財務管理在經貿交往中起著不可替代的作用，專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。大概從從業(yè)的領域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務，主要提供的是審計，或者說咨詢服務。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎性的具體的工作。經過幾年的成長，像在事務所里邊工作的會計人員，再經過幾年的成長，可能會成為經理，甚至于成為會計師事務所的合伙人。
就業(yè)現(xiàn)狀；一頭冷，兩頭熱
但是在前不久有媒體報道，財務行業(yè)正在走下坡路，會計人才市場已經飽和。根據(jù)往年的會計人才相關數(shù)據(jù)，早在2000年，已經有統(tǒng)計，會計人才市場已經供大于求。加之這幾年注冊會計師認證深受從業(yè)人員青睞，財會類人員數(shù)量激增，這也直接導致了普通財務人員工作越來越難找。在廣東，今年第三季度最難找工作的10種工種包括財會人員，兩三個人爭搶一個職位。但記者同時從幾家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務管理人員。而目前，整個會計人才市場嚴重供大于求，而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質的財務管理人才，這就造成了會計行業(yè)“一頭冷一頭熱”的從業(yè)現(xiàn)狀。
一、干癟的飽和
據(jù)了解，截至2005年年底，全國頒發(fā)會計從業(yè)資格證書累計突破一千萬，達到10558610人，時至今日，財務隊伍更加壯大。但是近日，前程無憂開展了“經濟危機下財會人員生存狀態(tài)”的網絡調查，在參與調查的1950名財務人員中，只有31%的受訪者認為所在公司提供的薪酬低于市場財務人員平均水平，超過一半的受訪者認為自己的薪酬與市場持平，僅7%的受訪者認為公司提供的薪酬高于市場水平。從以上的調查中可以看出在如此龐大的財務隊伍中，只有極少部分人認為自己公司提供的工資具有競爭力。專家認為，財務人員工資水平高一部分是因為市場財務人員供大于求，好友一部分是因為老板對財務工作不夠重視，當然這也需要財務人的積極表現(xiàn)，為老板提供更多的財務戰(zhàn)略性幫助。因此，這種財務人員數(shù)量巨大，供過于求，同時大部分財務人員工資不具有競爭力，造成了財務專業(yè)出現(xiàn)“干癟的飽和”的局面。
二、高級財務管理人員短缺
雖然全國頒發(fā)會計從業(yè)資格證書累計突破一千萬，達到10558610人，但在這眾多的從業(yè)者當中，取得高級會計師專業(yè)技術資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學本科、?？茖W歷的人數(shù)約為518萬人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。
記者采訪了前程無憂人事管理顧問總監(jiān)、《人力資本》主編楊勤女士，她對目前國內的會計行業(yè)人才需求狀況做出分析，“從全國來看，目前會計從業(yè)人員中，普通的財務人員供大于求，已經呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而高級的會計從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財務管理人才會非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內陸自己培養(yǎng)的高級會計人才。”所以，根據(jù)這些調查的顯示，即使財務專業(yè)的人員達到的現(xiàn)在這樣的飽和狀態(tài)，高級財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財務總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的六大財會人才之一。
三、薪資待遇：三級別差異化
從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。從全國范圍來看，財務經理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務經理年薪增幅為9.0%，普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財務經理年薪增幅為16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。所以，我們正在學習財務管理專業(yè)的大學生，應當努力學習專業(yè)知識，以成為一名合格的高級財務管理人才為目標！
工作經驗缺乏阻礙個人發(fā)展
濟危機給財務人員帶來了機會和挑戰(zhàn)，機會是可以利用自己的技能幫助企業(yè)更加有效的進行財務管理和內部控制、并在企業(yè)稅務策略等方面提供專業(yè)的建議，使企業(yè)度過難關。挑戰(zhàn)是對于企業(yè)來說，既能熟悉并運用國際財務準則，又掌握高級財務管理技能，更兼具了解國際經濟情勢、熟悉國際市場執(zhí)業(yè)環(huán)境的專業(yè)人才更有競爭力和吸引力。根據(jù)前程無憂網絡調查發(fā)現(xiàn)，25%的受訪者認為工作經驗的缺乏阻礙了自己目前的發(fā)展，其次是人脈關系不足和學歷不高。在職場上、會做憑證、會記賬、出報表的低端財務人員幾乎是遍地開花，而擁有多年專業(yè)經驗的高級財務人員始終是行業(yè)內的稀缺人才。比如在外企，對于財務高管職位一般要求資質至少是財務金融類的本科以上的學歷，或持有會計師的資格，如ACCA、CPA、CFA等；不少于五年的大中型企業(yè)財務管理經驗；英語要非常流利；有很好的溝通能力、嫻熟的財務業(yè)務能力和管理能力、良好的協(xié)調能力；并且需要熟悉東西方的會計準則，熟悉有關中國的法律。
而作為我們剛剛踏出校門的大學生，要如何曾強自己在財務行業(yè)的競爭力呢？專家指出，處于初中級的財務人員，勤奮學習肯定是必須的。在工作中承擔公司會計、審計等傳統(tǒng)工作之外，還要積極申請參與一些經營性的決策活動，包括風險評估、成本控制等工作。提升自己，不僅要全面掌握會計學科的專業(yè)知識，而且要有廣闊的視野和綜合能力。ACCA一項名為“2020年的財會專業(yè)人士”的調查報告中預測，未來財會從業(yè)人才將擔當六種不同角色。這六個角色分別是：一是導航者，在復雜的商業(yè)環(huán)境中看到方向，并帶領企業(yè)前進。二是中層管理者，遍及企業(yè)各部門的風險管理專業(yè)人才。他們可能都在財務部門工作，但負責管理不同部門所可能遇到的風險。三是企業(yè)家，即那些善于尋找機會、并能最大限度實現(xiàn)價值的人才。四是技術專才，有扎實專業(yè)功底的財會人士。五是T形人才，他們具有廣博的商業(yè)知識，同時具有縱深的專業(yè)功底。六是比較低端的技師，從事操作性較強的財會工作。以我們現(xiàn)在的專業(yè)技能水平，不付出巨大的努力又能扮演好那種角色而呢？
