人才測(cè)評(píng) 現(xiàn)在每年都有著大批的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才畢業(yè)，還有“海歸派”，國(guó)內(nèi)IT人才有飽和之勢(shì)。其實(shí)現(xiàn)實(shí)真的是這樣的嗎？不是的，現(xiàn)在有用的計(jì)算機(jī)人才真的是太少了。以至于現(xiàn)在的老板都懷疑當(dāng)今大學(xué)的教育能力，怎么會(huì)培養(yǎng)出這么多可用度不高的人才。面對(duì)這樣的局勢(shì)，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的你，應(yīng)該如果去面對(duì)，如何在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地呢？

職業(yè)指導(dǎo) 人才測(cè)評(píng)學(xué)是一門(mén)既古老又年輕的科學(xué)。人才測(cè)評(píng) 說(shuō)古老，是因?yàn)槿瞬艤y(cè)評(píng)的思想和實(shí)踐從古代就有，我國(guó)早在兩千多年前就開(kāi)始有了考試，人才測(cè)評(píng) 是統(tǒng)治者用以選拔官員的重要手段；說(shuō)年輕，人才測(cè)評(píng)是因?yàn)樽员臼兰o(jì)初期開(kāi)始，現(xiàn)代科學(xué)的人才測(cè)評(píng)理論和技術(shù)才開(kāi)始形成和發(fā)展，并得到越來(lái)越廣泛的應(yīng)用.

職業(yè)指導(dǎo)。性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適合于從事一定的職業(yè)，不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇職業(yè)時(shí)，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)，考慮職業(yè)對(duì)人的性格要求，從而根據(jù)自己的性格特點(diǎn)選擇最易適應(yīng)的職業(yè)，或者改變自己的性格特點(diǎn)來(lái)適應(yīng)職業(yè)的要求。 具有某種特殊類人格的人，會(huì)對(duì)同一類的工作環(huán)境發(fā)生興趣。從而在人格上和工作相配。幫助客戶確定其性格特征，為客戶擇業(yè)傾向提供參考性建議?？射J個(gè)性緯度分析。職業(yè)指導(dǎo)

職業(yè)指導(dǎo)：給技術(shù)人員的幾句話：切記浮躁，要謙虛。不要總覺(jué)得自己懂技術(shù)就覺(jué)得很牛比，比你牛比的人多是?？梢哉f(shuō)技術(shù)是青春飯，年輕的時(shí)候做技術(shù)支持，多結(jié)識(shí)客戶，年齡大點(diǎn)就轉(zhuǎn)行做銷售吧。有你的技術(shù)功底，你的底薪要比專職銷售人員高的多，沒(méi)有任何壓力的情況下做銷售，是何等的爽事。如果你認(rèn)為會(huì)拆機(jī)箱、裝電腦、裝操作系統(tǒng)就是技術(shù)的話，那我只能說(shuō)你這四年大學(xué)白上了！在公司、外面做人低調(diào)些，不要總想顯示你多牛比，你再牛比公司不贏利沒(méi)用的，公司將來(lái)發(fā)達(dá)了，你的 身價(jià)也會(huì)提高的。做技術(shù)要踏踏實(shí)實(shí)，對(duì)待問(wèn)題要揪根問(wèn)底,別人交給你的工作都認(rèn)真完成了，那你就是好技術(shù)人員 職業(yè)指導(dǎo) /上海