今天職場(chǎng)人士已不會(huì)對(duì)接到獵頭電話再大驚小怪，但是我們?nèi)匀挥?#8220;獵頭是怎樣發(fā)掘人才的？”“怎樣才能成為獵頭的目標(biāo)？”“我該信任獵頭嗎？”之類(lèi)的好奇和困惑。從特邀獵頭行業(yè)知名獵手詳細(xì)介紹這些問(wèn)題，了解職場(chǎng)成功和失敗案例。

    獵頭騷擾你，高薪走近你。記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，平時(shí)不太愿意接陌生電話的職場(chǎng)白領(lǐng)，對(duì)于獵頭的電話普遍持歡迎態(tài)度，有的職場(chǎng)白領(lǐng)甚至還以接到獵頭的電話為榮。

　　獵頭顧問(wèn)在接受采訪時(shí)分析，過(guò)去人們對(duì)獵頭不熟悉，接到獵頭的電話后比較冷淡，如今普遍持歡迎態(tài)度，說(shuō)明大家開(kāi)始慢慢接受獵頭了，并希望借助獵頭尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　業(yè)內(nèi)人士介紹說(shuō)，獵頭接受用人單位委托后，便通過(guò)朋友或客戶資料搜索適合職位的人選。一般來(lái)說(shuō)，能引起獵頭注意的，多半在業(yè)務(wù)方面或朋友圈子里有一定口碑。但通電話只是獵頭開(kāi)展工作的第一步，后面還有篩選、面試等諸多程序。通電話距離最終入職還有很遠(yuǎn)的距離。

　　看人先看簡(jiǎn)歷。每天我都要看20多份簡(jiǎn)歷，有時(shí)更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡(jiǎn)歷中搜索出來(lái)的。我的一些同事整天就埋頭在大量、枯燥的職位候選人搜索時(shí)。

　　獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是我們還會(huì)通過(guò)各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會(huì)在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息，我們一般點(diǎn)到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫(xiě)簡(jiǎn)歷的側(cè)重。

　　現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對(duì)職業(yè)的追求比過(guò)去積極得多，人們也愿意把簡(jiǎn)歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對(duì)于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，同時(shí)和幾家獵頭公司保持長(zhǎng)期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時(shí)能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場(chǎng)所需，薪酬行情，少一些跳槽風(fēng)險(xiǎn)。

　　1967、1968、1969年出生的白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡(jiǎn)單：十多年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個(gè)年齡層的人工作責(zé)任心也是最強(qiáng)，對(duì)職業(yè)成功的欲望也是最強(qiáng)烈的。

　　◆曾任職企業(yè)。

　　我們首先會(huì)看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。

　　◆職位。

　　那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專(zhuān)業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　◆業(yè)績(jī)。

　　沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

　　雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。

　　鏈接：提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱(chēng)、部門(mén)、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。

    與獵頭建立關(guān)系有兩種辦法：你既可以在辭職以后去找他們或者在真正需要他們的幫助之前就與他們保持聯(lián)系。

    有經(jīng)驗(yàn)的人不會(huì)等到他們對(duì)當(dāng)前的工作完全絕望之后再去找獵頭公司。他們明白商業(yè)環(huán)境總是不斷在變化，將來(lái)不會(huì)有十拿九穩(wěn)的工作，就連財(cái)富500強(qiáng)中的公司都可能被兼并或者破產(chǎn)。

    聰明人明白與獵頭公司建立良好關(guān)系的重要性。如果沒(méi)有任何事情發(fā)生，它也可以作為一種安全網(wǎng)。即使你從來(lái)都沒(méi)有打算過(guò)辭職，當(dāng)一家好的獵頭公司來(lái)訪時(shí)，也應(yīng)聽(tīng)聽(tīng)他們的發(fā)言。

