一中教學(xué)樓 pingpu.

大家可以點(diǎn)擊陽光高考平臺(tái)首頁招生章程欄目，關(guān)注最新發(fā)布的高校章程。很多學(xué)校的招生章程中都會(huì)寫有這樣一句話，“當(dāng)一志愿生源不足時(shí)，接收非第一志愿考生”。所以，考生家長不要一看到這句話想當(dāng)然地理解為該校招收二志愿考生，而是要查看其近三年的錄取情況，看其是否招收二志愿考生，招收的比例有多少。如外語類專業(yè)對考生外語成績的具體要求，漢語言文學(xué)專業(yè)對語文成績的具體要求，經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)對數(shù)學(xué)成績的具體要求等。

你家的君子蘭為什么不開花？君子蘭植株體內(nèi)細(xì)胞必須含有一定的水分才能進(jìn)行正常的生命活動(dòng)。君子蘭不同的生育期對各種營養(yǎng)元素的需求不一樣：營養(yǎng)生長期要以氮、鉀肥為主,進(jìn)入生殖期以后就要把一部分養(yǎng)分供給生殖器官發(fā)育進(jìn)行花芽分化,這時(shí)若氮肥用的多了而又缺少磷肥時(shí)，就會(huì)造成植株徒長致使花芽分化不能正常進(jìn)行，從而影響正常的開花.因此在花芽分化前要適當(dāng)控制氮肥量，并增施1—2次含磷素較多的肥料，以利于竄箭開花。

贏在和氣，死在脾氣，修煉大氣。男人的脾氣影響他的事業(yè)，女人的脾氣影響她的婚姻, 每天看一遍，慢慢你會(huì)改變！人生不管是士農(nóng)工商,各種人等,只要學(xué)習(xí)就有進(jìn)步。人的牙齒是硬的，舌頭是軟的，到了人生的最后，牙齒都掉光了，舌頭卻不會(huì)掉，所以要柔軟，人生才能長久，硬反而吃虧。如果我們像禪門說的調(diào)息、調(diào)身、調(diào)心， 慢慢調(diào)伏像野馬、像猴子的這顆心，令它柔軟，人生才能活得更快樂、更長久。第七「學(xué)習(xí)生存」

一家不知一家難！金無足赤，人無完人。緣分，不是偶然，要心向心；人與人之 間，就是一份緣；情與情之中，就是一顆心。人呀！請你晚上吃飯的人很多，能給你買早餐的人太少；請你喝酒的人很多，喝醉了照顧你的人太少 ；喜歡你追求你的人很多，能對你不離不棄一如既往好的人太少；所以，人與人之間的相遇靠緣分，心與心相知靠真誠；一件事，想了很久，依然糾結(jié)于心，那就選擇放下；一些人，交了很久，卻感覺不到真誠，那就選擇離開。

千萬別養(yǎng)多肉，我是認(rèn)真的！玩多肉植物的樂趣之一是看多肉植物的生長變化，多肉的形態(tài)和顏色總會(huì)跟著環(huán)境變化而變化，多姿多彩，給人帶來無限驚喜?？磻T了果凍色的肉肉和威武雄壯的樁子，你的審美眼光會(huì)迅速提升，就連種肉的花盆，都會(huì)讓你挑來挑去眼花繚亂，經(jīng)常出現(xiàn)有肉沒盆，或者有盆沒肉的窘境。望陽臺(tái)內(nèi)外，多肉茫茫，花架上下，頓失滔滔…看完小編果子突然對“有一種肉，叫做別人家的肉！”這句話的意思深刻的理解了……

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全方位多維環(huán)繞 靚絕聲色【8首】

天籟之音 一露有你【15首】

身在職場，你了解這些神奇心理學(xué)嗎？這個(gè)心理學(xué)現(xiàn)象的關(guān)鍵在于預(yù)言有其自證性：你相信自己是怎樣的人，你最終就會(huì)成為那樣的人。合理運(yùn)用“皮格馬利翁效應(yīng)”，既有利于個(gè)人發(fā)展，也有利于個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的建設(shè)。這個(gè)心理學(xué)現(xiàn)象也稱作“事不關(guān)己的責(zé)任感”，就是說當(dāng)還有其他人在場的情況下，群體中的個(gè)人就會(huì)覺得自己不用對事情的后果負(fù)什么責(zé)。當(dāng)你專注于某一件事的時(shí)候，你就會(huì)覺得這是世上最重要的事，這也稱之為“焦點(diǎn)效應(yīng)”。

圖文：絕不能對老板或領(lǐng)導(dǎo)說的傻話。

評論2.評論3.評論4.評論5.莫與小人為仇，小人自有對頭。評論6.評論7.評論8.求神不如求人，求人不如求己，求己不成還要求人。評論10.評論11.評論12.評論13.評論14.別把自己不當(dāng)人，別把自己太當(dāng)人。評論15.評論16.評論17.評論18.評論19.不要去欺騙別人，因?yàn)槟隳茯_到的人，都是相信你的人。評論20.評論21.評論22.評論23.評論24.評論25.

