關(guān)于聘用退休人員的合法性問題

一、

已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工以及離退休人員再次被聘用的，是否應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？

答：《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》1996.10.21

已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，再次被聘用的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。

已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

二、

 荊楚網(wǎng)消息 (楚天都市報(bào)) 馬先生問：我2006年從武漢一家國(guó)有企業(yè)退休，現(xiàn)在一家民營(yíng)企業(yè)欲聘請(qǐng)我為部門負(fù)責(zé)人。請(qǐng)問，我和這家企業(yè)的聘用協(xié)議如何簽訂？
     湖北今天律師事務(wù)所石勇律師答：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，在簽訂協(xié)議時(shí)，對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí)，雙方可以依據(jù)合同約定來處理。如果退休人員在受聘期間發(fā)生工傷，其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。 （整理 記者程軍）

三、

沈陽市稅務(wù)局關(guān)于聘用退休人員及其他公司人員為顧問的所得稅和個(gè)稅問題 

　　問：聘用的退休人員及其他公司人員為顧問，因其已經(jīng)不需我公司繳納社保，是否可以按1600元標(biāo)準(zhǔn)列支工資費(fèi)用？是否可以按比例提取福利費(fèi)教育經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)等？另外，此類人員的個(gè)人所得稅如何計(jì)算？希望能得到解答，謝謝！

　　答：您好，根據(jù)國(guó)稅發(fā)[2000]84號(hào)和遼地稅函[2002]338號(hào)以及沈地稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定，納稅人支付給在本企業(yè)任職或雇傭關(guān)系的 員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，其實(shí)發(fā)數(shù)不超1600元/月.人的，按實(shí)發(fā)數(shù)稅前扣除。其實(shí)發(fā)數(shù)超過1600元/月.人的，可以按1600元/月.人標(biāo)準(zhǔn)稅前扣除，并分別按不超1600元/月.人或1600元/月.人的規(guī)定比例提取職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)費(fèi)用。否則，其支付的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金應(yīng)是勞務(wù)支出，并按規(guī)定稅前扣除。

　　任職或雇傭關(guān)系應(yīng)以任職企業(yè)與任職或雇傭的員工簽訂的符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同或任職企業(yè)為所任職或雇傭的員工繳納的社會(huì)性保障款單據(jù)作為任職或雇傭憑據(jù)。

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》（國(guó)稅函[2005]382號(hào)）和《國(guó)家稅務(wù)總局離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國(guó)稅函[2006]526號(hào)）的有關(guān)規(guī)定同時(shí)符合下列條件的按照“工資薪金所得”稅目繳納個(gè)人所得稅，否則按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”稅目繳納個(gè)人所得稅。

　　1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇傭與被雇傭關(guān)系。

　　2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤的，仍享受固定或基本工資收入。

　　3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇。

　　4、受雇人員的職務(wù)晉升、職務(wù)評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　沈陽市地方稅務(wù)局所得稅處

出處： 發(fā)布時(shí)間：2007-03-15 16:07

附：國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)

2006年6月5日  國(guó)稅函［2006］526號(hào)

北京市地方稅務(wù)局：

    你局《關(guān)于學(xué)校外聘教師征收個(gè)人所得稅問題的請(qǐng)示》（京地稅個(gè)［2006］174號(hào)）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：

    《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》（國(guó)稅函［2005］382號(hào)）所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

    一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；

    二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；

    三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；

四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

附：國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù) 國(guó)稅函[2005]382號(hào) 成文日期：2005-04-26

廈門市地方稅務(wù)局：

    你局《關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的請(qǐng)示》（廈地稅發(fā)〔2005〕34號(hào)）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人所得稅法）、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)）和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于影視演職人員個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》（國(guó)稅函〔1997〕385號(hào)）的規(guī)定精神，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

 國(guó)家稅務(wù)總局

 二○○五年四月二十六日

                              抄送：各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局。