隨著房地產(chǎn)行業(yè)的快速發(fā)展，獵頭公司也越來越收到房地產(chǎn)行業(yè)人才的關(guān)注。據(jù)精典房地產(chǎn)建筑獵頭透露，近一半的房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)都有通過獵頭尋訪中高級(jí)人才和優(yōu)秀專業(yè)人才的經(jīng)歷。獵頭成了“人見人愛”的角色：一方面為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才；另一方面給人才提供了更好的職業(yè)機(jī)會(huì)。

    “有一家香港上市的房地產(chǎn)公司，想請(qǐng)您擔(dān)任某項(xiàng)目的總經(jīng)理職位，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊。”當(dāng)你接到類似的電話時(shí)，恭喜你，你被獵頭相中了。

    相信不少房地產(chǎn)行業(yè)中高級(jí)人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才都接到過這類電話，不過大部分人并沒有這么好運(yùn)。對(duì)于信息缺乏的中高級(jí)人才來說，如今流行的不再是坐等機(jī)遇，而是主動(dòng)找到獵頭，毛遂自薦，掌握主動(dòng)權(quán)。那么如何找到合適自己的獵頭？如何與獵頭對(duì)話？

    各家獵頭公司都有“特長(zhǎng)”，比如有些公司專注于做德資企業(yè)，有些獵頭則重點(diǎn)為日本客戶挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅長(zhǎng)IT行業(yè)，擁有大把IT知名企業(yè)客戶，有些公司則在快速消費(fèi)品、汽車、金融等行業(yè)擁有良好的口碑。

   
    因此，房地產(chǎn)人才在選擇獵頭公司的過程中，首先要看這個(gè)獵頭公司在房地產(chǎn)行業(yè)是否很專業(yè)，是否有足夠的房地產(chǎn)行業(yè)成功案例和相關(guān)職位操作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)筆者了解，目前比較專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭機(jī)構(gòu)不多，略有知名度的有：精典房地產(chǎn)建筑獵頭、房地產(chǎn)人才網(wǎng)等。

    最后，致電和發(fā)送簡(jiǎn)歷。找到獵頭公司，可以馬上致電說明來意。大多獵頭都非常歡迎高級(jí)人才毛遂自薦，完全不用擔(dān)心自己的冒昧。拿到專業(yè)獵頭顧問的郵箱后，發(fā)送并確認(rèn)簡(jiǎn)歷。一個(gè)獵頭的人才庫(kù)中，優(yōu)秀人才成千上萬(wàn)，在投遞簡(jiǎn)歷后，最好能主動(dòng)約見一次，以增加印象，事后也可經(jīng)常聯(lián)系，保持良好的關(guān)系。