企業(yè)招聘，為什么需要獵頭？企業(yè)為什么還得需要獵頭來幫忙？為企業(yè)招聘和錄用過程中，省去了招聘的前置環(huán)節(jié)、溝通成本、人選意向度考量等等，能夠在錄用前降低用人風(fēng)險，給企業(yè)用人參考?？梢哉f，互聯(lián)網(wǎng)改變行業(yè)生態(tài)和企業(yè)生態(tài)，使得信息鏈接更廣、也更快，獵頭行業(yè)也因此收益。還有一種情況是跨地域，地方性企業(yè)，人才信息是有限的，曾經(jīng)就遇到過，一個企業(yè)想找原籍在這里的人選，并愿意回來的，薪資open談。讓獵頭把人挖走。

【參考】獵頭從業(yè)者各個崗位的績效指標(biāo)制定“”顧名思義，就是客戶經(jīng)理，業(yè)務(wù)經(jīng)理，BD經(jīng)理，進行商務(wù)開拓，針對B端客戶，進行獵頭業(yè)務(wù)的開發(fā)、客戶維護、二次開發(fā)等工作。新市場、新客戶：市場、客戶的開拓，新客戶拜訪、簽約，形成list。相比BD，BD可能更熟悉行業(yè)和客戶，但不一定熟悉和精通崗位，而顧問，則相反，可能更熟悉崗位和人選的市場狀態(tài)，而不一定更熟悉行業(yè)和客戶，所以任何一個需求，都需要BD和顧問相互配合。

你熟悉的釘釘，現(xiàn)在出現(xiàn)了“個人版”你熟悉的釘釘，現(xiàn)在出現(xiàn)了“個人版”在釘釘左上角“選擇組織/團隊”處，可以看到現(xiàn)在多了一個“釘釘個人版”的選項，進入后主要分成“空間”、“AI”、“云盤”、“會議”四大功能板塊，這些全部都是免費的哦！在文稿的任意位置，用一個斜杠，隨時開啟 AI 助手功能，向 AI 用文字提出你的需求，用 AI 輔助起草多種主題的文稿、生成思維導(dǎo)圖、生成圖片等。AI 工具。小華教育信息技術(shù)推廣宣傳。

窮游富游不如少年游?！巴瑯邮强春＃倌陼r會為撿到貝殼歡呼，而成年人可能只忙著調(diào)濾鏡發(fā)朋友圈——不是海變了，是我們看海的眼睛蒙上了太多東西?！备挥闻c窮游是人生的選擇，而少年游是生命本身的饋贈——它不依賴外在條件，而是源于內(nèi)在對世界的全然開放與真誠回應(yīng)?！案挥胃F游不如少年游”，并非簡單否定其他旅行方式，而是將少年游置于人生體驗的至高點，因其承載著生命初啟時那份無可替代的純粹、探索欲與內(nèi)在的自由。

人力行業(yè)，內(nèi)卷下的思考：核心是什么？人力資源行業(yè)，同樣如此！人力資源的核心是人，其商業(yè)邏輯，基本就決定了交付是核心，引用先導(dǎo)閱讀文章中的話：“跑學(xué)校，談學(xué)生，很重要；跑業(yè)務(wù)，談訂單，也很重要；接待渠道，搞好關(guān)系，很重要；公司生存與發(fā)展，哪個不重要？但是，哪一樣最重要呢，交付能力才是人力公司的根本能力。”人力資源公司，雖然核心表現(xiàn)在交付，最終拼得是一個核心能力體系，如行業(yè)洞察能力，什么行業(yè)值得做？

由人力公司私域為何屢次無疾而終，想到私域到底應(yīng)該怎么玩？人力公司私域建設(shè)，為何屢次無疾而終？長期收益-流量。針對人力行業(yè)，面對的群體，是企業(yè)和求職者，流量來源最主要的就是求職者，而且求職是一個動態(tài)過程，只要有這個需求，求職者就會持續(xù)不斷的關(guān)注。說到客戶，現(xiàn)在的獲客渠道就很多了，對于人力公司，B端客戶不像C端客戶那么分散，很多企業(yè)是通過企查查、官微，以及線下的交流會、招聘會、分享會等形式開拓客戶的。

第一份工作，為何如此懷念？最后，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達，信息壁壘的逐漸減弱，很多畢業(yè)生其實并不想當(dāng)免費勞動力了，再加上現(xiàn)在的職場文化，勞動法執(zhí)行不到位，個人求職偏差等因素，對于很多畢業(yè)生來說，考公、考編、考選調(diào)，央國企的選錄招考，成為了首選。事業(yè)、工作、生活。2、時間管理與工具應(yīng)用制定詳細日程表，利用日歷應(yīng)用規(guī)劃工作與家庭時間。3、建立清晰的邊界物理邊界：設(shè)置“無工作區(qū)”（如家中書房僅用于工作，客廳用于放松）。

【干貨分享】年終總結(jié)“因此撰寫年終總結(jié)，第一步是站在老板的角度思考，想通過年終總結(jié)了解什么？他更加希望從年終總結(jié)中看到的是員工今年的工作是否為公司創(chuàng)造了價值。自上而下的年終總結(jié)撰寫方法：寫年終總結(jié)前，一定要收集信息，包括：業(yè)績完成情況、數(shù)據(jù)、各種報表、采取的行動、個人主要問題、下年展望規(guī)劃、解決的方法和措施等等。把碎片化的素材、信息整理到框架相應(yīng)的位置中，然后一個完整的年終總結(jié)就完成了。