    優(yōu)秀的獵頭非常精明能干，他們對(duì)你的行業(yè)會(huì)有深刻的了解。他們與杰出的企業(yè)總裁保持著密切的聯(lián)系，所以掌握著你所在行業(yè)的大量信息。他們還知道象你這樣的工作一般能掙多少錢(qián)。所以，即使你不想跳槽，聽(tīng)聽(tīng)自己值多少錢(qián)也是有用的。

    真正高明的獵頭是很好的鼓動(dòng)者。盡管他們的目標(biāo)是把人們送上主要的工作崗位，他們更著眼于未來(lái)的發(fā)展。他們深知即使你今天對(duì)跳槽可能并不在意，但明天可能就會(huì)改變主意。他們同時(shí)善于建立長(zhǎng)期的關(guān)系，即使你只是非正式地與他會(huì)面，如果他稱(chēng)職的話，他會(huì)說(shuō)： “目前，我并不為你服務(wù)。我只是為我的客戶著想，是他們付錢(qián)給我。我必須去尋找一種很有挑戰(zhàn)的東西，即人力資源，這也是為什么我把你放進(jìn)我資料庫(kù)。如果我碰上什么合適你的工作，你會(huì)收到我的消息的。”

    你要是不想離開(kāi)現(xiàn)在的工作也沒(méi)關(guān)系，你仍然應(yīng)該心懷感激。萬(wàn)一哪天出了問(wèn)題呢!你可以這么想，你不會(huì)等到每年的4月5號(hào)才去找會(huì)計(jì)師，也不會(huì)等到牙齒爛了個(gè)大洞再去看牙醫(yī)。明智的人們會(huì)在絕境到來(lái)之前就廣交朋友，同樣，你可以遠(yuǎn)在需要獵頭的幫助之前先與他建立聯(lián)系。

    如果你是一位高級(jí)經(jīng)理，而且獵頭們已經(jīng)代表用人單位聯(lián)系過(guò)你，不要太早地拒絕他們。即使你對(duì)他們的客戶不感興趣，也要先聽(tīng)他們介紹。因?yàn)椤憧赡茉谀骋惶鞎?huì)需要他們的幫助。

    擁有一張漂亮的“臉孔”

　　這里的臉孔指的是求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷往往是擇業(yè)信息中心（也稱(chēng)獵頭公司）在挑選合適的求職對(duì)象的第一依據(jù)。形式花哨、紙張怪異的包裝不僅沒(méi)有任何實(shí)際意義，還會(huì)起到相反的效果，給人做作、虛華的感覺(jué)。所以說(shuō)，受到挑選者青睞的，往往是那些提綱挈領(lǐng)，條條框框、字跡清楚、語(yǔ)句簡(jiǎn)潔、排列正規(guī)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　通常在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，每個(gè)部份應(yīng)做明顯的分割來(lái)加以區(qū)別，大標(biāo)題可用加粗加黑來(lái)起到引導(dǎo)作用。字體應(yīng)選擇宋體等規(guī)范和常用的，且不宜過(guò)大或過(guò)小，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的正式性和嚴(yán)肅性使它有別于海報(bào)的藝術(shù)觀賞性。最后是量的問(wèn)題，一般個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)控制在A4大小的兩張紙之內(nèi)，以一張為最佳。多了，就讓人產(chǎn)生倦怠的效果，少了（通常只有半張紙），則不能充分展示自己的實(shí)力。恰當(dāng)?shù)臐?rùn)色是一門(mén)文字藝術(shù)，是個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝的一部分，但并不是指弄虛作假。

　　提示：一般獵頭公司都有自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，求職者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、郵寄等方法將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)出，這些簡(jiǎn)歷都會(huì)進(jìn)入到人才數(shù)據(jù)庫(kù)加以保存，隨時(shí)供取用和挑選。當(dāng)然，不要忘記在必要時(shí)更新自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　知己知彼，占先機(jī)

