“什么都漲，唯獨(dú)工資不見漲。”這是近年來老百姓的口頭禪和流行語。數(shù)據(jù)表明:2004-2009年,中國的GDP從13萬億人民幣增長到33萬億人民幣,增長了將近150%。而與此同時(shí),城鎮(zhèn)職工工資收入?yún)s只增長了不足90%,兩者完全不成比例。然而,更不合理的是,增長的工資大部分落在了企業(yè)管理層、壟斷性行業(yè)國企正式職工身上,城市外來務(wù)工人員實(shí)際平均工資僅僅增長了50%，社會整體貧富差距在進(jìn)一步加大。

“久旱必降甘雨”。2011年城鎮(zhèn)絕大多數(shù)職工的工資收入必然會上漲。支撐觀點(diǎn)的理由是：

一、是堅(jiān)持?jǐn)U大內(nèi)需戰(zhàn)略的必然要求。黨的十七屆五中全會提出了要在十二五期間堅(jiān)持?jǐn)U大內(nèi)需戰(zhàn)略，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。將經(jīng)濟(jì)增長原先過于依靠投資、出口拉動轉(zhuǎn)變?yōu)橄M(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)拉動。擴(kuò)大內(nèi)需的基礎(chǔ)一方面是提高消費(fèi)率，另一方面則是繼續(xù)推動消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級。推動消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級就需要提高社會普遍消費(fèi)能力。十七屆五中全會突出強(qiáng)調(diào)保障和改善民生，合理調(diào)整收入分配關(guān)系，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報(bào)酬在初次分配中的比重，這“兩個(gè)比重”的表述為增加勞動者收入提出了具體要求，也表明了政府的政策導(dǎo)向。

二、通脹現(xiàn)實(shí)壓力倒逼工資上漲。中國已進(jìn)入通脹時(shí)代。我們國家的CPI指數(shù)已經(jīng)連續(xù)數(shù)月超過4%，預(yù)計(jì)12月份將超過5%。通脹下普通職工甚至是中高收入者都切實(shí)感受到了物價(jià)上漲給生活帶來的巨大壓力，如果這種壓力不能及時(shí)得到緩解或釋放，必然會給社會帶來不穩(wěn)定因素。當(dāng)下，普通職工最渴望漲工資。曾經(jīng)有這樣一句流傳網(wǎng)上網(wǎng)下的段子：你可以跑不過劉翔，但你一定要跑過CPI(居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù))。據(jù)一份社會調(diào)查問卷顯示，對于普通老百姓來說，經(jīng)濟(jì)通脹時(shí)代最大的渴望是什么?有51.9%的人選擇了收入增長。由此可以看出，如果通脹無可避免的話，普通職工最大的渴望還是漲工資，用收入的增長來抵御通貨膨脹的增長率。經(jīng)濟(jì)學(xué)家成思危先生曾表示，如果人民群眾收入的增長超過了通貨膨脹率，那么通貨膨脹并不會給人民群眾帶來實(shí)際的損失。

三、漲工資浪潮已勢在必行、勢不可擋。今年以來，已有十幾個(gè)省市調(diào)高了低保標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)幅10%以上；出口制造業(yè)地標(biāo)性企業(yè)富士康等公司紛紛宣布大幅提薪；“5年左右翻一番”的國民收入倍增計(jì)劃也從專家之口說到中國媒體上一時(shí)成為熱點(diǎn)話題。這些情況其實(shí)已經(jīng)傳遞出社會的普遍性要求。世界主要媒體紛紛驚呼，廉價(jià)勞動力將不再是中國的代名詞。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，作為全球第二大經(jīng)濟(jì)體和第一大出口國，中國普通職工漲工資問題引起全世界關(guān)注，成為今年以來各國學(xué)者和媒體爭論的熱點(diǎn)。美國《華爾街日報(bào)》評論：“這是一個(gè)分水嶺。漲薪潮注定要改變這個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)”?，F(xiàn)在社會的普遍共識是，國家GDP持續(xù)高速增長必然帶來勞動力價(jià)格上漲。戰(zhàn)后歐洲、美國以及亞洲四小龍的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都走過了這個(gè)階段。

四、給員工上漲工資是企業(yè)發(fā)展的唯一選擇。十二五開始，中國從中等收入國家將邁向高收入國家，屆時(shí)中國人均GDP將接近8000美元左右，未來五年間我國仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，中國有望進(jìn)入新一輪上升浪。這是十七屆五中全會對十二五發(fā)展前景作出的判斷。致力于抓住這個(gè)發(fā)展機(jī)遇期的企業(yè)勢必期望擁有一支歸屬感強(qiáng)、專業(yè)化程度高、心態(tài)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。而工資收入水平是影響員工隊(duì)伍素質(zhì)和穩(wěn)定的重要因素。從這個(gè)角度說，在漲工資浪潮和強(qiáng)烈呼聲的大背景下，給員工上漲工資就是企業(yè)唯一的選擇。其實(shí)，員工隊(duì)伍不穩(wěn)定必然會加大企業(yè)的管理成本。從維護(hù)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、降低培訓(xùn)成本等多角度衡量，順勢而為是明智之舉。

從以上四個(gè)方面分析我們完全有理由相信2011年上漲工資是大概率事件。轉(zhuǎn)眼到了2010年的歲尾，期盼2011年是一個(gè)殷實(shí)的年景。就讓這個(gè)“殷實(shí)”從漲工資開始吧。