掛名股東如何滌除股東身份？而《九民紀(jì)要》出臺后，對于實(shí)際股東顯名的條件予以了放松，即，從“經(jīng)其他股東半數(shù)以上同意”變?yōu)椤爸缹?shí)際出資事實(shí)且未提出異議的”默許方式，因此，要確認(rèn)股東身份須滿足：1、證明自己是公司的實(shí)際股東或簽署了代持協(xié)議;2、實(shí)際股東證明自己行使股東權(quán)利，其他股東默許未提出異議的。2、支持名義股東否定股東身份：能夠證明股權(quán)系代持，且其他股東未提出異議的，法院判決原告不具有股東資格。

但是，關(guān)聯(lián)公司人格混同的原因多是由于股東濫用了公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，否認(rèn)關(guān)聯(lián)公司各自的獨(dú)立人格，將關(guān)聯(lián)公司視為一體，對其中特定公司的債權(quán)人的請求承擔(dān)連帶責(zé)任，實(shí)質(zhì)上就是將濫用關(guān)聯(lián)公司人格的股東責(zé)任延伸至完全由其控制的關(guān)聯(lián)公司上，由此救濟(jì)利益受損的債權(quán)人。誠實(shí)信用原則是民法的基本原則，而關(guān)聯(lián)公司人格混同、逃避債務(wù)的行為正是違反了誠實(shí)信用原則，因此，該條可以作為否認(rèn)公司法人人格的法律依據(jù)。

是的，沒有看錯，第二次固定期限勞動合同雖名為“固定期限”，但實(shí)質(zhì)相當(dāng)于按勞動者意愿可變?yōu)闊o固定期限，只要勞動者想在第二次固定期限勞動合同到期后繼續(xù)干，提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位只能與勞動者簽無固定期限勞動合同，如果強(qiáng)行終止第二次固定期限勞動合同則認(rèn)定為違法終止勞動合同。由于只是視為續(xù)訂了勞動合同，還沒有書面的勞動合同，所以此時勞動者可以要求用人單位與其補(bǔ)訂書面勞動合同。

其中與勞動用工相關(guān)案例共61件，其中勞動人事爭議案例43件、工傷行政案例14件，其它案例4件，為了便于大家檢索查詢，本文按照入庫案例編號進(jìn)行排序，精選每個案例的裁判要點(diǎn)、裁判日期及案號，以供參考。2. 用人單位與勞動者簽訂的書面協(xié)議中包含工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動合同期限等符合勞動合同法第十七條規(guī)定的勞動合同條款，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求支付第二倍工資的，人民法院不予支持。

閻巍 易旺：集體土地征收與補(bǔ)償案件裁判思路探析——以權(quán)益保護(hù)為中心（含尾注版）征地批復(fù)下達(dá)后，被征收人已經(jīng)簽訂征地補(bǔ)償安置協(xié)議或者已經(jīng)收到征地補(bǔ)償安置決定的，征地補(bǔ)償安置方案的合法性為征地補(bǔ)償安置協(xié)議或者征地補(bǔ)償安置決定所吸收和具象化，人民法院應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)其就征地補(bǔ)償安置協(xié)議、征地補(bǔ)償安置決定提起訴訟，并在相應(yīng)案件中對征地補(bǔ)償安置方案中被征收人有異議內(nèi)容的合法性有針對性地一并進(jìn)行審查。

人民法院關(guān)于審理違反安全保障義務(wù)責(zé)任糾紛案件裁判要旨各位法律同仁，推薦一個只發(fā)律師執(zhí)業(yè)干貨的公眾號“律壇”，關(guān)注并分享此文可以免費(fèi)領(lǐng)取執(zhí)行系列文書模板！具體是指經(jīng)營者在經(jīng)營場所對消費(fèi)者或者其他進(jìn)入服務(wù)場所的人之人身、財產(chǎn)安全依法承擔(dān)的安全保障義務(wù)。盡管安全保障義務(wù)是侵權(quán)責(zé)任法層面的法定義務(wù)，但不能否認(rèn)的是，如果合同約定一方負(fù)有對另一方的安全保障的義務(wù)，則安全保障義務(wù)也來源于合同的約定。

