建立干部經常受教育，群眾長期得實惠”的有效機制，是當前農村“三個代表”重要思想學習教育活動最基本的衡量標準。僅憑一段時間的集中教育顯然是不行的，必須是使干部經常受教育，這是前提和基礎。如果基層黨員干部能夠經常做到“四個想一想”，經常警醒和教育自己，群眾長期得實惠的目標就指日可待。

一是黨旗面前想一想，當初為啥要入黨。農業(yè)、農村、農民的過去和現(xiàn)在都體現(xiàn)著中國的特色。中國革命是走以農村包圍城市的道路取得勝利的，中國的改革也是從農村的成功全面組織實施的。也就是說，中國經濟社會每前進一步都與農業(yè)、農村、農民息息相連。這是中國的特色，更是數(shù)以萬計的廣大農村黨員干部的光榮。事實上中國革命的成功從某種意義上說是農民革命的成功，是農民黨員的奉獻。單從有關黨員的組成的數(shù)字看就說明了這一點。諸如1928年在全國130194人中，農民黨員占到76.6%，到了二十世紀三十年代，用毛澤東的話說“邊界各縣的黨。幾乎完全是農民成份的黨。”如果說我們的老一輩無產階級革命家尤其是老一輩的農民老大哥中的優(yōu)秀分子當初是為了民族的解放而入黨的話，那么新時期的農民黨員是為了人民的幸福而甘心情愿吃虧的。毫無疑問，農村的變化、農業(yè)的發(fā)展，農民的生活水平的提高，同樣是廣大的農村黨員干部堅定不移地跟著共產黨走，無私奉獻的結果。郭秀明就是無私奉獻的廣大農村黨員干部的優(yōu)秀代表。面對黨旗想什么？就要想當初為啥要入黨？入黨之后干了什么？所做所為與共產黨員的稱號相稱不相稱？與廣大農民群眾的愿望一致不一致？與黨員干部的標桿差距是近還是遠？話到此，筆者認為，不僅農村的黨員干部要想一想，除此之外的黨員干部更要想一想。就我來說，作為一個黨員干部。往往是脊背背鏡，照人不照已。真正靜下心來想一想，面對黨旗想一想，就會發(fā)現(xiàn)良知，就會激發(fā)一種工作的動力，自加一種壓力，為事業(yè)付出一種心力。

二是權力面前想一想，到底為誰把權掌？“山高皇帝遠，錘頭子就是知縣官”，這句話出自那里我沒去考究，但我從工作經歷中知道用它來形容基層干部尤其是農村基層干部權力是不過份的。農村基層干部在廣大群眾的心目中就是黨和政府，干部的一句話不能說是“圣旨”，但起碼是某個村某問題處理上的尺子，要量長能長，要丈短能短。肯定地說廣大農村黨員干部主流是好的，他們雖然處在基層，但對黨在農村的各項路線方針政策能夠正確地理解和貫徹執(zhí)行，有的還有所創(chuàng)新和創(chuàng)造，為黨的各項方針政策尤其是農村改革的路線政策的全面貫徹落實創(chuàng)造了豐富的經驗。他們能夠樹立正確的權力觀，常常從貼近群眾生活的細小事情辦起，從群眾關心的熱點問題抓起，從平凡的工作做起，把權力建樹在為群眾謀利益上，建樹在埋頭苦干上，建樹在艱苦創(chuàng)業(yè)上，建樹在為官一任，造福一方上。但不能否認我們的一些基層干部思想素質、政策水平還很不適應改革發(fā)展的新形勢，動輒我說了算，全然不顧黨和國家的方針政策，全然不顧群眾利益，利用手中的權力濫施淫威，視權力為己有，為所欲為，這方面大的小的教訓應該說都是深刻的。權力是誰給的，是群眾給的。沒有群眾就沒有干部。“水可載舟亦可覆舟”，如果一個干部想不到這一點，如果做不到立黨為公、勤政為民，那么失去的就是群眾的信任，遺忘的是勤政的作風，辜負的是黨的重托，丟掉的是公仆的本色，必將把權力丟掉的一干二凈，最終兩手空空。

三是群眾面前想一想，宗旨意識強不強？群眾是我們的衣食父母，我們是人民的公仆。毛主席說：“我們共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍，是革命的隊伍。我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底的為人民的利益工作的”?；鶎痈刹吭谝粋€地方、一個單位、是人民群眾的組織者和領導者。如果以父母官自居，高高在上，當官做老爺，離群眾老遠老遠，不為群眾所謀、所想，那就不是人民的公仆，那就淡忘了黨的全心全意為人民服務的宗旨，忘記了自己的職責和義務，以至為自己或少數(shù)人謀利益，只“為人民幣服務”，最終信念動搖，觀念扭曲。這對于一個真正的黨員干部來說是絕對要不得的。需要的是常提“宗旨”，常想“宗旨”，常敲警鐘，時刻提醒自己是一名共產黨員，時刻不忘自己的職責和義務，真正在心靈里樹立馬克思主義的群眾觀念。敬愛的周總理一生鞠躬盡瘁、死而后已，胸前那枚“為人民服務”的徽章昭示著一位共產黨人的終生追求。在改革開放的今天，認真實踐“三個代表”，有必要喊響“為人民服務”、尤其要在廣大基層干部中喊響“為人民服務”，真正做到為人民服務。這樣，也只有這樣為民著想，替民辦事，幫民解憂，才能與人民群眾建立水乳交融的感情，得到人民群眾的信任和支持，受到人民群眾的擁護和愛戴，不然，一旦離開了人民群眾的理解、信任和支持，即使你官職再大，地位再高，本事再強，也會一事無成。

