關(guān)于職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位的說明

　  工資指導(dǎo)價位反映的是不同崗位人員的工資報酬水平，包括單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員等。北京市從1998年起開始對社會發(fā)布勞動力市場職業(yè)工資指導(dǎo)價位信息，幾年來，這項信息的發(fā)布受到社會各界，尤其是企業(yè)和勞動者的重視和普遍關(guān)注。

　  今年，我們繼續(xù)向社會發(fā)布2009年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，為使該價位能夠更好地為企業(yè)和勞動者服務(wù)，現(xiàn)就有關(guān)問題說明如下:

　  一、發(fā)布的職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位以國家統(tǒng)計局頒布的工資總額口徑為準(zhǔn)，指企業(yè)直接支付給各崗位職工的勞動報酬總額。其中包括職工實(shí)得工資、住房補(bǔ)貼、租房提租補(bǔ)貼以及由單位從個人工資中直接為其代扣代繳的個人所得稅、住房公積金和各項社會保險基金個人繳納部分?！?nbsp;

　  二、本次發(fā)布的職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位涉及通用性職業(yè)（工種）393個，酒店業(yè)專項職業(yè)（工種）442個，家政服務(wù)業(yè)專項職業(yè)（工種）14個，物業(yè)服務(wù)業(yè)專項職業(yè)（工種）價為211個，新畢業(yè)生職業(yè)（工種）143個的價位信息。

　  三、工資指導(dǎo)價位數(shù)據(jù)中服務(wù)、生產(chǎn)人員崗位共281個職業(yè)（工種），以“綜合價位、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師”六個等級分組，并以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)、平均數(shù)”四種形式發(fā)布。往年針對企業(yè)存在不確定技術(shù)等級的崗位職工的情況發(fā)布的無技術(shù)等級由綜合價位代替。綜合價位指各工種總體的工資水平，在計算綜合價位中，包含所有各技術(shù)等級的職工的工資水平以及不評定及未評定技術(shù)等級的同崗位職的工資水平。

　  四、工資指導(dǎo)價位數(shù)據(jù)中管理人員及專業(yè)技術(shù)人員崗位共112個職業(yè)（工種），這些職業(yè)以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)、平均數(shù)” 四種形式發(fā)布。

　  為方便企業(yè)更細(xì)致地做好內(nèi)部分配工作，我們將管理人員及專業(yè)技術(shù)人員崗位職業(yè)（工種）進(jìn)行4種形式的細(xì)分，并分別發(fā)布“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三個價位等級。具體細(xì)分如下：

　  1、按經(jīng)濟(jì)類型劃分，即：國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、有限責(zé)任公司、私營企業(yè)、港澳臺及外商投資企業(yè)中的人員，共發(fā)布180個職業(yè)的價位數(shù)據(jù)； 

　  2、按企業(yè)規(guī)模分類，以“大型、中型、小型”三種規(guī)模，共發(fā)布180個職業(yè)的價位數(shù)據(jù)；

　  3、按國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)劃分，共發(fā)布48個行業(yè)中的16個高中層管理類職業(yè)的價位數(shù)據(jù)；

　  4、企業(yè)集團(tuán)、控股公司本部管理人員的工資價位，共發(fā)布112個職業(yè)的價位數(shù)據(jù)。

　  五、工資指導(dǎo)價位數(shù)據(jù)中發(fā)布了酒店業(yè)職業(yè)（工種）共442個，分為五星級、四星級、三星級、三星級以下及公寓五種類型，并以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三種形式發(fā)布，其中三星級以下和公寓的分類是今年首次發(fā)布。

　  六、工資指導(dǎo)價位數(shù)據(jù)中發(fā)布了家政服務(wù)業(yè)職業(yè)（工種）共14個，這些職業(yè)以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三種形式發(fā)布。

　  七、今年首次發(fā)布關(guān)于物業(yè)服務(wù)業(yè)職業(yè)（工種）共211個，分為居民住宅物業(yè)服務(wù)業(yè)、商業(yè)物業(yè)服務(wù)業(yè)、寫字樓商住樓物業(yè)服務(wù)業(yè)、廠房物業(yè)服務(wù)業(yè)、公寓別墅物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)五種類型，并以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三種形式發(fā)布。

　  八、工資指導(dǎo)價位數(shù)據(jù)中發(fā)布了新參加工作的大、中、專畢業(yè)生綜合價位及職業(yè)（工種）價位共143個，這些職業(yè)以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)” 三種形式發(fā)布。

　  九、各用人單位和勞動者在參考使用本指導(dǎo)價位時，請注意以下幾點(diǎn)：

　  1、發(fā)布的各職業(yè)（工種）工資價位是市勞動保障行政部門對企業(yè)和勞動力市場調(diào)查的結(jié)果，反映了一定時期的企業(yè)工資分配實(shí)際水平。但這只是指導(dǎo)性信息，供用人單位和勞動者參考，不是勞動保障行政部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　  2、各職業(yè)（工種）的高位數(shù)一般反映了經(jīng)濟(jì)效益較好企業(yè)的工資價位水平，低位數(shù)一般反映了經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)的工資價位水平，并且企業(yè)職工的工資水平高低，與所在單位的經(jīng)營狀況及經(jīng)濟(jì)效益情況相關(guān)，所以用人單位在參考本工資價位時，應(yīng)同時考慮本企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況和勞動力市場供求狀況，對照不同價位等級合理確定本單位職業(yè)（工種）工資水平。

