 不論應(yīng)聘什么崗位、以什么形式展現(xiàn)，萬變不離其宗的面試，都是有規(guī)律可循的。而今天咱們要說的，就是面試流程安排中的常用套路。一般而言，30分鐘左右的面試，過程都是這樣進(jìn)行的。 常見流程安排： 1.自我介紹 時長：3~5分鐘 形式：一般常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”。 目的：面試官之所以將自我介紹放在面試開頭位置，其目的主要有兩點——其一是考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致；其二是考察應(yīng)聘者的總結(jié)概括的能力。 2.自我介紹部分提問環(huán)節(jié) 時長：5~10分鐘 形式：有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進(jìn)行自我介紹，或是對自我介紹中的某些內(nèi)容點深入挖掘。 目的：這一部分的提問，主要還是圍繞個人簡歷而進(jìn)行的。面試官之所以會對簡歷內(nèi)容深入了解，除了考察求職者的臨機(jī)反應(yīng)外，最主要的目的，還是判斷簡歷內(nèi)容的真?zhèn)巍Ｕ鎸嵉膬?nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。 3.專業(yè)能力提問環(huán)節(jié) 時長：10分鐘 形式：圍繞“崗位任職資格”和“崗位所需能力”進(jìn)行提問。 目的：這一環(huán)節(jié)，主要是考察求職者的“崗位匹配度”。企業(yè)招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見效的。所以，他們會通過一些問題，來判斷，應(yīng)聘者是否具有獨立操作某些工作的能力。 4.其它 時長：5~10分鐘 形式：問求職者“還有其它問題要了解的嗎”？ 目的：面試后的提問環(huán)節(jié)，是把雙刃劍。用好了，能套出你想了解的薪酬待遇，用不好，甚至?xí)屒?5分鐘的努力前功盡棄。如果可以話，建議，提前準(zhǔn)備3~5個面試提問話題，以免臨場緊張而語無倫次。想要了解更多【面試技巧】，就來和工作吧?。▉碓矗何⑿盘柷舐毭嬖囆≈郑覀冎铝ΡＷo(hù)作者版權(quán)，部分圖文來源于網(wǎng)絡(luò)無法核實真實出處，如涉及侵權(quán)，請直接聯(lián)系小編刪除！） 掃描下方二維碼，和工作給你海量新鮮的職位信息、精辟給力的職場指南、最全的中外名企筆面真題……幫你升職又升值！ |
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