第六、超乎想像的招聘技巧。

　　如果你是互聯(lián)網(wǎng)上的名人或技術(shù)高手，那么你很有可能已經(jīng)被Google的HR盯上了。他們會(huì)使用一個(gè)小伎倆:每當(dāng)你用Google搜索自己的名字時(shí)，就可能在搜索結(jié)果頁(yè)面上出現(xiàn)一個(gè)小提示――“你愿意加入Google嗎”(Do you want to join Google)。

　　Google曾經(jīng)在通往硅谷的高速公路上打了一個(gè)巨幅廣告牌，上面只有一個(gè)簡(jiǎn)單的題目，很多路過(guò)的工程師可能比較好奇，就會(huì)試圖解答出這個(gè)題目。等解答出這個(gè)題目后，將其答案輸入瀏覽器地址欄，就進(jìn)入了Google公司的招聘頁(yè)面。

　　第七，CEO與工程師共享辦公室。

　　CEO施密特剛剛加入Google時(shí)，Google所有員工都沒(méi)有自己獨(dú)立的辦公室，但員工們還是覺(jué)得有必要給他老人家一個(gè)相對(duì)安靜的辦公場(chǎng)所，就給他安排了一個(gè)十分小的獨(dú)立辦公室。

　　施密特不久就發(fā)現(xiàn)了自己的“特殊化”，于是他堅(jiān)決要“跟群眾打成一片”，在他的堅(jiān)持下，于是他跟另外一個(gè)工程師共享了一個(gè)小辦公室。所以，迄今為止，Google依然沒(méi)有一個(gè)員工擁有獨(dú)立辦公室。

　　第八，萬(wàn)圣節(jié)上的奶牛和麥當(dāng)娜。

　　Google公司的創(chuàng)始人與其他所有年輕人一樣，都十分喜歡萬(wàn)圣節(jié)，并身體力行地在公司內(nèi)部組織的萬(wàn)圣節(jié)上扮演千奇百怪的形象。其中最經(jīng)典的兩次是奶牛和麥當(dāng)娜。

　　這兩次扮相都很夸張，那對(duì)母性的標(biāo)志十分突出，以至于不少同事紛紛好奇地拽這對(duì)標(biāo)志，情形十分好玩。

　　第九，節(jié)約空間的游泳機(jī)。

　　Google有不少游泳愛(ài)好者，但苦于公司已無(wú)地方建筑游泳池，于是一位Google員工根據(jù)跑步機(jī)的原理構(gòu)想了一套游泳機(jī)方案:這個(gè)機(jī)器的一側(cè)不停地涌入循環(huán)水流，游泳者朝水流的相反方向去游，只要控制好水的流速，你永遠(yuǎn)游不到盡頭。而恰好，居然有公司能夠提供類似產(chǎn)品，于是Google就定制了一套。

　　第十，“跑腿”公司大行其道。

　　王朔在《頑主》中描述的“三替公司”(好像是替人排憂、替人解難、替人鏟事?呵呵)，絕對(duì)在Google這里能夠攬到足夠多的生意。Google公司花錢找了很多“跑腿”的公司和個(gè)人，幫助員工辦理一些個(gè)人事務(wù)，如車輛維修、上牌照等，當(dāng)然，這些對(duì)員工都是免費(fèi)的。