我縣勞動保障監(jiān)察隊伍力量相對薄弱，核定編制為10人，雖下設五支監(jiān)察中隊，但與各勞動保障所合署辦公，并未明確專門從事勞動保障監(jiān)察工作人員。建議縣政府增加勞動保障監(jiān)察機構人員編制，縣勞動和社會保障局要調整勞動監(jiān)察人員結構，加強勞動監(jiān)察中隊建設，將勞動保障監(jiān)察職能向基層延伸，通過“網(wǎng)格化”全覆蓋式監(jiān)管，及時掌握企業(yè)用工、勞動保障等動態(tài)，確保勞動監(jiān)察工作監(jiān)督有力、執(zhí)法到位。

今日高密市人力資源和社會保障局成立以來,以加強機關作風建設為抓手,積極營造和諧的工作氛圍,不斷創(chuàng)新工作思路,優(yōu)化資源配置,提升服務水平,踐行"崇人敬事"品牌理念,助推了各項工作的扎實開展。"提高隊伍素質,首先要提高領導干部素質。針對服務窗口直接面向社會服務大眾的實際,帶班領導輪流靠在前臺,接受服務對象政策法規(guī)咨詢,傾聽群眾意見建議,引導服務對象辦理各項業(yè)務,現(xiàn)場處理解決疑難問題,逐步提升工作效率,擦亮服務窗口形象。

市勞動和社會保障局開展創(chuàng)新建議活動別開生面市勞動和社會保障局開展創(chuàng)新建議活動別開生面。原來，去年12月，為了進一步推進勞動保障工作改革創(chuàng)新，市勞動和社會保障局在全局干部職工中開展了征集勞動保障工作創(chuàng)新建議的活動，活動受到全局干部職工的熱烈響應，在不到一個月的時間里，共收到66條建議。市勞動保障學會。其次是建立大監(jiān)察的格局，勞動保障監(jiān)察作為勞動保障法律的執(zhí)行者，要統(tǒng)一標準和程序，及時有效查處違法行為；