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“CEO視角的HR | 劉強(qiáng)東是怎么看HR的?” 的更多相關(guān)文章
京東是如何做員工培訓(xùn)的
劉強(qiáng)東自述:帶領(lǐng)偌大的京東團(tuán)隊(duì),我只用了四招
劉強(qiáng)東:我的成功全靠團(tuán)隊(duì),京東管理10萬(wàn)員工的秘訣是什么?
劉強(qiáng)東:用這四招,我?guī)С鲆恢?1萬(wàn)人的隊(duì)伍
劉強(qiáng)東:成功全靠團(tuán)隊(duì)
劉強(qiáng)東:有這7種特質(zhì)的人,我一定重用
劉強(qiáng)東說(shuō)培訓(xùn)是公司戰(zhàn)略,京東究竟做了些什么(深度干貨)
京東 成就京東范兒的京東人《培訓(xùn)》雜志
劉強(qiáng)東的京東經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
管理學(xué)經(jīng)典:管理精粹8則
《創(chuàng)業(yè)家》:京東是怎樣搞員工培訓(xùn)的
[內(nèi)部]劉強(qiáng)東講京東的用人原則
劉強(qiáng)東:管理京東10萬(wàn)精兵,我只靠這四句話
揭秘劉強(qiáng)東是如何管理京東14萬(wàn)員工的!
為了你的家人,爛肚子里,也要記住這3點(diǎn),否則永遠(yuǎn)被人踩在腳下
劉強(qiáng)東:我是如何管理京東75000人的
中層管理者招聘,巫師還是麻瓜,HR能區(qū)分嗎?
馬云、任正非、劉強(qiáng)東對(duì)HR的8項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),你符合哪一點(diǎn)?
劉強(qiáng)東:管理75000人,我全靠這4張表格
劉強(qiáng)東:我靠這四張表格成就了京東
京東隆雨離職:不要為了做HR而做HR
8項(xiàng)原則帶你看懂京東是怎么用人的
劉強(qiáng)東,又在悄悄干大事兒
劉強(qiáng)東:極端的管理者
京東人才管理變革:賦能于人,猛將脫穎
劉強(qiáng)東:就用這4張表格幫我管好10萬(wàn)精兵!附企業(yè)用人可量化工具
深度 | “劉校長(zhǎng)”的干部制度:神秘的京東管培生
劉強(qiáng)東:融資底線是控制權(quán),失去控制權(quán)會(huì)賣(mài)掉京東
MBA人從劉強(qiáng)東身上學(xué)管理丨職業(yè)發(fā)展
案例丨讓東哥引以為豪的京東管培生培養(yǎng)項(xiàng)目