最高法院71號指導(dǎo)案例再次明確了“拒不執(zhí)行判決裁定罪”中“有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行”的行為起算點(diǎn)?！熬懿粓?zhí)行判決裁定罪”規(guī)定在《刑法》第三百一十三條（注釋1）；（2007）29號《關(guān)于依法嚴(yán)肅查處拒不執(zhí)行判決、裁定和暴力抗拒法院執(zhí)行犯罪行為有關(guān)問題的通知 》（注釋4）第一條規(guī)定了“拒不執(zhí)行”的主體和相應(yīng)情形，可以發(fā)現(xiàn)主體被限定在以下四類人：被執(zhí)行人、擔(dān)保人、協(xié)助執(zhí)行義務(wù)人、與之通謀的國家機(jī)關(guān)工作人員。

包括：運(yùn)輸毒品罪的死刑適用，共同犯罪的死刑適用，上下家的死刑適用，未制造出毒品成品案件的死刑適用，累犯、毒品再犯情節(jié)與死刑適用，毒品是否查獲對死刑適用的影響等。由于累犯和毒品再犯的具體情形較為復(fù)雜，毒品犯罪的死刑適用也是遵循“毒品數(shù)量+其他情節(jié)”的綜合量刑模式，故累犯、毒品再犯對死刑適用的影響也要區(qū)分情況處理。對涉案毒品數(shù)量沒有達(dá)到實(shí)際掌握的死刑數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，但具有累犯、毒品再犯情節(jié)的，能否判處死刑？

《全國法院毒品犯罪審判工作座談會紀(jì)要》理解與適用（下）|Law霸。第二，購買的毒品數(shù)量無法查明的，按照能夠證明的販賣數(shù)量及查獲的毒品數(shù)量認(rèn)定其販賣毒品的數(shù)量，確有證據(jù)證明其購買的部分毒品并非用于販賣的，不應(yīng)記入販賣數(shù)量。第一，辦理毒品犯罪案件，無論毒品純度高低，一般均應(yīng)將查證屬實(shí)的毒品數(shù)量認(rèn)定為毒品犯罪的數(shù)量，并據(jù)此確定適用的法定刑幅度，但司法解釋另有規(guī)定或者為了隱蔽運(yùn)輸而臨時改變毒品常規(guī)形態(tài)的除外。

如毒品犯罪的死刑適用問題、共同犯罪的認(rèn)定、毒品犯罪的財產(chǎn)刑適用等；對于運(yùn)輸毒品犯罪的重點(diǎn)打擊對象，《武漢會議紀(jì)要》延續(xù)了《大連會議紀(jì)要》的相關(guān)規(guī)定，包括：（1）運(yùn)輸毒品犯罪集團(tuán)的首要分子，（2）組織、指使、雇用他人運(yùn)輸毒品的首犯或者毒梟，職業(yè)毒販，毒品再犯，（3）具有武裝掩護(hù)、暴力抗拒檢查、拘留和逮捕情形的，（4）參與有組織的國際毒品犯罪的，（5）以運(yùn)輸毒品為業(yè)的、多次運(yùn)輸毒品的，（6）其他嚴(yán)重情節(jié)的。

其次，如果吸毒者在購買毒品后又有運(yùn)輸行為的，不管毒品是否被查到，一般定運(yùn)輸毒品罪?！独ッ鲿h紀(jì)要》：要毫不動搖地堅持依法從嚴(yán)懲處毒品犯罪的方針，突出打擊重點(diǎn)，依法嚴(yán)懲走私、制造毒品和大宗販賣毒品等源頭性犯罪，依法嚴(yán)懲毒品犯罪集團(tuán)首要分子、職業(yè)毒犯、累犯、毒品再犯等毒品犯罪分子，依法嚴(yán)懲具有武裝掩護(hù)毒品犯罪、暴力抗拒查緝情節(jié)嚴(yán)重、參與有組織的國際販毒活動等嚴(yán)重情節(jié)的毒品犯罪分子。

當(dāng)前新類型毒品案件呈增長趨勢，但其毒品含量通常較低甚至極低，對涉案毒品數(shù)量是否以純度折算，對量刑影響較大。刑法第三百五十七條第二款規(guī)定：“毒品的數(shù)量以查證屬實(shí)的走私、販賣、運(yùn)輸、制造、非法持有毒品的數(shù)量計算，不以純度折算?！奔热恍谭ㄒ衙鞔_毒品數(shù)量不以純度折算，那么對于純度極低的毒品數(shù)量的認(rèn)定，只要其不屬于廢料、廢液，仍應(yīng)嚴(yán)格依照刑法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上不應(yīng)根據(jù)毒品含量進(jìn)行折算后認(rèn)定毒品數(shù)量。