　　現(xiàn)在的獵頭公司已經(jīng)從原來(lái)的介紹低端勞務(wù)發(fā)展到成為中高級(jí)人才的中介這樣一個(gè)角色，一般是解決客戶公司對(duì)中高級(jí)管理人才或一般人才市場(chǎng)無(wú)法滿足的高技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才的需要，這些公司中外資企業(yè)占了多數(shù)，區(qū)別于國(guó)企或是民企，它們?cè)谡衅笗r(shí)，往往看重求職者的綜合素質(zhì)以及其想法與公司理念的吻合與否。所以，當(dāng)獵頭公司作為客戶的“第一把關(guān)人”通知你進(jìn)行“面談”（通常由獵頭公司的工作人員來(lái)進(jìn)行）時(shí)，你應(yīng)該立即著手，通過(guò)各種渠道來(lái)了解這家招聘公司的方方面面的情況：企業(yè)背景、企業(yè)文化、企業(yè)理念等等，在腦海中形成這個(gè)企業(yè)大致的概念，為而后的面試打下重要的基礎(chǔ)，找到切入點(diǎn)。

　　另一種情況是，求職者在獵頭公司的發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上找到自己所心儀的，然后發(fā)出個(gè)人簡(jiǎn)歷給獵頭公司。這時(shí)要注意的是，求職者應(yīng)反復(fù)咀嚼招聘啟示上字里行間的意味，包括職業(yè)要求和職業(yè)描述，因?yàn)樯厦婵偸腔蚨嗷蛏匐[含著公司的理念和文化思想。因?yàn)?，在面談時(shí)，獵頭公司人員會(huì)就客戶公司的要求和目的來(lái)進(jìn)行有針對(duì)地詢問(wèn)。求職者事先就可以根據(jù)這些要求作出相應(yīng)的準(zhǔn)備，在“面談”時(shí)才不會(huì)一知半解，泛泛而談。抓住自己符合招聘公司要求的優(yōu)勢(shì)和特色講開(kāi)去，成功的機(jī)會(huì)就會(huì)很大。

　　提示：一般對(duì)于在獵頭公司經(jīng)過(guò)“面談”而順利進(jìn)入第二輪公司面試的求職者，獵頭公司的工作人員都會(huì)給予一些針對(duì)性較強(qiáng)的建議給予參考，在第二輪面試前，根據(jù)這些建議去改進(jìn)自己，也不失為向成功跨近了一大步。

    不論是公司還是高級(jí)管理人才，多和獵頭打交道是有好處的。在我看來(lái)，獵頭并不只是一個(gè)中介機(jī)構(gòu)，而且還承擔(dān)了很多咨詢功能。公司和獵頭打交道，可以了解同行業(yè)的薪資平均水平，有利于進(jìn)行薪資政策調(diào)整，防止獵頭以薪水為誘餌將自己的將才“挖”走，有時(shí)獵頭還會(huì)為公司提供人力資源咨詢，有利于加強(qiáng)人事管理。像最近一家公司招市場(chǎng)和銷(xiāo)售總監(jiān)，開(kāi)出20萬(wàn)年薪，要求有6-8年?duì)I銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，但該行業(yè)國(guó)內(nèi)發(fā)展歷史也就6－8年，相對(duì)而言，這個(gè)職位的要求就太苛刻了。我們就會(huì)提議，根據(jù)公司的需要做一些調(diào)整。

