新員工寫46頁年終總結(jié) 老板賞識給予雙倍獎金

　　又到一年“總結(jié)”時。前日，某報報道了一位“總結(jié)姐”的故事：一家德國生物醫(yī)藥制品公司的新進(jìn)畢業(yè)生寫的年終總結(jié)竟然厚達(dá)46頁，而老板看到這份精致如宣傳冊般的年終總結(jié)時如獲至寶，當(dāng)即拍板“此人今年年終獎金翻番”。

　　對此一些職場資深人士也有不同的看法：“一個職場小菜鳥，在業(yè)務(wù)上拿不出什么硬東西，就玩一些紙上談兵的東西。如果企業(yè)還要支持、鼓勵這種‘玩虛的’，那么對我們這種實干家就太不公平了。”

　　不過作為旁觀者，大多數(shù)人還是很佩服這位“總結(jié)姐”，也很羨慕她的經(jīng)歷。本來年終總結(jié)是員工對一年工作進(jìn)行回顧分析，以達(dá)到鞏固成績、找出問題、明確方向的目的。但是在一些單位，年終總結(jié)似乎只是一種形式，有人寫總結(jié)是“老和尚念經(jīng)，有口無心”，也有人翻出往年的總結(jié)，改幾個字就算“舊貌換新顏”，還有的人干脆到網(wǎng)上抄一篇，在他們看來，畢竟一篇總結(jié)不會影響“錢途”，更不會影響前途。

　　但是“總結(jié)姐”的遭遇卻不是這樣，她雖然作為職場新人工作經(jīng)歷有限、對重大項目的參與程度也有限，但她在總結(jié)中大量運用了表格和圖標(biāo)，從中可以看出她工作態(tài)度極其認(rèn)真，而且非常自信。其實一些有見識的企業(yè)家非常重視閱讀員工的年終總結(jié)，在他們眼里這不僅是例行公事，而是全面考量員工的一把尺子，這把尺子不僅能反映出員工的工作業(yè)績，更能衡量出一個員工的工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　當(dāng)然寫年終總結(jié)不是篇幅越長越好，還是應(yīng)當(dāng)“有話則長、無話則短”，關(guān)鍵是言之有物、分析有見地。遺憾的是，現(xiàn)實中很多員工認(rèn)為只有工作業(yè)績是重要的，而對待類似年終總結(jié)這樣沒有“收益”的工作，卻往往敷衍了事，實際上他們恰恰是忽視了在高層面前表現(xiàn)自己的最佳機會。