛開始而已。幾乎所有單位都有設(shè)置試用期，試用期內(nèi)如何讓用人單位決定將你留下并培養(yǎng)你發(fā)展你，沒有太多的技巧可言——主動參與任務(wù)，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極溝通，虛心學(xué)習(xí)，缺了任何一塊都可能給自己的職業(yè)發(fā)展設(shè)下障礙。

 

（作者王宏志為管理咨詢顧問和管理培訓(xùn)講師，聯(lián)系方式ehongwang#yahoo.com.cn）