如何測試自己的決策本能企業(yè)高管應(yīng)該信賴自己的直覺本能——但首先必須通過四項測試。領(lǐng)導(dǎo)人面對的最重要問題之一,是他們何時應(yīng)該信賴自己的直覺本能——這是諾貝爾獎得主Daniel Kahneman和心理學(xué)家Gary Klein在一次題為“戰(zhàn)略決策:你什么時候可以信賴自己的直覺?”(2010年4月發(fā)表于《麥肯錫季刊》)的對話中探討的一個問題。我們對有缺陷的決策的研究表明,領(lǐng)導(dǎo)人無法阻止直覺本能影響他們的判斷。他們能夠做的是,確定可能會產(chǎn)生偏見的條件,進(jìn)而改進(jìn)決策流程,以減小由此產(chǎn)生的風(fēng)險。 我們的直覺以一種合成的方式利用我們積累的經(jīng)驗,從而使我們可以無需進(jìn)行任何有意識的邏輯思考,就能形成判斷,并采取行動。想想看,當(dāng)我們駕駛汽車無意中越過了公路上的中心線時,或出人意料地看到一輛車從路邊的轉(zhuǎn)彎處冒出來時,我們是如何做出反應(yīng)的。我們的身體拉響警報,在我們還來不及思考應(yīng)該做出什么反應(yīng)最恰當(dāng)之前,我們就轉(zhuǎn)動了方向盤。 當(dāng)我們在做出一些更從容不迫的決定時,大腦似乎是以類似的方式在工作。事實上,決策神經(jīng)科學(xué)的最新研究結(jié)果表明,我們的判斷始于對與我們記憶相關(guān)的情感標(biāo)記進(jìn)行下意識的權(quán)衡,而并非始于對理性分析利弊有意識的權(quán)衡:我們最開始是感受某些事物——往往是在我們意識到正在思考任何事情之前。正如一位高度理性的學(xué)校同事最近評論的,“我看不出你說的話中有什么邏輯錯誤,但它使我的胃里有一種惡心的感覺。” 鑒于積極和消極的情緒對我們的潛意識有強(qiáng)大的影響力,人們很容易認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)人永遠(yuǎn)不應(yīng)該信賴自己的直覺:他們應(yīng)該完全基于客觀的邏輯分析來進(jìn)行決策。但是,這種看法忽略了一個事實:我們不可能擺脫自己直覺本能的影響。直覺會影響我們評估形勢的方式。直覺會影響我們對分析方法的選擇。直覺使我們向一些人咨詢請教,而對另一些人的意見不聞不問。直覺鼓勵我們在某一領(lǐng)域收集更多數(shù)據(jù),而對其他領(lǐng)域不感興趣。直覺會影響我們在決策上投入多少時間和精力。換句話說,甚至當(dāng)我們試圖變得更善于分析、更理性時,直覺也會不知不覺地影響我們的決策。 這就意味著,為了防止偏見對決策的影響,我們首先需要知道,我們什么時候可以信賴自己的直觀感受,相信這些直覺是基于適當(dāng)?shù)慕?jīng)驗和情感。以下是四項測試。
如果在一種情境中,這四項測試即使只有一項不合格,我們也必須強(qiáng)化決策流程,以減少產(chǎn)生不良決策結(jié)果的風(fēng)險。通常有三種方式可以做到這一點(diǎn)——更有力的治理,更多的經(jīng)驗和數(shù)據(jù),或者更多的對話和質(zhì)疑。通常,強(qiáng)有力的治理(以老板可以否決一項判斷的形式)是最好的防范措施。但是,要建立一個強(qiáng)有力的治理流程可能相當(dāng)困難,并且要維持其運(yùn)轉(zhuǎn)也代價不菲(試想一下美國的參議院,或者一個典型的公司董事會)。因此,尋求基于經(jīng)驗和數(shù)據(jù),或基于對話和質(zhì)疑的防范措施通常成本更低廉。 例如,在20世紀(jì)90年代,杰克·韋爾奇知道,在如何利用互聯(lián)網(wǎng)的問題上,他將面臨一些困難的決策,因此,他選擇積累經(jīng)驗作為一種解決方案,來消除自己可能存在的偏見。他雇用了一位年齡比自己小25歲以上的人作為自己的互聯(lián)網(wǎng)私人導(dǎo)師,并鼓勵他的高級管理人員也這樣做。沃倫·巴菲特推薦的一種解決方案,是利用更多的質(zhì)疑來消除收購時出現(xiàn)的偏差。每當(dāng)一家公司在支付收購股份的一部分價款時,他就建議起用一個“反對這次交易的顧問”,如果交易沒有被通過,這位顧問將會得到相當(dāng)不錯的報酬。 不存在“放之四海而皆準(zhǔn)”的防范措施。 “事前驗尸”技術(shù)有助于揭示出不確定性,但并不能防止自我利益偏見。更多的數(shù)據(jù)可以質(zhì)疑假設(shè),但對受到強(qiáng)烈情感體驗影響的決策者卻毫無幫助。如果我們希望做出更好的決策,我們就必須深思熟慮兩個問題:為什么我們的直覺本能可能會使我們失望,以及在每種情況下的最佳防范措施是什么。我們絕不應(yīng)該忽視自己的直覺,但我們應(yīng)該知道,什么時候需要依靠它,什么時候需要防范它。 作者簡介:Andrew Campbell和Jo Whitehead都是倫敦Ashridge戰(zhàn)略管理中心的董事,他們與Sydney Finkelstein一起合著了《三思:好的領(lǐng)導(dǎo)者為何做出壞的決策,如何阻止這樣的事情發(fā)生在你身上》(Think Again: Why Good Leaders Make Bad Decisions and How to Keep It From Happening to You)(哈佛商學(xué)院出版社,2009年)。 |
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