　  3、根據(jù)“按勞分配”與“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，企業(yè)可以與勞動者根據(jù)各自的條件和可能，參照本價位，協(xié)商確定各職業(yè)（工種）工資水平。

　  4、本指導(dǎo)價位發(fā)布的是某一職業(yè)（工種）的職工年工資總額水平，不是勞動力成本。反映勞動力成本水平的是勞動保障行政部門每年發(fā)布的行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)。用人單位可與行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)相結(jié)合，合理調(diào)控本企業(yè)人工成本水平。

　  服務(wù)、生產(chǎn)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位

　  管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位 

　  新參加工作的大、中專畢業(yè)生部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位

　  關(guān)于發(fā)布2008年北京市各行業(yè)人工成本狀況的說明

　  人工成本是企業(yè)因使用勞動力而支付于勞動者的全部費(fèi)用總和，它包括勞動報酬總額、社會保險費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本。人工成本管理是企業(yè)對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中圍繞勞動者所發(fā)生的全部費(fèi)用進(jìn)行管理的行為。加強(qiáng)人工成本管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、提高市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑，是政府在分配領(lǐng)域?qū)嵤┖暧^調(diào)控的必然要求。

　  本次發(fā)布的北京市2008年各行業(yè)人工成本狀況是通過對在北京行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的3799戶企業(yè)進(jìn)行人工成本狀況調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分類匯總得出。各行業(yè)的分類，依照國家統(tǒng)計局《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類GB/T 4754-2002》標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)活動范圍確定，行業(yè)類別由大到小共分為門類（A 類）、大類（B類）、中類（C類）三個級別。三個級別的數(shù)據(jù)之間存在向下包含關(guān)系，即門類數(shù)據(jù)中包含大類數(shù)據(jù)，大類數(shù)據(jù)中包含中類數(shù)據(jù)。各企業(yè)可以根據(jù)自身的情況選用合理的行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行參考。

　  此次發(fā)布的數(shù)據(jù)中包括全市各行業(yè)的人工成本情況和按國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類的行業(yè)人工成本狀況，共發(fā)布：全市的18個門類、80個大類和國有企業(yè)18個門類、75個大類、178個中類；集體企業(yè)13個門類、44個大類、62個中類；港澳臺及外商投資企業(yè)14個門類、53個大類、96個中類；國有參股及私營企業(yè)16個門類、66個大類、161個中類的行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)分為：人工成本狀況、人工成本構(gòu)成狀況、平均人工成本狀況及人工成本組成中社會保險費(fèi)用構(gòu)成狀況等四部分。與往年相比，今年首次發(fā)布：國際貿(mào)易業(yè)、超市、汽車駕校、勞務(wù)服務(wù)業(yè)四個新行業(yè)的數(shù)據(jù)，完善了數(shù)據(jù)的全面性，增強(qiáng)了數(shù)據(jù)發(fā)布的針對性。

　  企業(yè)要認(rèn)真貫徹北京市勞動和社會保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)人工成本管理工作的意見》（京勞社資發(fā)[2000]231號）文件精神，在運(yùn)用人工成本相關(guān)數(shù)據(jù)時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　  1、各企業(yè)應(yīng)建立起規(guī)范的人工成本統(tǒng)計制度，依據(jù)本書提供的數(shù)據(jù)及有關(guān)指標(biāo)，做好統(tǒng)計分析工作。并結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)，通過成本核算，特別是加強(qiáng)企業(yè)人工成本的核算，參照勞動行政部門公布的工資指導(dǎo)線，合理進(jìn)行工資分配決策，將人工成本的增長控制在合理的幅度。

　  2、既要注重企業(yè)人工成本水平、構(gòu)成比例與本行業(yè)（以中類行業(yè)為主）人工成本平均水平、構(gòu)成比例的比較，更要注重企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出效益指標(biāo)（即：人工成本占增加值、人工成本占銷售收入、人工成本占總成本的比重）與所在行業(yè)的投入產(chǎn)出效益指標(biāo)的對比，同時參考同行業(yè)不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)間的比較，以便更客觀地反映本企業(yè)人工成本的真實(shí)情況，為確定工資水平提供重要的依據(jù)。

　  3、人工成本投入產(chǎn)出效益指標(biāo)高于同行業(yè)水平的企業(yè)，應(yīng)通過有針對性的比較，找出本企業(yè)人工成本管理中存在的問題，及時調(diào)整本企業(yè)工資增長計劃及人工成本計劃，切實(shí)加強(qiáng)本企業(yè)的人工成本管理工作，切實(shí)建立起以人工成本管理為主要內(nèi)容的約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

　  經(jīng)過幾年的努力，我們發(fā)布的企業(yè)人工成本狀況信息已具備相當(dāng)?shù)囊?guī)模，并日趨完善。但由于種種原因，所發(fā)布的數(shù)據(jù)中不足和疏漏之處在所難免，希望企業(yè)對使用中發(fā)現(xiàn)的問題，提出寶貴意見和建議，以利于我們及時改進(jìn)工作。

　  全市企業(yè)人工成本狀況

　  全市企業(yè)平均人工成本狀況

　  全市企業(yè)人工成本構(gòu)成狀況

　  全市企業(yè)人工成本中社會保險費(fèi)用構(gòu)成

　  國有及國有控股企業(yè)人工成本狀況

　  集體企業(yè)人工成本狀況

　　港澳臺及外商投資企業(yè)人工成本狀況

　　國有參股及私營企業(yè)人工成本狀況