六一兒童節(jié)。小時候，總以為，周圍的事物會一直不變，可是越長大越覺得周圍的事物都在急速的變化，原以為親人會一直陪自己到最后，可是沒到最后，親人卻已經(jīng)離開了；原以為自己周圍的人事會一直保持著不變，可是當我開始想要逃離那些看著自己長大的人的時候，他們卻真的離開了，當我想他們的時候，我卻已不知他們身在何處，我想，當年那些同學，已經(jīng)很難再整齊地聚在一起了。

《李清照：人生不過一場絢爛花事》讀書筆記。就像這詞中的桂花，有時候一首不知名的歌，也會突然觸及我們心底不為人知的所在一仿佛生出一種微微的喜悅，讓我們回憶起向花而笑的少年時光。即便那樣的歲月早已如輕花般凋落，有的時候，我們還會億起那余溫尚存的昨天，和那個在光影流轉(zhuǎn)中肆意奔跑的青春身影。生命中最美好的時光，也許就是在午后的陽光中，讀這樣的自己喜歡的詞，聽自己喜歡的歌，看街上的人來來去去。

TTL刷機經(jīng)驗分享，刷機后實現(xiàn)軟件隨便安裝，電視直播免費看前言TTL刷機方法簡介。TTL安裝軟件。下面看一下具體方法，把存有第三方桌面的U盤插到盒子USB口，盒子和電腦通過刷機小板連接好，設置好各種參數(shù)，打開TTL調(diào)試軟件連接到小板。輸入命令 mount -o remount -o rw /system 回車后，重新輸入命令 cp db.apk /system/app/ 不再出現(xiàn)錯誤提示，第三方桌面成功安裝到系統(tǒng)目錄，這樣盒子恢復出廠設置后，第三方桌面依然存在。

與更現(xiàn)實和實際的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作為ENFP型的人不喜歡單獨工作，尤其是要持續(xù)一段時間，所以與別人配合對他們很適合、即使是處于計劃中缺乏興趣的階段，他們覺得與另外一個人一起工作也比單獨工作合意得多。您適合的職業(yè)：也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。INFJ型的人主導功能是直覺，輔助功能是情感。

Arthur aron 的36個問題。· Socialpsychology researcher Arthur Aron shared a list of questions that generatecloseness between two people.社會心理學研究員亞瑟·阿倫（Arthur Aron）分享了一系列在兩個人之間產(chǎn)生親密關(guān)系的問題。告訴你的伴侶你已經(jīng)喜歡他們的事情了。分享一個個人問題，并就他或她如何處理它征求你的伴侶的建議。另外，請你的伴侶向你反映你對你所選擇的問題的感受。

全國企業(yè)管理咨詢機構(gòu)推薦名錄 為貫徹落實《關(guān)于引導企業(yè)創(chuàng)新管理提質(zhì)增效的指導意見》，引導企業(yè)管理咨詢機構(gòu)專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展，更好地為企業(yè)開展管理咨詢提供信息服務，工業(yè)和信息化部指導中國企業(yè)聯(lián)合會、中國中小企業(yè)協(xié)會共同組織編制了《全國企業(yè)管理咨詢機構(gòu)推薦名錄》。戰(zhàn)略、人力資源、信息化咨詢。人力資源咨詢、財務管理咨詢、風險管理咨詢。人力資源咨詢、管理信息化咨詢、供應鏈管理咨詢。

動產(chǎn)質(zhì)權(quán)/權(quán)利質(zhì)權(quán)?！狙a：買賣合同、供用電、水、氣、熱力合同、贈與合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設工程合同、運輸合同、技術(shù)合同、保管合同、倉儲合同、委托合同、行紀合同及居間合同，保證合同、保理合同、物業(yè)服務合同、合伙合同?！拷獬龣?quán)是一種形成權(quán)即只要解除權(quán)人將解除合同的單方意思表示通知對方即可產(chǎn)生解除合同的效力，而不必經(jīng)對方的同意。、所以，基于解除權(quán)解除合同屬于合同的單方解除，