四是義務面前想一想，咋帶群眾奔小康？做官無論大小都是令人羨慕的，因為一般都認為咋瞎的官比民強。這是一般人狹義的理解而已。其實一個真正的官，不管在什么崗位、不管職位大小，一個職位就是一份責任?；鶎痈刹烤透恍颊f了。實踐“三個代表”的優(yōu)秀楷模——郭秀明，當村官“不把共產黨的陽光送到群眾手里，死不瞑目”，他為“一大事來，做一大事去”。他心中的“大事”，就是“讓全村群眾過上好日子”。他認為“當干部就是要能吃虧，要能為群眾的利益舍上自己”。郭秀明在八年的支部書記的生涯里，不僅為改變村里的貧困面貌舍棄了家產家業(yè)，而且由于操勞過度，嚴重透支，以至身患絕癥，但直到生命垂危的時候他心里放不下的還是村里治窮致富的大事。郭秀明一個農村的支部書記同焦裕祿、孔繁森等先進楷模一樣，崇高的精神境界和光輝的人格魅力昭示著我們每一個黨員干部特別是基層干部，要想群眾所想，急群眾所急。一事當前，需要我們撲下身子做的干的就是把群眾引上治窮致富的快車道。這是“三個代表”重要思想對基層干部的首要要求。群眾不富，群眾沒有好日子過，不僅當官做干部的臉上無光，而且共產黨的形象就樹不起來，共產黨的執(zhí)政地位就很難加強和鞏固。黨員干部的義務責任昭示我們，人民群眾見不得“只許愿不顯靈”的神。希望的是珍惜機遇，搶抓機遇，用好機遇，贏得發(fā)展，創(chuàng)造新業(yè)績，帶領群眾走共同富裕道路的領頭人。我想任何一個黨員領導，不論在什么崗位，都要躬身務實，絕對不能老是唱著《東方紅》，把使人民當家做主的功勞擺個不休。而是不僅要唱《東方紅》，更要講“春天的故事”，更要豐富和充實“春天的故事”，在改革開放中加快發(fā)展，讓群眾富起來，才是我們義不容辭的神圣責任。

作者：中共高陵縣委副書記、紀委書記 張忠堂（此文獲2002年全市組織系統(tǒng)優(yōu)秀調研成果三等獎）

做到四個“經常想一想” 加快成長成才

作者：本部    文章來源：本站原創(chuàng)   更新時間：2007-6-27

在建黨86周年之際，縣委常委、組織部長馬志明同志在部機關“效率年”學習暨民主評議黨員活動中提出，年輕黨員干部要勤于學習、善于自省、敢于承擔，做到四個“經常想一想”，加快成長成才步伐。

經常想一想黨員義務。年輕黨員干部要經常學習黨章，“溫故而知新”，時刻明確黨員的義務。黨章八大義務中，第一條就是要求自覺學習，提高為人民服務的本領。在年輕黨員干部的成才成長過程中，學習自始至終都是至關重要的，要牢固樹立“活到老、學到老”的思想觀念，學習政治理論，學習技能技巧，向書本學習，向實踐學習，向群眾學習。

經常想一想崗位職責。年輕黨員干部千萬不要有得過且過的錯誤思想，要正確認識自己的崗位職責，經常想想自己的崗位職責是什么，應主動承擔什么責任，堅持做到盡心、盡力、盡責，在崗位上把自己鍛煉好、打造好，共同推動黨的事業(yè)向前發(fā)展。

經常想一想時代要求。年輕黨員干部要明確時代的主題是什么，時代呼喚什么，當今時代對青年的要求又是什么。在“改革、創(chuàng)新、和諧、發(fā)展”的偉大時代中，年輕黨員干部生逢其時，要堅持做到與時俱進，要體現(xiàn)為民創(chuàng)業(yè)的熱忱，體現(xiàn)積極向上的風采，體現(xiàn)樂于奉獻的精神。要用創(chuàng)新的思維推動各項工作，激發(fā)工作活力，實現(xiàn)工作有新成果、個人有新進步、隊伍出新人才。

經常想一想人生價值。年輕黨員干部要樹立正確的人生觀和價值觀，堅持做到有所思、有所想、有所求，把個人的人生價值與社會的共同價值聯(lián)系起來，時刻校正人生前行的航線，避免“打錯小算盤”。要有崇高的思想境界，寬廣的胸懷，與同事相處時多想他人，在個人發(fā)展中多想社會。