XX市計(jì)量所考勤制度

第一條  為營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，加強(qiáng)考勤工作管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位管理及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本制度。

第二條  本制度適用于XX市計(jì)量所全體工作人員（在編人員和聘用人員）。

第三條　工作人員必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，并執(zhí)行上下班考勤（含外出工作）。8：00－12：00,14：30－17：30（夏令時(shí)：15：00－18：00）為工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離崗位，不無故缺勤。

上班時(shí)間8：06－10：00、14：36－15：30（夏令時(shí)：15：06－16：00）打卡(考勤)的，視為遲到；上午10：00后或下午15：31（夏令時(shí)：16：01）后打卡（考勤）的，視為曠工半天；上午11：00或下午16：30（夏令時(shí)：17：00）前無故離崗，視為早退。遇到特殊情況報(bào)辦公室經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后除外。

第四條　建立考勤臺(tái)賬，如實(shí)反映被考勤人出勤、遲到、早退、病事假等情況，落實(shí)每周考勤監(jiān)督人（具體見考勤臺(tái)帳說明）。

第五條　所辦公室負(fù)責(zé)每月考勤匯總，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，在每個(gè)月的第一個(gè)工作日張貼公示（包括休假、事假、病假等情況統(tǒng)計(jì)）。

第六條　嚴(yán)格執(zhí)行工作人員按管理權(quán)限的請假銷假制度。請假順序按先請年休假，再請事假。工作人員有事要請假，無故不請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。事前請假半天由業(yè)務(wù)室提出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事前請假半天以上3天以內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事前請假3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條　考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果（保留2年）作為年度考核、評優(yōu)評先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

（一）采取批評教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。

（二）對遲到、早退者每次扣發(fā)30元，對曠工者按日工資數(shù)額扣發(fā)工資、績效獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)10次及以上者，扣發(fā)其當(dāng)月工資補(bǔ)貼的50%，同時(shí)取消其當(dāng)月月度獎(jiǎng)金。

（三）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為優(yōu)秀，（若有年終獎(jiǎng)金）扣其年終獎(jiǎng)金50%；遲到、早退累計(jì)超過60次，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，或事假累計(jì)超過30天的，年度考核不能評為合格，（若有年終獎(jiǎng)金）取消其當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。

（四）事假全年累計(jì)超過30天的，扣發(fā)其1個(gè)月及以上工資、津貼、獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)按自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，予以辭退。

第八條  工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假（僅指三天以上病假須持有市級(jí)醫(yī)院的有效診斷書和休假建議書）、喪假，按國家、自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。