《事業(yè)單位會計準則》對事業(yè)單位會計核算的目標、前提、會計要素、會計信息質(zhì)量要求、財務會計報告等做出了規(guī)定?！墩畷嫓蕜t》對政府會計信息質(zhì)量要求、政府預算會計要素、政府財務會計要素、政府決算報告和財務報告等做出了規(guī)定。含義：會計確認是會計數(shù)據(jù)進入會計系統(tǒng)時確定如何進行記錄的過程，即將某一會計事項作為會計要素正式列入會計報表的過程。對外會計報表和對內(nèi)會計報表兩類。政府會計由預算會計和財務會計構(gòu)成。

23.2變量和數(shù)據(jù)。4.抽樣誤差與非抽樣誤差。抽樣誤差：由抽樣的隨機性造成的用樣本統(tǒng)計量估計總體參數(shù)時出現(xiàn)的誤差。最簡單的系統(tǒng)抽樣是等距抽樣【即】將總體N個單位按直線排列，根據(jù)樣本量確定抽樣間隔，抽樣間隔=N/n≈k,k為最接近N/n的一個整數(shù)，在1~k范圍內(nèi)隨機抽取一個整數(shù)，令位于位置上的單位為起始單位，往后每隔k抽取一個單位，直至抽滿n)1抽樣誤差與總體分布有關(guān)，總體單位值之間差異越大，即總體方差越大，抽樣誤差越大。

新浪博客歷史記憶。乘著微風哼著兒歌蹦蹦跳跳地向?qū)W校前進，穿過學校的小路，花兒還未醒來。不挑剔不偏愛，但凡兒歌都喜歡哼哼唱唱，總之，我覺得兒歌能給人帶來歡樂，帶來幸福的體驗。上了幾節(jié)英語課，覺得應該學點新東西，可三天后就讓我改變了看法，因為我們老師給我們放了一首英文的兒歌。上到高中，學校不是原來的學校，老師不是曾經(jīng)的老師，同學不是熟悉的同學，但兒歌依舊是我的最佳選擇。如今依舊聽著兒歌，唱著兒歌。

QQ空間日志整理。這些天想了很多事也流了很多淚，今天下午終于起床了，或許以后的日子里有些事情也該有目的的去做，有些人也該試著有目的的接觸了。沒有人知道前方的路是怎樣的，即使有人告訴了前方的路如何如何，卻也沒有多少人相信，畢竟不是自己走出來的路，永遠不會找到其中的快樂。折柳想送離人淚，沒有人懂我，漸漸的不需要有人懂，始終一個人，不去觸碰愛情，學著對周圍的人微笑，對熟悉的人冷漠，對曾經(jīng)的人淡忘。

工作這些年—關(guān)于職業(yè)規(guī)劃。面試的時候，最常聽到的一個問題就是：你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。一般談到職業(yè)規(guī)劃，不外乎在現(xiàn)有領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展和跨領(lǐng)域發(fā)展兩種途徑，當然也不排除有人能在多領(lǐng)域發(fā)展都很好，畢竟有人能從CCTV1到CCTV6都能發(fā)展的很好，不過我們多數(shù)都是普通人，做個普通人就好。比如做跨行或跨專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，第一步，先找一張白紙，將已經(jīng)嘗試過的行業(yè)或職業(yè)全部列出來，再將未來想嘗試的行業(yè)或職業(yè)列出來。

在鎮(zhèn)小的三年比較遺憾是對我很好的班主任在六年級的時候調(diào)走了，熟悉的同學都選擇了河對岸的二中（那時候上什么初中是根據(jù)畢業(yè)時填寫的家庭住址來定的，填河那邊的地址就在二中，填河這邊的地址就在一中，那時統(tǒng)計地址的時候，記得班主任還說了句不記得我們班有這么多學生在河對岸住?。?，沒有能上同一所初中。2010年9月，宋河鎮(zhèn)小學六年級學生轉(zhuǎn)入初中，2018年9月，小學整體搬遷至原一中辦學，小學原址改為中心幼兒園。

