因工作需要，企業(yè)往往留任或者聘任已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員為公司服務(wù)。由于達(dá)到了退休年齡，這些人按照政策規(guī)定可以領(lǐng)取退休工資，再任職期間還可以領(lǐng)取一份工資。這兩份工資如何繳納個人所得稅呢？

《個人所得稅法》規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免個人所得稅。因此，從原單位或者養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的退休工資時免征個人所得稅的。

退休再任職收入是否需要繳納個人所得稅呢？以什么稅目繳納呢？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）規(guī)定：

'退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按'工資、薪金所得'應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。'

這里要注意，退休人員再任職取得收入按照'工資、薪金所得'繳納個人所得稅有個重要的前提，就是'任職'。如何界定是否屬于任職呢？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函[2006]526號）規(guī)定：

'《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）所稱的'退休人員再任職'，應(yīng)同時符合下列條件：

1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；

2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第27號）：'《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函[2006]526號）第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。'

因此，符合上述條件的的退休人員才能界定為'任職'，其取得的收入才能按照'工資、薪金所得'繳納個人所得稅。那么不符合'任職'條件的退休人員取得的收入如何繳納個人所得稅呢？

不符合任職條件的退休人員，應(yīng)當(dāng)屬于兼職，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱個人所得稅法）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕089號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于影視演職人員個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔1997〕385號）的規(guī)定精神，個人兼職取得的收入應(yīng)按照'勞務(wù)報酬所得'應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

案例

張師傅原就業(yè)與某大型國有企業(yè)，2019年1月退休，該單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按月發(fā)給張師傅5000元退休工資。為了確保某項工作順利推進(jìn)，該單位留任張師傅，從二月起，每月支付張師傅8000元工資。請問，張師傅如何繳納個人所得稅？

解答：張師傅按月領(lǐng)取的5000元退休金免交個人所得稅。每月領(lǐng)取的再任職收入8000元，如果符合退休人員再任職的三個條件，應(yīng)該按照'工資薪金'交納個人所得稅，即：

（8000-5000-專項扣除-其他扣除）*適用稅率-速算扣除數(shù)

如果不符合退休人員再任職的三個條件，應(yīng)該按照勞務(wù)報酬交納個稅，按月應(yīng)預(yù)扣預(yù)交

8000*（1-20%）*20%=1280元

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