工資漲不過(guò)柴米油鹽

朱大鳴

 開(kāi)門七件事，件件都在漲，工資是不是該漲了？這是困擾著千千萬(wàn)萬(wàn)普通百姓日常生活的大事。特別是低薪收入的人群，日常生活資料樣樣都在漲，這日子可怎么過(guò)呢？

 7月28日，中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為12964元，比去年同期增長(zhǎng)18.0%。統(tǒng)計(jì)局的這個(gè)數(shù)字一發(fā)布，立即遭遇眾多網(wǎng)友的詰問(wèn)。顯然，在物價(jià)上漲、生活成本上揚(yáng)的背景下，工資是否該漲、漲得是否到位已經(jīng)成了社會(huì)的焦點(diǎn)。

 統(tǒng)計(jì)局也許在統(tǒng)計(jì)方式，與錄入統(tǒng)計(jì)范圍與老百姓的理解有誤，所謂的全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，就一定不包括農(nóng)民工在內(nèi)。并且這些職工必須“在崗”；如果暫時(shí)下崗、或被辭退等大概就不在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)。如果你是失業(yè)網(wǎng)友，那么你當(dāng)然不在這個(gè)統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)。筆者在這里不討論中國(guó)的失業(yè)率，官方也沒(méi)有像美國(guó)一樣有失業(yè)率的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，至少我看到的我的這一屆中學(xué)同學(xué)，大概有四分之一待崗在家，但他們還是要吃飯生活。

 由于油價(jià)暴漲和大宗商品上漲引發(fā)的全球性通脹已經(jīng)給工薪族的生活造成了很大不便，于是，各地紛紛傳來(lái)要求上漲工資的要求不絕于耳。目前不僅僅是國(guó)內(nèi)要求上調(diào)工資的呼聲越來(lái)越高，其他很多國(guó)家和地區(qū)也是如此。

 對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，要求老板加工資或許會(huì)遇到很多障礙，但只要溝通、談判的比較好，也并非沒(méi)有可能。日前，雀巢香港兩百名運(yùn)輸員工要求加薪引發(fā)勞資糾紛已經(jīng)解決。據(jù)悉，雀巢勞資糾紛造成了一些零售店出現(xiàn)缺貨情況。持續(xù)兩天的糾紛使得400萬(wàn)件雪糕、牛奶及豆腐制品未能送到零售點(diǎn)，有工人估計(jì)雀巢公司因此損失上千萬(wàn)元。這種方式解決的勞資糾紛，并非一個(gè)最佳策略。對(duì)于雀巢公司來(lái)說(shuō)，損失了利潤(rùn)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，雖然獲得了暫時(shí)性的加薪，但也可能為自己在公司的前程埋下了地雷。

 就我國(guó)來(lái)說(shuō)，關(guān)于物價(jià)上漲是不是加薪的理由的討論，已經(jīng)持續(xù)了好久。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，不應(yīng)當(dāng)加，因?yàn)榻o員工普加工資會(huì)引發(fā)更大的物價(jià)上漲；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)給員工普遍加工資，因?yàn)轲B(yǎng)活勞動(dòng)力的成本增加了，實(shí)際上工人的工資變少了，應(yīng)當(dāng)加工資。筆者認(rèn)為，CPI上漲是普加工資的一個(gè)理由，但僅僅靠這個(gè)理由不足以給員工加薪。因?yàn)?，此次物價(jià)上漲的動(dòng)因主要是國(guó)際油價(jià)的暴漲導(dǎo)致的，也就是成本推動(dòng)型的和國(guó)際輸入型的，不僅是員工面臨著生活成本上漲的壓力，企業(yè)也面臨著生產(chǎn)成本的增加和由于產(chǎn)品價(jià)格上漲帶來(lái)的銷售壓力。再加上由于近期出口困難、企業(yè)資金面面臨著巨大壓力，致使許多企業(yè)陷入了危機(jī)狀態(tài)。但是，如果員工的工資不上漲，顯然員工的工資實(shí)際購(gòu)買力在下降。這就陷入了兩難的境地。

 解決員工要求加薪的最基本的策略是增加利潤(rùn)，只有蛋糕做大了，分配的份額才能更大一些。但是，現(xiàn)在不是說(shuō)企業(yè)或員工不努力的問(wèn)題，而是現(xiàn)在的國(guó)內(nèi)外環(huán)境的壓力很大。一些企業(yè)出現(xiàn)了“不開(kāi)工是等死，開(kāi)工死得更快”的兩難困境。

 籠統(tǒng)地說(shuō)這些困境解決之道顯然只能說(shuō)一個(gè)大概的思路，由于本幣的升值和匯率的變化，不少企業(yè)沒(méi)有準(zhǔn)備好，所以，一旦出現(xiàn)了這種危難的情況，企業(yè)就陷入了危機(jī)的狀態(tài)。目前，防止通脹是一個(gè)重要任務(wù)，更重要的是保持增長(zhǎng)。因?yàn)橥浀臏p輕還要看油價(jià)的漲跌，從緊的貨幣政策雖然在一定程度上遏制了過(guò)熱，但在客觀上也造成了企業(yè)資金面的緊張，使企業(yè)陷入了危機(jī)狀態(tài)。這在一定程度上，為我國(guó)一些民營(yíng)企業(yè)的員工加薪制造了困難。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)換代，也要求員工不斷地學(xué)習(xí)，適應(yīng)新的變化。管理層應(yīng)當(dāng)給企業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境，創(chuàng)造更大的蛋糕，度過(guò)難關(guān)。

不過(guò)筆者認(rèn)為，度過(guò)這一外部性設(shè)置的困難，企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)共同努力。CPI數(shù)據(jù)都漲了，員工的工資是該漲了，否則，員工的生活成本上升了，勞動(dòng)力的成本也就上升了。珠三角為何會(huì)出現(xiàn)民工荒?就是企業(yè)沒(méi)有把員工的薪酬當(dāng)一回事，想要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草，天下難道有這么的好事？我國(guó)將進(jìn)入了一個(gè)高成本時(shí)代，廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代將一去不復(fù)返。企業(yè)改變思維，改變生產(chǎn)模式，從而提高績(jī)效。重點(diǎn)推薦 《下半年房?jī)r(jià)是上行還是下行》  

隨筆雜談博文推薦:

奧運(yùn)熱情迸發(fā)更需要節(jié)約                  不要把奧運(yùn)會(huì)看成故事會(huì)

值得期待的火熱奧運(yùn)行情                  康橋不存在而在徐志摩的意境中

再也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)世上最偉大男高音           在仙境讓人忘掉生活中的區(qū)別

韓寒是快餐文化下的罪惡叛逆者           兒時(shí)我在母親的歌聲中長(zhǎng)大

讓兒子叫“老爸我愛(ài)你”是夢(mèng)想           我當(dāng)時(shí)沒(méi)有在越南投資是正確的