低調(diào)做人，你會(huì)一次比一次穩(wěn)健。

怎樣做好管理者怎樣做好管理者。因此一個(gè)人可能既是管理者也是領(lǐng)導(dǎo)者。合格的管理者運(yùn)用的是領(lǐng)導(dǎo)的方式，不合格的管理者則是運(yùn)用管理的方式。管理者有能力管理的沒有任何人，只有你自己，管理者雖然握有職權(quán)，但只能通過自己的專長權(quán)和影響力去影響別人。在很多情況下，我們并不能明確的界定誰是管理者，誰非管理者。在成為管理者之前，人們不但要完成上級司交代的工作，同時(shí)還要適應(yīng)上司的工作方式和工作風(fēng)格。

怎樣給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作怎樣給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。領(lǐng)導(dǎo)之所以想要聽匯報(bào)，無非是想看看部門干得怎么樣。部門平時(shí)有一些小小的異常沒有關(guān)系，只要部門經(jīng)理能牢牢把控全局，它就是一個(gè)健康的部門。從這個(gè)角度來說，領(lǐng)導(dǎo)要求匯報(bào)，其實(shí)是在尋求信心。然后，匯報(bào)部門中的大事，以及你的對策。這樣一通匯報(bào)下來，相信無論哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)點(diǎn)頭贊許：嗯，這個(gè)部門經(jīng)理不錯(cuò)，業(yè)務(wù)也干得不錯(cuò)! 　　當(dāng)然，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，也要建立實(shí)事求是的基礎(chǔ)上。

他讓你去說上級的壞話，但是他卻添油加醋地把這些話傳到上級的耳朵里，假設(shè)上級沒有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過了。一般說來，上級對小團(tuán)體老是抱持著不信賴的心情，對于小團(tuán)體里的人多有顧慮。首要，上級會(huì)認(rèn)為小團(tuán)體里的人公私難分。有些時(shí)分，上級憂慮小團(tuán)體里的人“不忠誠”。常常聚在一同的人志同道合，若上級對其間某自己批判或扣獎(jiǎng)金，若其間某自己與別的伙伴發(fā)作對立，這幾人或許聯(lián)合起來抵擋上級，或影響公司聯(lián)合。

圖說：職場心理學(xué)、管理學(xué)最實(shí)用的18個(gè)定律 人民日報(bào)。

11、辦事托熟人——朋友多是快刀手。12、求職被人拒絕——從低處做起用能力證明自己。16、與人爭論——逞一時(shí)口舌之快不算贏。18、被人誤解——自己心安，天地自寬。20、遭遇小人——小心防范，保持適度距離。26、揭短——打人不打臉，揭人別揭短。29、面對自己討厭的人——學(xué)會(huì)與不喜歡的人共處。32、別人犯錯(cuò)——以寬人之心寬己，以恕己之心恕人。37、求人——善借他人之力，該求人時(shí)還得求。

幾招“巧言秘笈”讓你在辦公室里保護(hù)好自己很多人都有這樣的體驗(yàn)，在走進(jìn)一間陌生的房間，或是與一個(gè)不熟悉的人碰面時(shí)，在心里對自己說的最多的一句話，就是：“我該怎么樣打破僵局，交到朋友?”而獨(dú)處的時(shí)候，有時(shí)又會(huì)突然想到：“啊，那天我很唐突地說了那樣的一句話。 ”或者是：“哎呀，我當(dāng)時(shí)怎么說了那么破壞氣氛的話。”想起來的時(shí)候，真是恨不得咬掉自己的舌頭。善始要善終，面試后，和已經(jīng)有點(diǎn)熟悉的面試官多問些問題。

我們要做好人，但不能做老好人。有一種人叫“老好人”。在這里要說一下，老好人不是好好先生哈，好好先生是裝的，但老好人是心理動(dòng)物。所以，如果老好人一直期待和某些人搞好關(guān)系，得到他們的重視，那么，當(dāng)這些人開口，而且?guī)偷拿σ彩桥e手之勞，他就會(huì)很欣喜地去干。他之所以是老好人，是在這種情況下，還有道德感在說話！對于一個(gè)老好人來說，道德感有兩個(gè)功能，一是他確實(shí)是好人，不幫別人，他無法對自己交代；