本條所述的情形對應(yīng)的是《勞動合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”，而二倍工資作為一種通說認(rèn)為的懲罰性賠償金，該種情形對應(yīng)的二倍工資罰應(yīng)則是《勞動合同法》第八十二條第一款“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

拒執(zhí)罪案例：使用家人身份信息注冊微信賬戶進(jìn)行收支活動，隱匿財產(chǎn)、轉(zhuǎn)移收入，逃避法院強(qiáng)制執(zhí)行編者按：我們整理了法律全行業(yè)合同范本1000套，放在百度網(wǎng)盤共享方便各位學(xué)習(xí)。在進(jìn)一步詢問調(diào)查中，鐘某承認(rèn)，其明知法院正在執(zhí)行其案件，且其本人名下的銀行賬戶、微信、支付寶已被法院凍結(jié)，才故意使用家人身份信息注冊微信賬戶供自己隱藏財產(chǎn)，以規(guī)避法院執(zhí)行。

法制工作委員會審查認(rèn)為，民法典第九百四十四條規(guī)定，“業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約定和有關(guān)規(guī)定提供服務(wù)的，業(yè)主不得以未接受或者無需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕支付物業(yè)費(fèi)。”根據(jù)民法典規(guī)定，業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定向物業(yè)服務(wù)企業(yè)支付物業(yè)費(fèi)，不得以未接受或者無需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。

人民法院案例庫：工傷認(rèn)定案件中“違法轉(zhuǎn)包”的認(rèn)定。2020年12月，姜某某向上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱靜安人社局)提出工傷認(rèn)定申請，靜安人社局經(jīng)調(diào)查作出認(rèn)定工傷決定，認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第四項之規(guī)定，某物業(yè)公司系承擔(dān)姜某某工傷保險責(zé)任的單位;姜某某所受到的傷害，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。

類案：（2016）最高法行申1785號、（2016）最高法行申4300號、（2017）最高法行再49號、（2017）最高法行申195號、（2018）最高法行再1號3、對訂立征收補(bǔ)償協(xié)議后又作出征收補(bǔ)償決定的處理在訂立征收補(bǔ)償協(xié)議行為已被提起行政訴訟，協(xié)議內(nèi)容已為生效判決確認(rèn)合法有效的情形下，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照生效判決確認(rèn)有效的征收補(bǔ)償協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行，不宜再就同一征收事項作出征收補(bǔ)償決定。

第二十條【用人單位單方調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)的審查標(biāo)準(zhǔn)】勞動者因用人單位單方調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)發(fā)生的勞動爭議，用人單位對調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)的合法性負(fù)舉證證明責(zé)任。人社部最高法《關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動人事爭議典型案例的通知》（人社部函〔2020〕62號）“案例14.用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點(diǎn)”中認(rèn)為，仲裁和司法實(shí)務(wù)中，崗位或工作地點(diǎn)調(diào)整的合理性一般考慮以下因素：

因按曹某年齡，曹某應(yīng)于2003年11月退休，而S研究院并未為其辦理相應(yīng)退休手續(xù)，S研究院應(yīng)為曹某按上述標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)退休工資自2003年12月始至曹某提起人事仲裁的2010年12月止。關(guān)于S研究院辯稱曹某已超過法定的仲裁及訴訟時效，因S研究院不能證明曹某收到其所作決定書面通知曹某的時間，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，曹某主張權(quán)利之日為人事爭議發(fā)生之日，即2010年12月22日為雙方人事爭議發(fā)生日，曹某未超仲裁及訴訟時效。

最高院：單位證明僅有單位加蓋印章，并無單位負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人簽名的是否就不具有證明效力？爭議焦點(diǎn)單位證明僅有單位加蓋印章，并無單位負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人簽名的是否就不具有證明效力？博能小貸公司提交的《證明函》作為單位證明僅有單位加蓋印章，并無單位負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人簽名，不符合單位證明的形式要件，且該函所載明的內(nèi)容也無其他證據(jù)加以輔證，以證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，故本院對該《證明函》的真實(shí)性不予認(rèn)可。