    對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，和獵頭聯(lián)系則能夠隨時(shí)了解外面的信息，主要有行業(yè)內(nèi)消息、職業(yè)動(dòng)態(tài)，碰到職業(yè)困惑時(shí)，獵頭則是很好的職業(yè)生涯指導(dǎo)專(zhuān)家，可以隨時(shí)請(qǐng)教，幫你解決問(wèn)題；另外，獵頭手里永遠(yuǎn)都會(huì)有好的職業(yè)機(jī)會(huì)，跟獵頭保持密切接觸，就等于比別人有了更多的選擇機(jī)會(huì)啊。所以，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，不妨將自己的經(jīng)歷、職業(yè)取向等，整理成資料，交給獵頭，進(jìn)入獵頭的后備人才資源庫(kù)。但好的獵頭會(huì)有龐大的人才庫(kù)，像我們的人才庫(kù)就有10萬(wàn)余人，而且我們每天接觸的人很多，不可能對(duì)所有進(jìn)入人才庫(kù)的都會(huì)有印象。這就需要經(jīng)常的聯(lián)系。比如通知一下自己的工作調(diào)動(dòng)，或者偶爾的電話、短信聯(lián)系，都可以使獵頭記起你。

    獵頭對(duì)優(yōu)秀的人才特別敏感，同時(shí)也很注意從細(xì)節(jié)中考察人才的德行，談話中的語(yǔ)速、眼神都會(huì)有可能被獵頭“記錄”下來(lái)。而獵頭對(duì)“誠(chéng)信”也特別關(guān)注，如果被發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷作假，一般都不會(huì)被介紹進(jìn)入企業(yè)候選檔案。因此，與獵頭聯(lián)系，一定要注意，確保自己的誠(chéng)信。

    獵頭正悄悄向越來(lái)越多的人才靠近，也許明天你就會(huì)接到一個(gè)陌生人的電話，詢問(wèn)你對(duì)某個(gè)名企的某個(gè)重要職位是否感興趣。放下電話，你會(huì)驚呼：“天啊，獵頭盯上我了！”其實(shí)，獵頭可能早就盯上你了!　　　　

    據(jù)介紹，目前獵頭市場(chǎng)有三撥人馬：第一撥主要為外資企業(yè)服務(wù)，這些獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量好，但收費(fèi)高，他們屬于高端市場(chǎng)；第二撥搞國(guó)際化服務(wù)的同時(shí)，也為國(guó)內(nèi)體制較靈活的企業(yè)服務(wù)，也追求質(zhì)量和信譽(yù)，但收費(fèi)較低；第三撥是那些沒(méi)經(jīng)國(guó)家許可，私下做的大大小小的人才中介，他們只是憑著關(guān)系，做些最簡(jiǎn)單的牽線搭橋的工作，找他們的好處是價(jià)格便宜?！　　　?br>據(jù)了解，成都目前做高端市場(chǎng)的有3家公司，第二撥有１０家左右，第三撥偷著做的30多家。　　　
　

    獵頭如何收費(fèi)　　　　

   在美國(guó)，企業(yè)所需的年薪少于十萬(wàn)美元的人才，獵頭公司一般不“獵”。他們的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是所獵人才年薪的１／４或１／３。國(guó)內(nèi)獵頭公司目前收費(fèi)相對(duì)要低得多。據(jù)王三強(qiáng)介紹，智聯(lián)網(wǎng)目前做一個(gè)項(xiàng)目一般收費(fèi)七、八萬(wàn)元人民幣，長(zhǎng)期合作的客戶收五、六萬(wàn)元。另?yè)?jù)王三強(qiáng)介紹，一些小公司和違規(guī)中介，連一兩萬(wàn)元的項(xiàng)目也接。　　　　

    獵頭操作流程　　　　

    獵頭項(xiàng)目操作流程是：
　　　　
    １．聯(lián)系客戶通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與潛在客戶建立聯(lián)系。獵頭找客戶，也經(jīng)常有客戶找獵頭。　　　　

    ２．了解客戶了解客戶所在行業(yè)狀況和客戶經(jīng)營(yíng)狀況，特別是要了解客戶的用人標(biāo)準(zhǔn)?！　　　?/p>

    ３．做職位描述有一些客戶對(duì)所許人才的職位及對(duì)人才的要求描述不清，獵頭要為他們做這方面的工作。　　　　

    ４．市場(chǎng)調(diào)研從自己現(xiàn)有的人才庫(kù)和客戶所在行業(yè)里搜索人才，產(chǎn)生候選人，一般大約一二十人?！　　　?br>

