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先講面試當(dāng)場(chǎng)事項(xiàng) 一個(gè)，外表如此不可忽視 用人單位招聘的是職員，應(yīng)聘人員參加的不是選美賽，這句話沒(méi)有錯(cuò)。但是永遠(yuǎn)都要知道人是逃不過(guò)人性的。面試者外貌對(duì)面試官所帶來(lái)的對(duì)其判斷的影響。其實(shí)是相當(dāng)大的。這兩年，基本上在看簡(jiǎn)歷以及參加筆試的人看過(guò)去一遍后，未等他們面試。大略能猜到哪幾個(gè)勝算比較大。這不僅僅是因?yàn)樘焐耐饷?，還包括這個(gè)人的穿著，細(xì)節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。曾經(jīng)見過(guò)有些女孩子參加面試，基礎(chǔ)的妝都不化，甚至頭發(fā)都沒(méi)有梳好，好像忙累了一天的樣子，這樣子走進(jìn)面試室，分?jǐn)?shù)已經(jīng)失掉一大半----已經(jīng)視覺(jué)聽覺(jué)疲勞的面試官哪里愿意看見一個(gè)讓人覺(jué)得難受的家伙呢？ 所以，哪怕長(zhǎng)的不夠帥，不夠美麗動(dòng)人，都沒(méi)有關(guān)系。如果重視的面試，不妨穿套正式點(diǎn)的服裝，頭發(fā)弄的整整齊齊，女士最好化點(diǎn)淡妝。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實(shí)比你想象的重要。非常重要。 二個(gè)，你的聲音是第二張卡片 面試官一般一次都會(huì)面對(duì)很多的應(yīng)聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問(wèn)。那種感覺(jué)，就象一個(gè)學(xué)生連續(xù)的上課，很快疲勞。這時(shí)候，如果你的聲音足夠小，足夠發(fā)音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后會(huì)很快被禮貌請(qǐng)回家等通知。 所以，請(qǐng)?jiān)谡f(shuō)話的時(shí)候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時(shí)候聽見低低的訴說(shuō)，真是很想睡過(guò)去的。 三個(gè)，你的利用價(jià)值 現(xiàn)在大家做簡(jiǎn)歷都可以從網(wǎng)上下載模板了，簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)練而且模式都幾乎一致。但面試時(shí)候的介紹可以是有很多敘述方式。切記面試不是你的學(xué)習(xí)總結(jié)匯報(bào)會(huì)。相信知己知彼的戰(zhàn)術(shù)，在來(lái)之前，請(qǐng)對(duì)這個(gè)用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成什么樣事情，這種人該具備什么能力。然后有針對(duì)的介紹自己。那些在學(xué)校值得驕傲的事情，取得的成果。如果體現(xiàn)的不是該職位需要的能力，說(shuō)出來(lái)絲毫無(wú)用，別說(shuō)。自我介紹的時(shí)間很短，盡量做到每句話都是切中重點(diǎn)的。有些人喜歡如同簡(jiǎn)歷的結(jié)尾一樣，闡述自己的性格特點(diǎn)：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、上進(jìn)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等。這些特點(diǎn)的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評(píng)價(jià)，說(shuō)了白說(shuō)，那是面試官要做出判斷的，自我介紹里省掉也罷，說(shuō)的人不膩，聽的人膩了。 最后別忘了告訴面試官，參加面試的人那么多，你有什么優(yōu)勢(shì)，有什么理由讓他選你。 四個(gè)，回答問(wèn)題的時(shí)候 面試提問(wèn)了，這是件值得高興的事情。問(wèn)的越多，說(shuō)明對(duì)應(yīng)聘者越感興趣，這是個(gè)眾所周知的道理。小心哦，言多必失，聽到提問(wèn)后別急著回答，如果有一點(diǎn)緊張的話，思考十幾秒是個(gè)可以被默許的時(shí)間。如果提問(wèn)比較專業(yè)，一時(shí)不能回答的很好，就別搜腸刮肚了。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題，為什么平時(shí)沒(méi)有注意，準(zhǔn)備怎樣找到答案。在面試官面前曝露你專業(yè)知識(shí)的淺薄面，倒不如順勢(shì)讓他看見你處理專業(yè)知識(shí)的方式，把劣勢(shì)扭轉(zhuǎn)一下。 除了專業(yè)問(wèn)題，還會(huì)有很多更需靈活處理的提問(wèn)：例如，你結(jié)婚了沒(méi)有，你有小孩沒(méi)有，以后工作需要經(jīng)常出差，你怎么平衡工作和家庭的關(guān)系，你對(duì)未來(lái)怎么規(guī)劃，你在工作中對(duì)自己是什么定位，諸如此類的。如果你反應(yīng)夠快，不妨揣摩一下為什么對(duì)方這么問(wèn)，雖然個(gè)人隱私個(gè)人生活在原則上是自己的事情，有權(quán)利不讓別人知道。但實(shí)際中，所有用人單位都恐懼一個(gè)牽絆很多，無(wú)法全力投入工作的人。不要對(duì)面試官說(shuō)，得到這份工作后，你不介意和配偶兩地分居。不要對(duì)面試官說(shuō)，你的小孩即使沒(méi)有人照顧也不會(huì)影響工作。不要對(duì)面試官說(shuō)你是到對(duì)方單位來(lái)學(xué)習(xí)的。對(duì)方招聘你是要從你身上獲得價(jià)值的，任何影響價(jià)值發(fā)揮的因素越少越好。消除面試官的疑慮，不是你一句沒(méi)有問(wèn)題就沒(méi)有問(wèn)題的，遇到了，要能說(shuō)出解決辦法，化解過(guò)去。 五個(gè)，你要的結(jié)果 面試完畢，最令人掛心的無(wú)非是面試結(jié)果。雖然例行的回答是兩周內(nèi)等通知，其實(shí)出結(jié)果一般不需要那么長(zhǎng)時(shí)間?；卮虻淖稍冸娫捴校鶈?wèn)的是：“面試結(jié)果出來(lái)了嗎？”“人員定了嗎？”這個(gè)往往要最終錄用通知下達(dá)后，人事專員才方便回答。建議改個(gè)方式問(wèn)，你可以說(shuō)：“我是競(jìng)聘**職位的***,請(qǐng)問(wèn)我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競(jìng)聘**職位的***,請(qǐng)問(wèn)我面試的綜合評(píng)價(jià)是不是沒(méi)有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點(diǎn)，聰明的你，應(yīng)該聽的出來(lái)啦。 面試情況因人而異，千差萬(wàn)別，不可有定式。
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