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老鳥之路：外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成薪酬如何制定？
406--針對外貿(mào)業(yè)務(wù)員出單的幾點(diǎn)思考！
外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪酬體系設(shè)計(jì)（中）
外貿(mào)公司上班，能干十年以上嗎？公司規(guī)定業(yè)績跟底薪掛鉤合理嗎？
幫你賺了100萬的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，該給多少提成？
誰TM想一直做一個(gè)只拿3000塊底薪的業(yè)務(wù)員！
史上最牛業(yè)務(wù)員，一單不出準(zhǔn)點(diǎn)下班。80后女老板抓狂了，我這是為員工在打工嗎？
外貿(mào)業(yè)務(wù)員，請拋棄“底薪+提成”！換成這個(gè)模式，員工狀態(tài)爆棚
【jackson原創(chuàng)】兩年從業(yè)務(wù)到soho到貿(mào)易公司之路
底薪加提成，錯在哪里？
怎樣從一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員做成自己的外貿(mào)公司？
“我老板這么壞，為什么能賺很多錢，還不遭報(bào)應(yīng)？”
底薪＋提成是慢性毒藥，企業(yè)都需要改變管理模式
老板做了什么，才會讓業(yè)績第一的業(yè)務(wù)員果斷離職
善良不能用來做生意--sikka談貿(mào)易和管理--阿里巴巴商人論壇