    ５．篩選人才首先了解候選人是否有變動(dòng)工作的意向，然后運(yùn)用一些手段，如素質(zhì)測(cè)評(píng)等，對(duì)有意向者做深入了解，淘汰不合適的人才?！　　　?br>

   ６．交與客戶甄選這時(shí)候選人才一般只剩下幾個(gè)，如客戶滿意，再對(duì)候選人才進(jìn)行背景調(diào)查，看看候選人才告訴獵頭的是否都是真的，是否隱瞞了值得注意的信息，然后協(xié)助客戶進(jìn)行最后甄選。他們做一個(gè)項(xiàng)目，一般需要兩到三個(gè)月的時(shí)間。　　　　
    搞獵頭的都是什么人　　　　

    從國(guó)外看，在獵頭行業(yè)混碗飯吃挺不容易。一般是在企業(yè)做過(guò)高層管理，在商界積累了大量經(jīng)驗(yàn)，并建立了廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的人才去做獵頭公司。一般從業(yè)人員都要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)人力資源管理相當(dāng)了解，掌握人才評(píng)估等一套方法?！　　　?br>國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展歷史短，專(zhuān)業(yè)化操作水平相對(duì)較低。不少獵頭公司從業(yè)人員還是在靠人際關(guān)系開(kāi)展工作，停留在粗放型經(jīng)營(yíng)階段。　　　　

    我們認(rèn)為，從事獵頭職業(yè)至少應(yīng)該具備以下素質(zhì)：　　　　

    １．對(duì)人力資源管理有著全面的認(rèn)識(shí)。對(duì)企業(yè)人力資源管理規(guī)范、人才結(jié)構(gòu)、人才評(píng)估、人才甄選等知識(shí)和方法要掌握和了解。　　　　

    ２．對(duì)不同行業(yè)有著深入了解。要了解行業(yè)人才儲(chǔ)備狀況，這個(gè)行業(yè)在一定階段最需要什么樣的人才等?！　　　?br>

    ３．性格比較外向，善于與人交流，溝通能力強(qiáng)。
　　　　
    怎樣引起獵頭的注意　　　　

    從目前國(guó)內(nèi)情況看，獵頭公司物色的對(duì)象一般是那些在企業(yè)做到中層及中層以上或技術(shù)上有一定專(zhuān)長(zhǎng)的人才,他更喜歡那些默默把本職工作做好，不是滿世界嚷嚷、不頻頻跳槽、具有敬業(yè)精神的人才?！?br>　　　
    并不是像人們想象的那樣，有著在國(guó)外工作經(jīng)歷的人才就特別受獵頭公司的歡迎，因?yàn)樗麄兺鶎?duì)本土市場(chǎng)缺乏了解，而且薪酬要求過(guò)高?！　　　?/p>

   在北京較早涉足獵頭行業(yè)的北京泰來(lái)咨詢事物所總經(jīng)理紀(jì)云稱(chēng)，獵頭公司“套”人的手段多種多樣。如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒(méi)有獵頭公司找上門(mén)，不妨這樣去做：在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章；被媒體采訪時(shí)介紹自己；多參加有影響的高級(jí)培訓(xùn)班或沙龍，引起特別注意?！　　　?/p>