只怕你聾了耳又亂了心，越是貪圖完滿，越是搜不干凈。鼠與虎都一樣，沒天命又不認命。三十而立，四十不惑，五十知天命......人吧，你不能既要又要還要！虧得你佛心堅忍，勇猛無懼，竟抵住了他的引誘。八戒與紫珠兒，四妹與天命人。他們怕的是天庭，那我們怕的是什么？紅孩兒，以自刎反抗天庭，生命的代價，對于天庭，是最低的。因為，無人在乎，無人理解，除了悟空和悟能。以霹靂手段，顯菩薩心腸，這就是你的，天命。

干貨：個人簡歷如何優(yōu)化？1、技能部分技能分類，可以分為語言技能（包括外語和編程語言）、軟件技能（如辦公軟件、專業(yè)設(shè)計軟件等）、專業(yè)技能（如財務(wù)分析技能、機械設(shè)計技能等）。如果是行業(yè)內(nèi)比較有權(quán)威性的證書，還可以簡單介紹證書的含金量，比如“注冊會計師（CPA）證書，該證書是財務(wù)領(lǐng)域認可度極高的專業(yè)資格證書，通過考試表明具備專業(yè)的財務(wù)審計和財務(wù)管理能力”。

一留學(xué)生論文中的一句“吃得苦中苦，方為人上人”被新西蘭教授判零分一留學(xué)生論文中的一句“吃得苦中苦，方為人上人”被新西蘭教授判零分。這句話被新西蘭教授批為：“為什么一定要成為人上人？那其他的人下人怎么辦？苦中苦是不把自己當(dāng)人，人上人是不把別人當(dāng)人！”引發(fā)了對傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)觀念認為通過努力和忍受艱苦，人能夠成為“人上人”，但教授認為這種追求會貶低平凡人的價值。

資源稀缺對于通過獵頭尋訪的崗位來說，每個公司的核心崗位、關(guān)鍵崗位、重要崗位，急需崗位招人時，可能窗口期很短，有時1個月的時間，這個崗位就關(guān)閉了，過了這個時間，崗位空缺就沒有了。未雨綢繆當(dāng)有獵頭聯(lián)系你時，你考慮的時間成本和付出的精力其實并不大，先給一個簡歷，讓獵頭推薦過去，只要簡歷真實有效，一般獵頭都會推薦給企業(yè)，除非......，看看能否有面試機會，進入人才庫，若一開始就拒絕，就沒有任何可能性了。

到洛陽旅游，這篇文章給您參考！在洛陽生活了十幾年，對于洛陽而言，最佳旅游時間，毫無疑問，是4月和5月，牡丹花開，月季、郁金香、芍藥......，依次綻放！再說餐飲和飲食，洛陽的“湯”文化，是明顯的特色，牛肉湯、豆腐湯、丸子湯、羊肉湯......，還有水席，除此之外，洛陽也算個移民城市，三線建設(shè)的時候，上海人、東北人、四川人，也來了不少，在澗西區(qū)尤為明顯，所以，諸如東北餃子館、川菜館、湖北菜等等，在澗西都有。

深度思考|什么樣的獵頭公司，靠譜？獵頭行業(yè)，是比較強調(diào)深耕的一個細分行業(yè)，需要沉淀。首先就是候選人資源的積累，人脈資源池的不斷更新、客戶信息、客戶資源池的積累和更新。又比如，客戶開發(fā)，口碑是最好的傳播，在一個行業(yè)、領(lǐng)域做的時間有了，口碑有了，知名度有了，往往客戶需求、信息，是從候選人得來的，合作關(guān)系比較好的客戶轉(zhuǎn)介紹過來的，還有一部分是業(yè)界同行推薦過來的。獵頭的出路在哪里？

職場擺渡人“獵頭顧問尋訪流程 獵頭，本身就是服務(wù)業(yè)，服務(wù)的是人，一種琢磨不透、善變、動態(tài)、不斷變化的社會性動物。獵頭服務(wù)完整流程 獵頭，這項工作，終究是以結(jié)果為導(dǎo)向的，因而，尋訪與交付變成了核心！（來源于網(wǎng)絡(luò)） BD、PM、獵頭顧問，是一根繩上的螞蚱，沒有回款，一切皆為零！之前，在脈脈上，看到了一篇文章，把獵頭，稱作“擺渡人”，也許只有真正用心做過的人，才能體會其中的含義。

紀(jì)念，山城的雪天。雪之景入冬的第一場雪，總會讓人新奇。直到，一條小狗在雪里撒歡，才明白，雪，不止代表，純潔、美麗......還代表寒冷、距離、掩飾、欲言又止......雪之路平原的雪，一望無際，而山城的雪，起起伏伏。雪，濕潤了空氣，卻阻礙了前路。就像雪天，我們以為可以戰(zhàn)勝風(fēng)雪，到頭來，發(fā)現(xiàn)，我們就在風(fēng)雪之中......

#三體，敢拍，就已經(jīng)走出了第一步，加油吧！對于沒有看過三體的朋友，估計是一臉懵逼😭

勇氣與時間無關(guān)

#山西美食，糊嘟，竟然上榜😀😊

#河南洛陽暴雨，水淹啦，這個美女不火，都對不起這場暴雨。[捂臉][呲牙][呲牙]