水滸傳里有108位梁山好漢，如果讓他們組成梁山總公司，前期發(fā)展過(guò)程差不多是這樣的:


白衣秀士王倫拿了柴進(jìn)的銀子，創(chuàng)辦梁山總公司，自己任CEO，杜遷、宋萬(wàn)做副總，朱貴任秘書長(zhǎng)。王倫不想把公司做大，只求有吃有喝。


隨后，晁蓋帶著兄弟和生辰綱來(lái)投靠，讓梁山公司注入了新勢(shì)力，王倫和新勢(shì)力注定要爭(zhēng)權(quán)奪勢(shì)，結(jié)果晁蓋和吳用搞定了梁山總公司的實(shí)力派干將林沖，用暴力手段實(shí)現(xiàn)了并購(gòu)。


晁蓋也不想讓公司上市，只希望有個(gè)人幫他規(guī)劃一下，讓公司員工有吃有喝福利好。這時(shí)，宋江來(lái)了，還有在大公司混得不如意的高管，如秦明、花榮都加入了梁山公司。


事態(tài)的一步步發(fā)展說(shuō)明，如果你是小公司，就不要招聘來(lái)自谷歌或微軟的大人物，這些人野心太大，駕馭不了。

二把手宋江到來(lái)后，不僅想法拉攏人才，還找各種機(jī)會(huì)擴(kuò)大再生產(chǎn)，他跟大公司來(lái)的高管人達(dá)成共識(shí)，愿意讓公司上市，盡早實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。


結(jié)果是晁蓋被架空。按照公司發(fā)展規(guī)律，被架空的CEO或者認(rèn)慫，或者走人。但梁山公司不同，要么贏，要么死。晁蓋死了，宋江帶著公司順利上市。


在王沖著作的《黑白水滸》這本書里，就別出心裁，把水滸人物故事與企業(yè)管理相結(jié)合，有趣有料有看頭。


這是一部注入現(xiàn)代理念的梁山總公司發(fā)展簡(jiǎn)史，也是一本融匯古今智慧的企業(yè)管理手冊(cè)。


王沖將企業(yè)管理的理念與傳統(tǒng)文化相結(jié)合，為我們提供了一種全新的文化解讀方式。他對(duì)人物性格的分析，對(duì)故事情節(jié)的解構(gòu)，展現(xiàn)了深厚的人文底蘊(yùn)和敏銳的社會(huì)洞察力。

作者從企業(yè)管理的角度，解讀“梁山總公司”從創(chuàng)業(yè)到上市的過(guò)程，幫我們洞察權(quán)力結(jié)構(gòu)與公司發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系。


讀《水滸》的管理智慧，對(duì)企業(yè)有重要的啟示作用。比如領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戰(zhàn)略謀劃等關(guān)鍵要素。


無(wú)論是企業(yè)管理者，還是初出茅廬的年輕人，閱讀本書都能從中受益。