    特別值得提醒的是，所有的獵頭公司都?xì)g迎你主動(dòng)與他們聯(lián)系。
　　　　
    怎樣的人才受獵頭青睞　　　　

    根據(jù)她的經(jīng)驗(yàn)，目前無(wú)限通訊、物流、大新零售超市、金融投資、醫(yī)藥等行業(yè)人才缺口較大?！　　　?br>

    北京泰來(lái)咨詢事物所總經(jīng)理紀(jì)云則認(rèn)為，各個(gè)領(lǐng)域都缺，像高層職位，對(duì)人的要求是非常全面的，特別是要有管理素質(zhì)和管理思想的人，這需要做到一定程度才會(huì)出現(xiàn)，這個(gè)階層目前在國(guó)內(nèi)還沒(méi)有出現(xiàn)。而中層職位則對(duì)專(zhuān)業(yè)要求多一些，像消費(fèi)品、傳統(tǒng)制造業(yè)都缺少這方面的人才。　　　　

    怎樣判別獵頭是否專(zhuān)業(yè)　　　　

    中華英才網(wǎng)高級(jí)咨詢經(jīng)理邢幼君認(rèn)為，看一個(gè)獵頭公司是否專(zhuān)業(yè)，要從以下幾個(gè)方面入手：１．看它是否對(duì)你所從事的行業(yè)有著足夠的了解?！　　　?br>

    ２．看它是否注意保密。保密是從事獵頭最重要的原則。專(zhuān)業(yè)獵頭一般不會(huì)輕易向你透露其所服務(wù)的客戶的名字，因?yàn)榭蛻舻恼衅负芸赡苁桥c其新的擴(kuò)張計(jì)劃聯(lián)系在一起，屬于商業(yè)秘密。　　

    ３．看它是否急于求成。和獵頭第一次接觸往往是通過(guò)電話。如果獵頭用很急的口氣問(wèn)你，現(xiàn)在有這樣一家公司的這樣一個(gè)職位，你有沒(méi)有興趣，你回答沒(méi)有時(shí)，獵頭馬上掛斷了電話，這樣的獵頭就不夠?qū)I(yè)。專(zhuān)業(yè)的獵頭會(huì)想方設(shè)法“拉攏”你，這次“買(mǎi)賣(mài)”不成，還會(huì)有下一次?！　?/p>

    ４．看它的操作流程是否規(guī)范。一些不專(zhuān)業(yè)的獵頭在操作中往往“偷工減料”，比如省去人才素質(zhì)測(cè)評(píng)等至關(guān)重要的環(huán)節(jié)?！　　　?br>

    ５．看它是否懂得職業(yè)指導(dǎo)。專(zhuān)業(yè)的獵頭會(huì)指導(dǎo)你糾正你不符合你的職業(yè)形象的方面。　　　　

    怎樣與獵頭打交道　　　　

    中華英才網(wǎng)高級(jí)資訊經(jīng)理邢幼君稱(chēng)，當(dāng)你突然接到獵頭的電話，問(wèn)你是否想換一個(gè)公司，你應(yīng)該試著問(wèn)問(wèn)對(duì)方所說(shuō)的公司規(guī)模有多大，你要去的話，會(huì)得到一個(gè)什么樣的職位，具體職責(zé)是什么。對(duì)方回答后，你不妨再談?wù)勀銓?duì)薪酬的期待值。記住，不要太夸張了，按照目前的情況，在你現(xiàn)在的收入水平上再提高２０％至３０％比較合適?！　　　?br>

    既便你目前活得很滋潤(rùn)，不想換單位，你也不要盛氣凌人地一口拒絕。交好一個(gè)獵頭，他很可能會(huì)給你提供一些意外的機(jī)會(huì)?！　　　?br>

    獵頭最討厭的是那些把個(gè)人簡(jiǎn)歷漫天撒的人。另外，你應(yīng)誠(chéng)實(shí)地與獵頭溝通，不要隱瞞自己歷史上的“污點(diǎn)”，最好在獵頭最背景調(diào)查之前告訴他，獵頭會(huì)傾聽(tīng)你自己的說(shuō)法。你即便瞞天過(guò)海，但到了客戶那兒一旦被發(fā)現(xiàn)，獵頭會(huì)和你一樣狼狽不堪。

來(lái)源：511拓展招聘網(wǎng)
2006年5月18日