優(yōu)于單位內(nèi)部制度

　　司法解釋第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。

　　“確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當行使勞動用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主權(quán)利侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利，從而倡導運用協(xié)商對話、集體談判的機制建立和諧勞動關系，維護和推行集體勞動合同制，促進勞動力市場管理秩序的規(guī)范。”最高人民法院負責人說明了司法解釋規(guī)定的本意。

　　工傷賠償案件

　　法院應當及時受理

　　目前法律法規(guī)為因工傷殘的職工設置了兩個救濟渠道：一是已經(jīng)建立工傷保險關系的，由用人單位和社保經(jīng)辦機構(gòu)分別承擔給付相應的工傷保險待遇;二是還沒有給職工建立工傷保險關系的，由用人單位依照工傷保險的法定標準給予一次性賠償。

　　在司法實踐中有一個問題長期以來有爭議，就是用人單位以外的第三人侵權(quán)行為造成勞動者工傷的如何處理，是否可以在得到民事侵權(quán)賠償后享受工傷待遇?

　　這個司法解釋第六條明確規(guī)定，勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。也就是說，不論是什么原因造成的工傷，受傷職工都享有依法主張享受工傷待遇的權(quán)利。