辯論現(xiàn)場(chǎng)
賀建榮攝
　　針對(duì)企業(yè)面臨規(guī)章制度修改不當(dāng)、招聘用工不當(dāng)、勞動(dòng)合同簽訂
不當(dāng)、試用期使用不當(dāng)、合同解除不當(dāng)、違約金設(shè)置不當(dāng)、勞動(dòng)派遣
選擇不當(dāng)、用工形式不當(dāng)?shù)戎T多方面的風(fēng)險(xiǎn)，7月25日下午，一場(chǎng)由2
007年6月29日正式通過的《勞動(dòng)合同法》帶來的全新變革而引發(fā)的“
勞資”雙方激烈的辯論會(huì)，在西安高新區(qū)創(chuàng)業(yè)廣場(chǎng)多功能廳火爆開壇。
辯論雙方唇槍舌劍，氣氛熱烈。這是由高新區(qū)人事局、西安智聯(lián)易才
公司，就新的《勞動(dòng)合同法》而聯(lián)合舉辦的“《勞動(dòng)合同法》頂級(jí)律
師大辯論”。
　　此次“勞資律師大辯論——第三只眼看《勞動(dòng)合同法》”辯論會(huì)，
邀請(qǐng)了國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法》課題組核心專家彭光華博士、陜西省律
師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)主任陳全等，分別扮演勞資雙方，針對(duì)新近出臺(tái)
的《勞動(dòng)合同法》所涉及的立法目的、適用范圍、訂立勞動(dòng)合同原則、
企業(yè)規(guī)章制度、擔(dān)保禁止性規(guī)定等焦點(diǎn)，以不同的立場(chǎng)和角度，進(jìn)行
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)辯論，并由西北政法大學(xué)副校長(zhǎng)、著名勞動(dòng)法專家郭捷教授
進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。通過現(xiàn)場(chǎng)勞資雙方實(shí)戰(zhàn)案例的剖析和辯論，使得英飛
凌、ABB、高新區(qū)軟件園等500多名參會(huì)的企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理，
更加深刻地理解了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容和重大意義，讓他們切
實(shí)收獲了“人力資源管理”知識(shí)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
　　“新的《勞動(dòng)合同法》與舊的《勞動(dòng)法》之間有著很大的差異。
新法更加注重的是約束用人單位和保障勞動(dòng)者的權(quán)益，所以一些企業(yè)
難免對(duì)新法產(chǎn)生畏懼和不理解的心態(tài)。但一味地埋怨和回避都是沒有
用的，只有按照新法積極尋找解決問題的辦法和措施，才是企業(yè)目前
的當(dāng)務(wù)之急。對(duì)于現(xiàn)代的企業(yè)管理者來講，應(yīng)該積極主動(dòng)地運(yùn)用《勞
動(dòng)合同法》保護(hù)員工和企業(yè)雙方的利益，真正讓《勞動(dòng)合同法》成為
維權(quán)和創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的手段。”參會(huì)的陜西高速交通工貿(mào)有限公
司工會(huì)主席時(shí)代如是說。
　　據(jù)悉，新的《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日正式實(shí)施。作為我
國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域近十年來最重要的一次立法，它將對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)
有方式、用工成本、用工模式等帶來全面的影響。因此，如何利用新
勞動(dòng)合同法的契機(jī)進(jìn)一步做好人力資源管理工作，合理降低勞動(dòng)成本，
提升與員工的關(guān)系及管理水平，避免勞資沖突，已經(jīng)成為人力資源管
理人士和各級(jí)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門關(guān)注的重點(diǎn)。
　　此次“辯論”，是《勞動(dòng)合同法》全國(guó)普法巡講系列活動(dòng)之一，
將在全國(guó)40多個(gè)城市舉辦，西安是這次巡講的第4站，首站已于7月7
日在上海舉行。同時(shí)，這也是《勞動(dòng)合同法》頒布后，西安市企業(yè)界
首次進(jìn)行的大規(guī)模學(xué)習(xí)和探討。