薪酬設(shè)計(jì)七大步驟。企業(yè)要吸引和留住員工,不但要保證企業(yè)工資制度的內(nèi)在公平性,而且要保證企業(yè)工資制度的外在公平性,要展開市場(chǎng)薪酬調(diào)查,通過(guò)調(diào)查,了解和掌握本地區(qū)、本行業(yè)的薪酬水平,及時(shí)制訂和調(diào)整本企業(yè)對(duì)應(yīng)工作的薪酬水平和企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu),以確保企業(yè)工資制度外在公平性的實(shí)現(xiàn)。6.崗位薪酬、績(jī)效薪酬、工齡薪酬等薪酬部分的確定。在薪酬總額確定之后,根據(jù)RM醫(yī)院實(shí)際情況,適當(dāng)加大績(jī)效薪酬占薪酬總額的比例,同時(shí)設(shè)置工齡工資。

星期五| 從開題報(bào)告到畢業(yè)答辯，畢業(yè)論文全攻略！川大學(xué)生的畢業(yè)論文在答辯之前，都要經(jīng)過(guò)“畢業(yè)論文檢測(cè)”。關(guān)于“檢測(cè)”結(jié)果，學(xué)校的規(guī)定是：“重復(fù)率在15%—50%的同學(xué)須修改論文至重復(fù)率低于15%方可參加本次論文評(píng)審。重復(fù)率高于50%的同學(xué)須修改論文到重復(fù)率低于15%且參加下次論文評(píng)審。重復(fù)率低于15%的同學(xué)請(qǐng)等待論文評(píng)審結(jié)果并按要求做好答辯準(zhǔn)備。論文查重通過(guò)之后（重復(fù)率低于15%）且通過(guò)學(xué)位論文評(píng)審方可參加答辯?！?/blockquote> http://www.ahfyzs.com/content/15/0320/12/22472416_456659072.shtml 2015/3/20 12:06:21

開題報(bào)告的主要內(nèi)容和寫法開題報(bào)告內(nèi)容主要包括：論文題目、摘要、選題意義、國(guó)內(nèi)外研究概況、主要研究?jī)?nèi)容及擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題，立論根據(jù)及研究創(chuàng)新之處，擬采用的研究方法、步驟、技術(shù)路線及可行性論證，研究工作總體安排及具體進(jìn)度，參考文獻(xiàn)目錄，等等。這些部分內(nèi)容寫法如下：（1）研究背景。6.研究工作進(jìn)度的大致安排要分別寫出論文研究過(guò)程中，理論研究、實(shí)驗(yàn)研究和工程技術(shù)研究的大致安排，包括研究?jī)?nèi)容和時(shí)間進(jìn)度。