金貴是我家，和諧文明靠大家
我們常說“金貴是個(gè)快樂和諧的大家庭”，也常以身為大家庭中的一員而驕傲自豪。來金貴三年了，確實(shí)感受到了工作的快樂，家庭的溫暖，令我感到美中不足的是偶爾會發(fā)現(xiàn)一些令見者難堪而做者無畏的不和諧、不文明的意外行為和舉動，心弦常為之扣動，甚至感到寒心：為一己私利而面紅耳赤，能爭必爭，毫不留情，親密的同事成為了今天的敵人；垃圾隨手一丟，就因?yàn)橐徊街b與文明擦肩而過成為了不恥之行；便后就因?yàn)槿鄙佥p輕一按而使廁所成了“黃金萬兩”。凡此種種，不一一列舉，就因?yàn)樾┰S小事使和諧金貴出現(xiàn)了不和諧的黑點(diǎn)。

    中國的和諧精神歸結(jié)為“和而不同、求同存異”。和諧當(dāng)然不是要完全統(tǒng)一，而是指事物協(xié)調(diào)、均衡、有序的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。構(gòu)建和諧企業(yè)，就是要使一切有利于公司文明進(jìn)步的愿望、勞動得到尊重、支持，員工的才能得到發(fā)揮、工作成果得到肯定；就是要使工作、生活環(huán)境井井有條,管理秩序、工作秩序和生活秩序都呈現(xiàn)出一種持續(xù)的、連貫的、平穩(wěn)的運(yùn)行態(tài)勢,使公司人員穩(wěn)定、關(guān)系融洽、環(huán)境優(yōu)美，廣大員工能夠心氣平和地干事業(yè)、求發(fā)展。由此可知，一個(gè)文明和諧的企業(yè)文化對公司的發(fā)展有多大的促進(jìn)作用。那么，我們大家要怎樣來共同呵護(hù)金貴的文明和諧呢？

一、創(chuàng)建和諧的人際關(guān)系，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，領(lǐng)導(dǎo)、員工形成一股力量，努力建設(shè)高尚品德、業(yè)務(wù)精良的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，為構(gòu)建和諧金貴而努力。

首先，穩(wěn)定隊(duì)伍、建設(shè)隊(duì)伍等取決于各級領(lǐng)導(dǎo)尤其是中高層領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧、彼此尊重、相互信任、相互支持、友情深厚的領(lǐng)導(dǎo)集體，必定是一個(gè)思想融洽、情緒穩(wěn)定、工作配合、具有凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)集體。這樣的領(lǐng)導(dǎo)集體不僅在領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部具有較強(qiáng)的凝聚，而且能帶動所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)及時(shí)、有效地完成既定目標(biāo)。各個(gè)團(tuán)隊(duì)的中高層領(lǐng)導(dǎo)是不是應(yīng)該以身作則，身體力行，率先垂范呢？大多數(shù)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力不是體現(xiàn)在你做了多大的事業(yè)，而是看您是否從容地化解矛盾而不是激化矛盾，是從您細(xì)小的一個(gè)動作、一句話語、一個(gè)微笑迸發(fā)出閃光的人格魅力，使得您所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)都在您的感召下時(shí)刻煥發(fā)出工作的激情、和諧融洽的人際關(guān)系。

其次，公司在制定考核制度和薪酬制度的時(shí)候，要注意讓員工在寬容、公平與公正的和諧氛圍中競爭， 開展“愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、守紀(jì)”競賽活動，大力提倡奉獻(xiàn)精神，敬業(yè)精神，以高尚的情操、淵博的知識、莊重的儀表，在實(shí)際工作中營造文明向上的工作熱情，使文明和諧在公平的環(huán)境中滋生發(fā)芽，壯大結(jié)果。我們在提倡員工奉獻(xiàn)之時(shí)，公司就有必要要提供寬容、公平與公正的考核制度和薪酬制度，讓員工少一點(diǎn)委屈多一點(diǎn)自豪，少一些牢騷多一些肯定，少一份困擾多一份從容。

二、少說多行，“少說道，多做到”，從個(gè)人做起，營造美麗文明的工作、生活環(huán)境。

現(xiàn)實(shí)的工作、生活中，很多人說別人行，檢討自己難；叫別人做易，叫自己做難；對事對人說道多，自己實(shí)際做到的少。結(jié)果就造成了一種和諧、文明、衛(wèi)生是他人的事與自己無關(guān)的事實(shí)，仿佛自己是旁觀者而不是實(shí)踐的參與者。舉幾個(gè)我見過的例子：某領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過走廊時(shí)發(fā)現(xiàn)路燈沒關(guān)，趕緊打電話：“喂，我這層的一個(gè)路燈沒關(guān)，趕快叫人來關(guān)一下”；某員工在倒茶葉水時(shí)，堵塞了洗臉盆的下水軟管，本可以隨手清理一下軟管就可以了，卻偏偏揚(yáng)長而去，過幾個(gè)小時(shí)后卻打電話到分管衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人處：“你們怎么回事呀，我們這的洗臉盆都堵塞好幾個(gè)小時(shí)都沒人清理，你們工作是怎么做的呀！”更有甚者，檳榔、煙頭隨處亂丟，還大言道：“反正有搞衛(wèi)生的，他們的工資總不能白拿吧”，殊不知，公司的公共資源是有限的，清潔、維修人員是有限的，難道我們就不可以做得更紳士些嗎？其實(shí)，每個(gè)人都將手伸長一點(diǎn)點(diǎn)，環(huán)境就會干凈一大片，有時(shí)我們離文明就只有那么一丁點(diǎn)距離。真希望我們能更多一些理解和支持，少一些說道和指責(zé)，也許，我們的工作生活環(huán)境會更美的。

三、“獨(dú)樂樂不如眾樂樂，眾戚戚何妨獨(dú)戚戚”，在工作中，快樂能與眾人分享、成績能與團(tuán)隊(duì)共享，面對困難敢于勇挑大梁，獨(dú)自承擔(dān)工作責(zé)任及后果。

我們不得不承認(rèn)，在這方面我們做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，相反，很多同事能共患難但不能共安樂，面對成績、功勞往往弄得面紅耳赤，爭、搶、卡、要無所不能，面對困難，就要求同事或下屬沖鋒在前、死而后已，試問，長此以往這樣的團(tuán)隊(duì)能戰(zhàn)無不勝、攻無不克嗎？工作矛盾和利益沖突有時(shí)是會給同事間的關(guān)系造成較大的影響，但我們應(yīng)多加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)方面的修養(yǎng)，并以自尊、自愛、自重、自強(qiáng)的品格精神來激勵(lì)自己，要求自己，培養(yǎng)健康的人格，我們是不是可以對個(gè)人榮譽(yù)看淡一點(diǎn)，對工資待遇少比一點(diǎn)，對集體利益看重一點(diǎn)。看起來是“一點(diǎn)”，做起來不容易，需要我們擯棄一己私利，多進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作的有序競爭，大力培植群體精神和群體意識，從而獲得工作效率、團(tuán)隊(duì)效益的整體提升。

最后，讓我們大家記住一點(diǎn)：“金貴是我家，文明和諧靠大家”，一起加油吧！