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試用期內(nèi)工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) - 勞保資訊 - 勞動保障論壇 - 大家論壇-全球最...

 華之龍 2011-01-10

用期內(nèi)工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

 

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發(fā)表于 2010-4-25 00:37 | 只看該作者
在實際工作中，有些用人單位以原勞動部《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中“試用期職工工資由用人單位自主確定”的條款為借口，制定不科學(xué)合理的勞動定額，將勞動者在試用期內(nèi)的工資壓在當(dāng)?shù)刈畹凸べY線下，并強(qiáng)調(diào)說，最低工資的規(guī)定不適用于試用期。其實，用人單位在勞動者試用期工資問題上的自主權(quán)是有一定限制的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，在試用期內(nèi)的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，您有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足。如果用人單位不糾正存在的違法行為，您可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在實際工作中，有些用人單位以原勞動部《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中“試用期職工工資由用人單位自主確定”的條款為借口，制定不科學(xué)合理的勞動定額，將勞動者在試用期內(nèi)的工資壓在當(dāng)?shù)刈畹凸べY線下，并強(qiáng)調(diào)說，最低工資的規(guī)定不適用于試用期。其實，用人單位在勞動者試用期工資問題上的自主權(quán)是有一定限制的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，在試用期內(nèi)的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，您有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足。如果用人單位不糾正存在的違法行為，您可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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