昨日部門秘書來找我，問我們這邊都誰加班了，我放棄填報(bào)沒算加班。實(shí)際上這個(gè)五一長假基本上是沒怎么休息的，整理近期工作的內(nèi)容，分析產(chǎn)品現(xiàn)狀，制 訂下一下改進(jìn)方案等。還與同事小寶一起在迪歐咖啡廳工作了一天。所有這一切都是為了工作。當(dāng)秘書問我怎么填的時(shí)候，我放棄，是因?yàn)楣居幸?guī)定，加班要提前 申請。沒有申請，填了也麻煩，還容易讓別人認(rèn)為我們是為了那點(diǎn)加班費(fèi)。

　　我不在呼那點(diǎn)加班費(fèi)，我身邊很多人也不在呼。但是大家希望的是人 性化管理。雖然公司加班是常事，但是這也不代表就是必須加班。然而有些行政人員就因?yàn)榭吹竭@種常常加班的現(xiàn)象，從來沒有加班費(fèi)。而形成了錯誤的認(rèn)識，“加 班是理所當(dāng)然的，大家都加班，這是正常的”。然而是這樣嗎？這樣認(rèn)知的行政人員，你們自己試試，天天跟著大家加班。看看是什么感受。

　　加 班也沒有什么。搞軟件研發(fā)，加班的確很普遍。但是這也不是認(rèn)為加班為理所當(dāng)然的理由吧。有些做行政管理的跟本體會不到，有的時(shí)候技術(shù)人員的加班是出于一種 興趣始然，是為了解決技術(shù)問題。有興趣才不會感覺到累，才會為我們自己解決掉每一個(gè)問題而開心。因?yàn)樾那楹?，我們加班，并不想要求一定要給加班費(fèi)。為了解 決一個(gè)問題，不想打亂思路而加班。就算回到家里，也是一樣，半夜醒了有的時(shí)候也會趴到計(jì)算機(jī)前繼續(xù)完成白天未能攻克的技術(shù)難關(guān)，直到問題解決，才可能會放 松下神經(jīng)。這樣的周期長的可能會幾天，甚至是數(shù)日。這樣的加班狀態(tài)絕不只是那點(diǎn)加班費(fèi)可以鼓勵的。如果為了加班費(fèi)，我想很多人不會這樣。軟件開發(fā)，是很辛 苦的，同時(shí)也是很快樂的一件事。需要好的心情、好的狀態(tài)。

 　　有些行政人員跟本不能理解這樣的行為。當(dāng)有的人偶爾晚來了或是早走了，就上 綱上線的。行政管理者們，你們知道，這種事情有多么打擊加班工作的積極性嗎？。親自去體驗(yàn)一下吧，不要坐在哪兒總是想這么規(guī)定那么規(guī)定的。規(guī)定是死的，人 確是活的。按規(guī)導(dǎo)矩的作法，我想每個(gè)人都能做到。到點(diǎn)來，到點(diǎn)走。正常的時(shí)間工作，放好心態(tài)，不也是很舒服嗎?？墒菫槭裁床贿@樣，好好想一想吧。不要把加 班當(dāng)成一種文化，加班表示問題很多，并且很嚴(yán)重。

　　加班也分為多種，不是所有加班都是對的。

　　1，管理者的觀念有問題

有一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，只有你加班了，才表示你工作負(fù)責(zé)。才表示你努力工作。這樣的人大有人在。我身邊的一個(gè)朋友他們的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣的。我問他，你們加班嗎？ 他告訴我，他們天天要加班。不過不是因?yàn)槊Γ且鼋o上面看。如果你不加班，上面就會有人給你小鞋穿?？粗魫灥谋砬?，我很理解他的心情。因?yàn)閹啄昵? 我也遇到過這樣的領(lǐng)導(dǎo)。

　　2，管理者的能力有問題

　　從管理的角度來說，為什么要加班。如果我們管理者對于工作量評估的不 準(zhǔn)確，不能制定實(shí)際可行的工作計(jì)劃。制定的計(jì)劃時(shí)間過于緊張或是過于項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制不足都將可能導(dǎo)致需要加班完成。當(dāng)然這里要排除客戶的原因，客戶的變化也 很大，特別是項(xiàng)目周期壓縮太短。但是歸到頭來，還不是管理者控制的問題。

　　3，我們的能力有問題

　　有的時(shí)候也不能抱怨加 班太多，有一些加班最重要的原因，就是我們能力上也有不足的地方。為了攻克一個(gè)又一個(gè)的難關(guān)不得不加班的時(shí)候很多。當(dāng)然如果你的能力很差，對于你來說，這 樣的難關(guān)太多了。別人一天就可以完成的事，你需要三天，那么多出來的兩天怎么辦。只有加班趕回這兩天的時(shí)間才可能與別人看齊。所以如果天天加班，也表示能 力不夠?；蚴亲约汗ぷ鞯挠?jì)劃管理能力不足，或是技術(shù)能力不足，總之加班的也有這方面的原因。

　　4，媚上者的加班

　　在第一點(diǎn)中我提到，有些管理者觀念上認(rèn)為，你加班了才是好同志。那么總會有人愿意去媚上，就算沒有什么事，也愿意在公司加班。領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候裝模做樣的工作，不在的時(shí)候，打電話、看書、聊天反正一定是與工作無關(guān)的事。

總之，我是反對加班的。雖然我自己也經(jīng)常加班。但是希望人性化一些，行政管理者，不要只是盯著這些人晚來了還是早走了，還是那天沒來的這些事情。每一個(gè) 團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人都不是吃素的，都知道怎么控制一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要不然也不可能成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。請也盯一盯都誰在加班，是不是也要為他們申請一下加班登記，申 報(bào)等。

　　加班在某種程度上也是一種資源的浪費(fèi)，增加成本的重要因素。對于有些人，就算天天加班，也不出成績，這樣的加班有什么意義呢。不 要把加班當(dāng)成一種正常的文化，加班是提示我們這里面存在著嚴(yán)重的問題。如上面所說為什么要加班。加班在告訴我們，管理者的不足、項(xiàng)目周過于緊張、可能存在 重大風(fēng)險(xiǎn)、人員能力不足等等問題。當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要天天加班才能完成工作的時(shí)候，做為管理者，是不是應(yīng)該要思考一下了。

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