預算管理職權(quán)是指政府預算方針政策、預算管理法律法規(guī)的制定權(quán)、解釋權(quán)和修訂權(quán)，政府預算、決算的編制和審批權(quán)預算執(zhí)行，預算調(diào)整和監(jiān)督權(quán)。二下：財政部門對各部門上報的預算草案審核后，匯總成本級預算草案和部門預算草案，報經(jīng)政府批準后，提交本級人民代表大會審議，并在本級人民代表大會批準預算草案一個月內(nèi)向本級各部門批復預算，各部門應當在財政部門批復本部門預算之日起15日內(nèi)批復所屬各單位預算，并負責執(zhí)行。

1從供給的角度來看，生產(chǎn)公共物品與生產(chǎn)私人物品并沒有任何區(qū)別，因而公共物品的供給曲線也是由生產(chǎn)這種公共物品的廠商的邊際成本曲線橫向加總得到，邊際利益等于邊際成本，公共物品的數(shù)量達到最優(yōu)。價格總水平【反向變化】價格總水平下降，導致總需求上升。9.1價格總水平。價格總水平的含義：價格總水平也叫一般價格水平，是指一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)全社會各類商品和服務價格變動狀態(tài)的平均或綜合，一般用價格指數(shù)來度量。

引致需求的概念反映了生產(chǎn)要素市場和產(chǎn)品市場之間的聯(lián)系：生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的需求量很大程度上取決于消費者對產(chǎn)品的需求量，因此不但消費者需求曲線會影響生產(chǎn)要素的價格，生產(chǎn)者在產(chǎn)品市場和生產(chǎn)要素市場上所處的市場狀態(tài)也影響生產(chǎn)要素的需求，并最終影響生產(chǎn)要素的價格。邊際要素成本=邊際物質(zhì)產(chǎn)品×邊際成本?！旧a(chǎn)者是沿著邊際收益產(chǎn)品曲線確定要素使用量的，所以邊際收益產(chǎn)品曲線也是完全競爭廠商的要素需求曲線】

工作這些年—關(guān)于職場禮儀。職場禮儀并不是商務禮儀，職場禮儀是作為員工在工作場合需要了解的一些人情世故。每一家企業(yè)在員工入職的時候都會講解基礎的職場禮儀，但具體的執(zhí)行就看各人喜好了。職場是一個公共空間，現(xiàn)在很多企業(yè)實現(xiàn)的是開放式的辦公室，如果不是工作所需的物品，就不要出現(xiàn)在辦公桌上了。相比商務禮儀，職場禮儀更加注重實際應用，更關(guān)注于日常工作中需要注意的細節(jié)和規(guī)范。

10.4勞動力供給。總成本中勞動力成本所占的比重越大，工資率對勞動力需求量的影響越大，勞動力需求的自身工資彈性越大。(1)企業(yè)和員工共同分攤了特殊培訓的成本在培訓期間，受訓者因接受培訓會導致其生產(chǎn)率比不接受培訓時要低，但是這時企業(yè)既不完全按員工在接受培訓時的較低生產(chǎn)率來支付工資，也不完全按員工不接受培訓時的生產(chǎn)率來支付與市場工資率相同的工資率而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。

可能會導致不同的評價者對績效標準產(chǎn)生不同的理解，被考評者的績效評估結(jié)果受評估者的主觀因素影響比較大，不同的評估者對于績效要素及其等級可能會做出完全不同的解釋，無法為員工提供指導性幫助，不利于績效反饋。(1)關(guān)鍵績效指標是對企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解，是連接個人績效與企業(yè)績效的橋梁。4勞動關(guān)系所涉及的具體內(nèi)容：勞動過程所涉及的勞動標準和勞動管理規(guī)則，這些內(nèi)容在規(guī)范的勞動關(guān)系中，表現(xiàn)為勞動者和雇主的權(quán)利與義務。

“同一組織內(nèi)部，既設置具有縱向報告關(guān)系的若干職能部門，也建立具有橫向報告關(guān)系的若干產(chǎn)品部門（或項目小組），從而形成縱向與橫向管理系統(tǒng)相結(jié)合?！彼砹藝@產(chǎn)品線組織資源及按職能劃分組織資源二者之間的一種平衡。簡單的說組織文化是組織成員的共同價值觀體系，使得組織獨具特色，區(qū)別于其他組織。（1）導向作用：組織文化把組織整體及組織成員個人的價值取向及行為取向引導到組織所確定的目標上來。(5)組織變革的程序。