【干貨】貫穿網(wǎng)站建設(shè)始終的SEO實(shí)用技巧。l 首頁(yè)、頻道頁(yè)、列表頁(yè)及內(nèi)容頁(yè)等頁(yè)面的meta標(biāo)簽根據(jù)網(wǎng)站程序或cms系統(tǒng)的要求配合代碼規(guī)則安置好seo標(biāo)簽。此標(biāo)簽的大量使用會(huì)造成后期百度快照收錄內(nèi)容與標(biāo)簽meta標(biāo)簽內(nèi)容不符，嚴(yán)重影響seo效果。3）網(wǎng)站的權(quán)重由該網(wǎng)站關(guān)鍵詞數(shù)值由關(guān)鍵詞指數(shù)、排名及關(guān)鍵詞數(shù)量正相關(guān)共同決定。但是你有n個(gè)指數(shù)很小的長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞排名靠前，當(dāng)這些長(zhǎng)尾詞數(shù)量足夠多時(shí)，也足以支撐起你的不錯(cuò)的網(wǎng)站權(quán)重。

2.不要盲目追求“熱門(mén)”行業(yè)，除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你 　　你不會(huì)使勁鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？7.除非你在某個(gè)新的領(lǐng)域有過(guò)一些嘗試，否則不要回到學(xué)校 　　不管你的年齡多大，都可以嘗試某個(gè)新的工作領(lǐng)域里的實(shí)習(xí)、志愿者工作或者通過(guò)一個(gè)合同工作試試手。找那些在你期望進(jìn)入的行業(yè)工作的人士或者那些有著成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助，讓他們?yōu)槟闾峁┙ㄗh。

職場(chǎng)情商就是以上五個(gè)方面在職場(chǎng)和工作中的具體表現(xiàn)，職場(chǎng)情商更加側(cè)重對(duì)自己和他人的工作情緒的了解和把握，以及如何處理好職場(chǎng)中的人際關(guān)系，是職業(yè)化的情緒能力的表現(xiàn)。不同司齡 （即在這家單位的工齡）的群體則在工作內(nèi)容、工作氛圍及工作生活平衡三個(gè)維度上表現(xiàn)出顯著差異，隨著工齡增加，對(duì)工作 內(nèi)容和工作氛圍的滿(mǎn)意度先逐漸遞增，5—10年后則遞減，而員工經(jīng)過(guò)一段時(shí)間（1—3年）的適應(yīng)才能越來(lái)越好地平衡工作和生活。

Ask how the manager thinks you''re doing2.詢(xún)問(wèn)經(jīng)理對(duì)你工作的看法。Before making a case that you are a superstar, ask the manager how they perceive your contribution to the firm.不要急著向經(jīng)理證明自己工作得多么出色，先問(wèn)問(wèn)他們是如何看待你對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)的。If your raise discussions stall, ask your manager if they think you deserve to make less than you have been making.

一個(gè)網(wǎng)站的關(guān)鍵詞排名靠前是由多方面原因構(gòu)成的： 1、搜索詞與你的網(wǎng)站關(guān)鍵詞的匹配度，一定意義上講，所被搜索的關(guān)鍵詞與你的標(biāo)題和描述中的關(guān)鍵詞密度匹配度越高時(shí)，那么就越有機(jī)會(huì)被排在前面。2、標(biāo)題及描述中所含關(guān)鍵詞的密度。因此我們講，這個(gè)密度法則在文章的標(biāo)題和密度中依然試用，即文章的標(biāo)題和描述中的所含搜索關(guān)鍵詞的密度影響排名，理論上講在合理的密度范圍內(nèi)，所含關(guān)鍵詞的密度越大，那么就越有機(jī)會(huì)排名靠前。